اہلکاروں کے مینیجر، یا انسانی وسائل کے سربراہ، اس شخص کو صرف عملے کا ذمہ دار نہیں بلکہ ملازمتوں اور ان کی ملازمتوں سے متعلق علاقوں کا انتظام ہے. اہلکاروں کے مینیجر کارکنوں کے ساتھ اس وقت سے ملوث ہیں جب ملازمت چھوڑ کر اس وقت تک ممکنہ ملازم انٹرویو کام کرتے ہیں، اگرچہ اس میں ملوث اکثر مناظر کے پیچھے ہوتا ہے.
روزگار
اہلکاروں کے مینیجر اکثر ایک شخص ہیں جو ایک ملازم کو ایک ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ سے ملازمت کے بعد بات کرتی ہے. اہلکاروں کے مینیجر کو یقینی بناتا ہے کہ ملازم تمام ملازمین کو ملازمت کے عمل کو پورا کرنے کے لئے لازمی طور پر لاتا ہے، بشمول تعلیمی پس منظر، شہریت اور دوسری چیزیں بھی شامل ہیں جن میں کسی فرد کی ضرورت ہوتی ہے. اہلکار مینیجر اس وقت ملازم فائل کی تعمیر شروع کررہا ہے.
ملازمین کے رہنما اور ابتداء
اہلکار مینیجر ہر نو ملازم کے ساتھ ملازم ہینڈ بک پر چلا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کے تمام قوانین تفصیل سے بیان کی جائیں. ان میں بیمار پالیسیوں، ملازمین کے فوائد اور کسی بھی رویے کے نتائج شامل ہیں جو کمپنی برداشت نہیں کرتی. ہینڈ بک کے بعد پیش کیا گیا اور نئے ملازم کو بتایا گیا، اہلکار مینیجر نے نیا ملازم کا دستخط کیا ہے. مینیجر بھی ملازم صحت کے فوائد کے لئے کاغذی کام کی وضاحت کرتا ہے اور شروع کرتا ہے. اہلکاروں کے مینیجر کو نو ملازمین کو اس کی وضاحت کرنے کے لئے دستیاب ہیلتھ فوائد کے اختیارات کے بارے میں کافی سمجھنے کی ضرورت ہے اور صحت کے انشورنس کے ایجنٹوں کے ساتھ بھی تعاون کرنے کے لئے گھر میں آنے والے نئے ملازمین کی وضاحت کرنے کے لۓ.
کمپنی کی تربیت اور صحت کی ضروریات
کارکن مینیجرز عام طور پر اپنے روزگار کے دوران کسی بھی اضافی تربیتی ملازمین کو قائم اور منظم کرتے ہیں. کارکن مینیجرز اکثر ملازمتوں میں شامل ہیں جہاں باقاعدگی سے حفاظتی ویکسین کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے صحت سے متعلقہ ملازمتوں میں. اہلکار مینیجر ملازمین کو یاد دہانیوں کو بھیجتا ہے جب وہ روزگار کی مدت کے طور پر ضروری کسی بھی شاٹس کی وجہ سے ہوتے ہیں. اگر کمپنی کسی گھر میں نرس رکھتا ہے تو، اہلکار مینیجر شاٹس لینے کے لۓ وقت ملازمت میں تعاون میں مدد کرتا ہے. ٹریننگ کے لئے مینیجر سے رابطے ٹرینرز گھریلو سیشن فراہم کرنے کے لئے، پھر اس کے رابطے کے ملازمین کو تربیت دینے کی ضرورت ہے. اہلکار مینیجر بھی سپروائزر کے ساتھ مشورہ دیتے ہیں کہ وہ مناسب ملازمین کو تربیت دینے کے لۓ اپنے ملازم سے لے کر اپنے ملازم کو لے جائیں.
باہر نکلیں انٹرویو
اہلکار مینیجر، بہت سے کمپنیوں میں، باہر نکلنے کے انٹرویو بھی منعقد کرتے ہیں. باہر نکلنے کا انٹرویو قانون کی طرف سے ضروری نہیں ہے، لیکن کمپنیوں کو ملازمتوں کو کھونے کے لئے وجوہات کا تعین کرنے کا ایک ذریعہ بن سکتا ہے. اس وقت، اہلکار مینیجر آپ کے ہیلتھ انشورنس کو برقرار رکھنے کے لۓ مسائل کے حوالے سے اپنے حقوق کی وضاحت کرتا ہے. اہلکاروں کے مینیجر نے کمپنی کے ساتھ کام کرنے والے تجربے کے بارے میں آپ سے بھی سوالات پوچھے ہیں.
