مؤثر بھرتی اور انتخاب کے طریقوں سے کئی طریقوں سے تنظیموں کو فائدہ ہوتا ہے. ملازمت کی مصروفیت، مسلسل ملازمت کی کارکردگی، ملازمت کی رکاوٹ اور کم تبدیلی بھرتی اور انتخاب کے عمل میں بہترین طریقوں کے کچھ فوائد ہیں. ان سب کے فوائد کمپنی کے نچلے حصے پر اثر پڑتی ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ بھرتی اور انتخاب کا عمل کسی تنظیم کے کارکن اور مجموعی طور پر کاروباری کامیابی کیسا ہے.
ملازم کی مصروفیات
مصروفیت ان کے ملازمت کے فرائض کی کارکردگی میں عزم ملازمین کی نمائش کے حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور سطح سے متعلق ہے. قابل اطلاق درخواست دہندگان کی بھرتی اور انتخاب کا ملازم مصروفیت کو براہ راست اثر انداز کر سکتا ہے. بھرتی کے عمل میں، درخواست دہندگان کی شناخت میں جن کے کام کی تاریخ سے پتہ چلتا ہے کہ وہ عزم کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ آپ کی تنظیم کے عزم کی سطح کی پیروی کرنے کا ایک طریقہ ہے. گہرائیوں سے انٹرویو ایک ایسے مثالی راستہ ہیں جو امیدواروں کی شناخت کرنے کا اہتمام کرتے ہیں جن کی اہلیت کے بارے میں حوصلہ افزائی ہے وہ آپ کی تنظیم میں لے جا سکتے ہیں.
کام کی کارکردگی
عام طور پر، ایک درخواست دہندہ جس کیریئر کے مواقع تلاش کرنے کے لۓ اب بھی ملازم ہوسکتا ہے وہ ممکنہ طور پر خراب کارکردگی کی وجہ سے اپنے کام کو کھونے کے خطرے میں نہیں ہے. امیدوار انٹرویو - خاص طور پر جو وسیع پیمانے پر اور گہرائی کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں - امیدوار کی ملازمت کی کارکردگی، صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر روشنی ڈالتے ہیں. بھرتی ایک درست سائنس نہیں ہے؛ تاہم، مشترکہ انٹرویو کے سوالات سے سوال پوچھے گئے ہیں کہ امیدوار کی طاقتوں کے ساتھ ساتھ بہتری کے شعبے کے بارے میں ردعمل. کسی امیدوار کی طاقت اور کمزوری کو سمجھنے کے لئے ممکنہ ملازم کی مستقبل کی کارکردگی کی پیشکش میں پہلا قدم ہے.
ملازم رکنیت
روزگار اور روزگار کے ماہرین نے ایسے امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں جو مناسب عہد کے لئے ایک آجر کو انجام دینے کی خواہش ظاہر کرتے ہیں. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے اعدادوشمار کے اعداد و شمار کے مطابق، بیبی بومر کی نسل میں کارکنوں نے ان کی کام کی زندگی 26 سال کی مدت کے دوران اوسطا 11 ملازمتوں کی. اس کا مطلب یہ ہے کہ دو سال سے زیادہ تھوڑا سا کام انجام دے. ملازمین کو برقرار رکھنا اور تربیتی اخراجات کے ساتھ ساتھ کاروباری تسلسل سے متعلق وجوہات کے لئے نرسوں کو برقرار رکھنا ضروری ہے. ایک اچھا بھرتی اور انتخابی عمل ایسے درخواست دہندگان کو ختم کرتا ہے جن کے کام کی تاریخ اور ارادے سے آپ کی کمپنی کے ساتھ رہنے کی اوسط لمبائی کے مقابلے میں رہنے کی خواہش نہیں ہے.
کم تبدیلی
اسی طرح، کم تبدیلی مؤثر بھرتی اور انتخاب کے عمل کا ایک اور نشانہ ہے، خاص طور پر کیونکہ پہلے روزگار کے پہلے 90 دنوں کے دوران سب سے زیادہ تبدیلی ہوتی ہے. نوکریاں اکثر نشانیوں کو نشانہ بنا سکتے ہیں جو ایک درخواست دہندگان کو مناسب مدت کے لئے کمپنی کے ساتھ رہنے کے لئے ملازمت کو روکنے یا کم تعصب کرنے کا عزم ہوتا ہے. اس کے علاوہ، امیدوار جن کے کام کی تاریخ سے پتہ چلتا ہے کہ انھوں نے غیر ملکی طور پر ختم ہونے والے کئی ملازمتوں کو ختم کر دیا ہے. ایک تنظیم کے اندر اندر کم کاروبار کو برقرار رکھنے میں ابتدائی طور پر نوکریاں اور روزگار کے ماہرین کی ذمہ داری ہے. ان کا فرض یہ ہے کہ وہ امیدواروں کی شناخت کرے جو مستحکم ملازمین کو بہتر بنانے اور زیادہ سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کا امکان ظاہر کرے
