آئووا کی مزدور قانون روزگار اور عقل کے اصول پر عمل کرتا ہے. مخصوص معاہدے یا اجتماعي تجارتی معاہدے کو مسترد کرتے ہیں، نوکرین کو اپنے ملازمین کو کسی بھی وقفے، فوائد یا اضافی ادائیگی فراہم کرنے کے لئے کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے. اگرچہ ریاست کو اپنی تحریری پالیسیوں کی پیروی کرنے کے لئے نرسوں کی ضرورت ہوتی ہے، نرسوں کو ان کی پالیسیوں کو کسی بھی پیشگی نوٹس کے بغیر تبدیل کرنے کا بھی حق ہے. تاہم، ریاست کے آجروں کو اضافی ادائیگی کے بارے میں وفاقی قانون کے مطابق عمل کرنا پڑ سکتا ہے.
ریاستہائے متحدہ کے قانون کا معاوضہ منایا جائے گا
آئووا قانون نے ملازمتوں کو ملازمین کو روزانہ 90 کیلنڈر دنوں میں ایک گھنٹہ سے کم $ 7.25 ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن ریاستی قانون نہیں ہے جس میں ملازمتوں کو اعلی تنخواہ کی شرح میں ملازمت ادا کرنے کی ضرورت ہو تو وہ ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرے. کچھ نرسوں کو ان کے روزگار کے معاہدوں میں وقت اور نصف ادا کرنے کا حکم شامل ہوسکتا ہے، یا اضافی وقت اجتماعی تجارتی معاہدے سے متعلق ہوسکتا ہے.
فیڈرل اولمپک تنخواہ کی ضروریات
بہت سے آئووا آجروں کو وفاقی قانون کے مطابق عمل کرنا پڑا ہو سکتا ہے کہ کاروباری اداروں میں کاروباری کاروباری اداروں میں شامل ہونے والے کاروباری اداروں کو ملازمین کا وقت ادا کرنا اور تقریبا 40 سے زائد گھنٹے کے لئے ایک ورکویوی میں کام کرنا. عام طور پر، سالانہ فروخت یا $ 500،000 یا اس سے زیادہ رسیدوں کے ساتھ کاروبار اس قانون کے مطابق عمل کرنا لازمی ہے. کچھ کاروباری اداروں کو وفاقی قانون کے ساتھ بھی عمل کرنا ضروری ہے یہاں تک کہ اگر ان کے پاس تھوڑا سا حجم موجود ہے، خاص طور پر اگر ان کی مصنوعات یا خدمات کاروبار میں براہ راست انٹر انٹریٹیٹ کام میں مصروف ہو.
گھنٹوں پر کوئی ریاستی پابندی نہیں
آئووا قانون ایک گھنٹہ کی تعداد کو محدود نہیں کرتا جسے ملازمت کام کر سکتا ہے، یا ایک دن یا ہفتے میں کام کرنے کے لئے شیڈول کیا جا سکتا ہے. اس کے برعکس مخصوص معاہدے کو مسترد کرتے ہیں، ایک ملازم ملازمین کو کئی گھنٹوں تک کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ وہ اپنے کاروبار کو چلانے کے لئے ضروری سمجھا جاتا ہے.
اس کے علاوہ، ریاست عام طور پر نرسوں کو بیمار چھوڑ، چھٹی کے وقت یا چھٹیوں کے ساتھ اپنے ملازمین کو فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہاں ایک استثناء ہے: اگر ملازم ایک تجربہ کار ہے، تو اسے ویٹرنز ڈے آف لے جانے کی اجازت ہوگی. چھٹی یا ادا کی جا سکتی ہے.
کوئی ضرورت نہیں ہے
اگرچہ 16 سال سے کم عمر کے بچوں کو 30 منٹ کی وقفے دی جانی چاہیئے اگر وہ روزانہ پانچ گھنٹے کام کرے تو آئووا قانونی طور پر بالغ کارکنوں کے لئے کسی بھی وقفے کی ضرورت نہیں ہے. مخصوص وقفے کو روزگار کے معاہدے کے تحت یا ملازمتوں اور یونین کے درمیان اجتماعی سوداگروں کے معاہدے میں فراہم کیا جاسکتا ہے.
