ایک کاروبار صرف ایسے افراد کے طور پر مضبوط یا موثر ہوسکتا ہے جو روزانہ آپریشن کرتے ہیں اور مسائل کو حل کرنے کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں. لیکن فرائض اور ذمہ داریاں کی ایک فرد ملازم کی فہرست بنیادی ملازمت کی وضاحت سے کہیں زیادہ ہے. کچھ فرائض تمام ملازمتوں پر لاگو ہوتے ہیں، جبکہ دوسروں کو خاص قسم کے عہدوں پر مخصوص ہوتی ہے.
پس منظر
ایک ملازم کے فرائض میں سے بہت سے ملازمت کی تفصیل میں درج ہیں. ملازمت عام طور پر انٹرویو یا ٹریننگ کے عمل کے دوران مکمل ملازمت کی وضاحت ظاہر کرتے ہیں. ایک ملازم کے طور پر، آپ اپنی ملازمت کی وضاحت کو سمجھنے کے لئے ذمہ دار ہیں اور جاننے کے لئے کہ کون سے مدد یا وضاحت کے بارے میں پوچھنا ہے. اس کا مطلب کمپنی کی پالیسیوں سے واقف ہوسکتا ہے یا پہلے کام سیکھنے کے لئے نوکری کی تربیت کو پورا کرنے کا مطلب ہو سکتا ہے کہ آپ کے کام کو پورے طور پر کیسے کاروبار میں ملتی ہے.
اجزاء
ایک ملازم کے فرائض میں صنعت کی مخصوص کاموں میں شامل ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک فیکٹری جیسے صنعتی ترتیب میں کام کرتے ہیں تو، آپ کو کام جگہ کی حفاظت کے قوانین کو سمجھنے اور عمل کرنے کی ضرورت ہوگی. کچھ کمپنیاں ضابطہ اخلاق کو نافذ کرتی ہیں کہ آپ کام کے دوران کون سی موضوعات بحث کرسکتے ہیں، یا کس طرح آپ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرسکتے ہیں. ہر ملازم کی ذمہ داریاں دوسروں کو کام کی جگہ میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کے لۓ ذمہ دار ہیں اور اس کے ساتھ احترام کرنے کا فرض ہے اور منیجرز اور سینئر ملازمتوں کی ہدایات کو قبول کرتے ہیں.
اثرات
جو کوئی نرس کے لئے کام کرتا ہے اور مزدور حاصل کرتا ہے وہ ٹیکس ادا کرنے کے لئے بھی ذمہ دار ہے. ہر ریاست اپنی وفاقی ٹیکس کی پالیسیوں کے ساتھ ساتھ جانے والے تمام ملازمین پر لاگو کرنے کے لئے اپنا آمدنی ٹیکس کی پالیسی رکھتا ہے. ایک ملازم کے طور پر آپ کو اپنے آجر کو ٹیکس کے طور پر آپ کے اجرت کے ایک حصے کو برقرار رکھنے کے لئے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آیا آپ اضافی ٹیکس ادا کرتے ہیں یا حکومت سے واپسی حاصل کرنے کے لئے آمدنی ٹیکس کی فائل کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتی ہے.
انتباہ
ملازمین جو اپنے فرائض کے دائرے سے باہر کام کرتے ہیں ان کے آجروں کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے، لیکن وہ ایسا کرنے سے بھی سنگین مسائل کا باعث بن سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کارکنان جو مناسب تربیت یا کلیئرنس کے بغیر مشینری استعمال کرتے ہیں وہ کام کی رفتار کو تیز کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، لیکن خود اور دوسروں کو اس عمل میں خطرے یا ذاتی نقصان پہنچا سکتے ہیں. یونین کے لیبر معاہدوں کو واضح کیا گیا ہے کہ ہر ورکر کام کرنے کے ذمہ دار ہیں؛ ملازمین جو ملازمین سے پوچھتے ہیں کہ ان کے کام کی تفصیل سے باہر بھی سادہ کاموں کو سنبھالنے کے لئے یونین کے معاہدوں کی خلاف ورزی ہوسکتی ہے.
نافذ کرنے والے
ملازمین اور حکومتوں نے ملازم کے فرائض اور ذمہ داریاں نافذ کرنے کے لئے کئی اوزار ہیں. حکومتی ٹیکس کوڈ ملازمتوں کے لئے جرمانہ یا قید کی پیشکش کرتا ہے جو آمدنی رپورٹ کرنے یا مناسب ٹیکس جمع کرنے کی نظر انداز کرتی ہے. ملازمین کو ملازمت کے فرائض کو نافذ کرنے یا کارکنوں کو ختم کرنے کے لئے ختم ہونے کا خطرہ استعمال کر سکتا ہے جو اپنی ملازمتوں کی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں. آخر میں، نوکرین ملازمین کو تعلیم دینے کے لئے کارکردگی کا اندازہ استعمال کرسکتے ہیں کہ وہ اپنے فرائض کو پورا کریں اور مستقبل میں بہتر کیسے بنا سکتے ہیں.
