اخلاقیات کسی بھی کاروبار کے لئے اہم ہیں، اعتماد اور کسٹمر کے اعتماد کو بنانے. جب کاروباری افراد غیر اخلاقی فیصلے کرتے ہیں تو، خود کو فائدہ پہنچاتے ہیں، یہ اس طرح کی اسکینڈل اور نفرت پیدا کرتی ہے جو کیریئروں اور حتی کمپنیوں کو بھی تباہ کر سکتی ہے. کوئی بھی شرمندہ، غیر جانبدار افراد سے نمٹنے کے لئے نہیں چاہتا، ان لوگوں کو ترجیح دیتا ہے جو اخلاقی راستے میں رویے پر اعتماد کر سکتے ہیں.
ٹرسٹ
اخلاقی رویے ایک آرام کا زون بناتا ہے جہاں لوگوں کو معلوم ہوتا ہے کہ انہیں مناسب طریقے سے علاج کیا جائے گا. اخلاقیات کا مطلب ہے کہ اکاؤنٹنگ اور مالی معاملات میں شفافیت، کمیونٹی کے اندر اعتماد اور سرمایہ کاروں اور گاہکوں کے درمیان اعتماد کا مطلب ہے. ایک بار اعتماد پر کھو گیا ہے، اسے واپس حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل ہے.
رازداری
اکاؤنٹنگ اور مالی معاملات سے متعلق اہم اخلاقی تصور یہ معاملات پوشیدہ رکھنے کے لئے ہے. اخلاقی شخص نجی مالیاتی معاملات کو ان لوگوں کو ظاہر نہیں کرے گا جنہیں معلومات نہیں ہونا چاہئے. ایک ملازم یا ایک فرد کی مالی صورت حال یا فیصلے کے بارے میں پھلوں یا کنسلٹنٹ کی طرف سے بہت زیادہ نقصان کیا جا سکتا ہے.
اشتراک
ایک اخلاقی ماحول تعاون کو فروغ دیتا ہے، خیالات کا اشتراک. تعاون کو ایمانداری اور اخلاقیات کے احساس کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کا خیال کسی ساتھی کی طرف سے چوری ہو جائے گا یا یہ غلط استعمال کیا جائے گا، آپ تعاون نہیں کریں گے. ہر فرد کو فنانس کمیٹی یا گروپ میں علم اور مہارت کا ایک سیٹ ملتا ہے، اور اگر لوگ تعاون سے انکار کرتے ہیں اور معلومات کا اشتراک کرنے سے انکار کرتے ہیں تو، اچھے فیصلے کرنے میں مشکل ہے.
اخلاقیات کے اصوال
اکاؤنٹنگ اور مالی معاملات میں اخلاقیات کی اہمیت پر زور دیتے ہوئے، امریکی سی.پی.ا. ایسوسی ایٹ انسٹی ٹیوٹ کے ارکان کو پیشہ ورانہ طرز عمل کے اس کوڈ پر عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. دیگر اداروں میں بھی ایک ضابطے کا طریقہ کار ہے، جیسے کیلیفورنیا سوسائٹی آف سی پی اے، نیویارک سٹیٹ سوسائٹی آف سی پی اے اور مینجمنٹ اکاؤنٹنٹس انسٹی ٹیوٹ.
خیالات
غیر اخلاقی رویے فرموں اور کیریئروں کو برباد کر سکتی ہیں. ارنر اسکینڈل کے دوران غیر اخلاقی رویے کی وجہ سے، جب یوکرائن کے سب سے اوپر امریکی اکاؤنٹنگ کمپنیوں میں سے ایک، آرٹور اینڈرسن نے اپنے دروازوں کو بند کرنا پڑا تو دوسری کمپنیوں کو آرتھر اینڈرسن کے ساتھ کاروبار نہیں کرنا چاہتا تھا. اگر اعلی ایگزیکٹوز کی طرف سے کسی مضبوطی میں غیر اخلاقی رویے قبول ہوجائے تو، یہ کمپنی کے دیگر علاقوں میں چال چلتی ہے، جس میں غیر بدعنوانی کارپوریٹ ثقافت پیدا ہوتا ہے.
