ملازمتوں کو کھلی پوزیشن کے لئے غلط امیدوار کو ملازمت کرنے کی مہنگی غلطی سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں ایک گہری انٹرویو کا سامنا کرسکتے ہیں. ایک معیاری انٹرویو کے مخالف، جہاں ہر امیدوار زیادہ عام سوالات کا تعین کرتے ہیں، ان میں گہرائی سے متعلق انٹرویو ان انٹرویو کو انٹرویو کے ذریعہ درخواست دہندگان کی پس منظر میں زیادہ سے زیادہ گہری تحقیقات کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ گہرائی کے نقطہ نظر میں ممکنہ کمی ہے.
انٹرویو بی بی
گہرائی کے انٹرویو کم معیاری ہوتے ہیں اور انٹرویو کے اپنے سوالاتی انداز اور مضمون کے انتخاب پر زیادہ متفق ہیں. نتیجے کے طور پر، انٹرویو کا جان بوجھ جان بوجھ کر یا غیر متوقع طور پر اسے ذاتی طور پر عمل میں متعارف کرا سکتا ہے. کردار یا شخصیت کی خاصیت کو بے نقاب کرنے کی بجائے حیثیت یا تنظیم کو بہتر بنانے کے بجائے، وہ اس کے اپنے منفی خیالات پر مبنی فیصلے کرسکتے ہیں جو مثالی امیدوار کی طرح ہونا چاہئے. یہ امیدواروں کو ختم کرنے کا سبب بن سکتا ہے جو اصل میں ایک مثالی فٹ ہے.
بہت ذاتی ہو رہا ہے
ایک گہرائی سے انٹرویو انٹرویو کے خطرے کو خطرے میں ڈال سکتا ہے جو ایسے علاقوں میں موجود ہے جو غیر مناسب، یا ممکنہ طور پر بھی. کسی امیدوار کی ذاتی زندگی میں تحقیقات حرام علاقوں جیسے جنسی واقفیت، شادی کی حیثیت، عمر یا ممکن معذوروں کے بارے میں سوالات پیدا کرسکتے ہیں. اگر انٹرویو کو درخواست دہندگان کے پس منظر کے بارے میں اہم معلومات حاصل ہوسکتی ہے تو، وہ ایک اعلی اہل امیدوار کو الگ کرسکتا ہے، یا غیر قانونی طریقے سے کمپنی کے خلاف مقدمہ چلانے کا راستہ اختیار کرتا ہے.
لمبائی
سوالات اور جوابات کے تفصیلی نوعیت کی وجہ سے گہرائی سے انٹرویو اکثر زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے. اگر کوئی کمپنی فوری طور پر کسی خالی جگہ کو بھرنے کی ضرورت ہے، یا بڑی تعداد میں امیدوار انٹرویو کرنا چاہتی ہے تو، ایک گہرائی انٹرویو کو ملازمت کے عمل میں طویل تاخیر کا سبب بن سکتا ہے. دوسرے ملازمین کے امکانات کے قابل اہل امیدواروں کو یہ مواقع تلاش کرنے کا فیصلہ ہوسکتا ہے اگر ملازمت کے عمل بہت لمبے عرصہ تک ڈھل جاتے ہیں. دریں اثنا، کمپنی کو ایک غیر معمولی حیثیت سے پیداوار کی کمی سے منسلک ہونا ضروری ہے.
عدم استحکام
ایک معیاری انٹرویو فارمیٹ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہر امیدوار سوالات کا ایک ہی سیٹ پوچھا ہے، یہ بورڈ بھر میں ردعملوں کا موازنہ آسان بناتا ہے. ایک گہرائی سے انٹرویو کے ساتھ، امیدواروں کے ردعمل کی نوعیت ہر امیدوار کے لئے مختلف سمت میں انٹرویو کی قیادت کر سکتا ہے. لہذا، جب ہر امیدوار کا اندازہ لگانے اور روزگار کا فیصلہ کرنے کا وقت آتا ہے تو نتیجہ یہ ہے کہ نتیجہ "مادہ سے سنبھالنے کے لئے سیب" ہوسکتا ہے، جو انتخاب زیادہ مشکل بنا سکتا ہے.
