انسانی وسائل کے انتظام کا نظام ایک معلومات مینجمنٹ سسٹم کی شکل لے سکتا ہے. ایک تنظیم اس کے کام کی طاقت کے بارے میں معلومات کا انتظام کرنے کے لئے HRMS کا استعمال کرتا ہے. یہ معلومات مینیجرز اور ایچ آر ایچ کے پیشہ وروں کو ملازمتوں کے بارے میں فیصلہ کرنے میں مدد ملتی ہے فیصل ساز سازوں کے لئے دستیاب معلومات کے بغیر، انسانی حقوق انسانی حقوق انسانی حقوق انسانی حقوق انسانی حقوق کو چند ریکارڈوں کو ریکارڈ رکھنے اور رپورٹنگ سے باہر ہے.
غیر مجاز رسائی
جب ایک تنظیم HRMS میں اپنے ملازمین کے بارے میں ذاتی ڈیٹا جمع کرتا ہے، تو بعض سیکورٹی خطرات ہوسکتا ہے. ایک ادارے اندرونی اور بیرونی خطرات کے خلاف ملازم نجی معلومات کو برقرار رکھنے کے لئے فنڈز خرچ کرتا ہے. ایک الیکٹرانک HRMS کی ایک نقصان یہ ہے کہ ایک تنظیم کو معلومات جمع کرنا ضروری ہے جس کے بارے میں رسائی ملازمت نجی معلومات. یہ اعداد و شمار ایک آڈٹ پروسیسنگ کے ساتھ عمل کی ضرورت ہوتی ہے، جس کے نتیجہ میں کسی ملازم کو نظم و ضبط یا محاکم کرنے کا نتیجہ ہو سکتا ہے جو بغیر اجازت یا سرکاری مقصد کے بغیر ملازم کے اعداد و شمار تک رسائی حاصل کرتا ہے.
خصوصی علم
ڈیٹا کنٹرول کی ضرورت HRM کے ایک اور ممکنہ نقصان ہے. یہ اعداد و شمار کنٹرول ملازم نجی معلومات کے غیر مجاز رسائی سے باہر توسیع کرتا ہے. انسانی حقوق انسانی حقوق کا استعمال کرتے ہوئے ایک تنظیم، PeopleSoft کو تخنیک کارکنوں کو پروگرام، دشواری کا حل، اپ ڈیٹ اور سپورٹ کرنے کے لۓ اپنا کام کرنا چاہیے. اگرچہ انسانی حقوق انسانی حقوق انسانی حقوق کے اہلکاروں کی لاگت کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے، یہ HRS حل کے مخصوص علم کے ساتھ تکنیکی عملے کی ضروریات کو بڑھا سکتا ہے.
ڈیٹا انٹری کی غلطی
انسانی حقوق انسانی حقوق کے ایک انسانی حقوق اور انسانی حقوق کے خاتمے کے لئے صرف ایک اچھا طریقہ ہے. اعلی درجے کی رسائی والے افراد، جیسے جیسے انسانی حقوق کے ماسٹر فائل کو اپ ڈیٹ کرنے کے لۓ، جان بوجھ کر یا غلطی میں غلط معلومات درج کر سکتے ہیں. اگر ڈیٹا غلط طور پر اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے تو، تبدیل یا کھو دیا ہے، ایک تنظیم انسانی جراحی فائل کے نقصان کے ساتھ منسلک حکومت جیکس اور دیگر اخراجات کا سامنا کرسکتا ہے. بہت سے اندرونی کنٹرول کے ساتھ ایک نظام اٹھاو تاکہ ایک ملازم آپ کی کمپنی کی ماسٹر فائل میں تبدیلی نہیں کرسکتا.
