کام کی جگہ میں، کمپنیاں ملازمین پر ایک دوسرے کے ساتھ ملنے اور ان کی ذمہ داریوں کے ساتھ رکھنے کے لئے انحصار کرتے ہیں. ہر شخص کی ذاتی تعلقات اور ذمہ داریوں کو کمپنی کی کامیابی میں فرق بناتا ہے. ہر ملازم کو رشتے کے لۓ اپنے کام کے افعال کو پورا کرنے کے اندر اندر رہنے کے لئے کچھ حدود رکھنا ضروری ہے.
پہلوؤں کو سمجھنا
کام کی جگہ میں حدیں اہم ہیں تاکہ ملازمین کی ملازمتوں کو جان سکیں اور سمجھے. اس میں یہ بھی شامل ہے کہ کاروبار کے ہر شعبے کا انچارج کیا ہے. مثال کے طور پر، داخلہ سطح کے ملازمین کو اپنے مینیجرز کی رپورٹ. درمیانی سطح کے مینیجرز اعلی انتظامیہ اور سی ای او کے اوپری مینجمنٹ کی رپورٹوں کو رپورٹ کرتی ہیں. جب ملازمین اس کو سمجھتے ہیں، تو وہ ان کی کمپنی میں ان کی کردار کے اندر اندر رہتی ہیں. ان کے بغیر، کم سطح والے ملازمین اس فیصلے کو کرسکتے ہیں جو کمپنی کو متاثر کرے گی.
قابل قبول سلوک کی وضاحت کرتا ہے
دوسری وجہ یہ ہے کہ حدوں کا کارکنوں میں اہم کیوں ہے کیونکہ وہ قابل قبول رویے کے لئے بار قائم کرنے میں مدد کرتے ہیں. کمپنی کے مینیجرز حد تک اس حد تک قائم رکھنا چاہتے ہیں جب تک ملازمین کو کیا کرنے کے قابل نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر مینیجر ڈریس کوڈ قائم نہیں کرتے ہیں تو، ملازمین جلد ہی بہت مفید طور پر ڈریسنگ شروع کرسکتے ہیں. اگر یہ قابل قبول نہیں ہے تو، منیجرز کو اس کمپنی کے ملازمین کو یہ واضح کرنا چاہئے. کمپنی ایک دستی کتاب بنا سکتی ہے جو قابل قبول رویے کے لئے ہدایات کو بیان کرتی ہے.
ملازمین کے ساتھ مواصلات
کام کی جگہ میں حدوں سے بھی مواصلات کے ساتھ عجیب حالات سے بچنے میں مدد ملتی ہے. کمپنی دوسروں کے ساتھ بات کرنے کے لئے قابل قبول ہے اور کیا نہیں ہے کے لئے ہدایات مقرر کرنے میں مدد کر سکتے ہیں. اس طرح، ملازمین گھڑی پر بہت سے تنازعات اور فضلہ کا وقت نہیں ملے گی. اگر مینیجرز کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ ملازمتوں کو ان دنوں میں زیادہ تر ذاتی معاملات کے بارے میں بات کرنے کا خرچ نہیں کرنا پڑتا ہے، تو اس سے کمپنی کو زیادہ مؤثر طریقے سے چلاتا ہے.
حقیقت پسندانہ توقع
جب کمپنی کی جگہ ہے تو، ملازمتوں کے لئے حقیقت پسندانہ توقعات قائم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے. ملازمتوں کو معلوم ہے کہ ان کے بارے میں ان کی توقع کی جاتی ہے. اگر ایک ملازم اپنی حدود کو کچلتا ہے اور کسی اور کے کام سے منسلک ہوجاتا ہے، تو اس کے پاس اپنے کاموں کو مکمل کرنے کا وقت نہیں ہوتا. اگر مینیجرز اپنے کام کے بوجھ کے ذمہ دار ذمہ دار ملازمت رکھتے ہیں، تو یہ کمپنی کے لئے پیداوار کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے اور ملازمتوں میں پیداواری رہتی ہے.
