ملازمت کسی خلا میں کام نہیں کرتے. بہت سارے کاروباری ادارے میں، مینیجرز کو کام کے معیار کی نگرانی کے لئے وقفے کے اندازے کا اندازہ کرنا چاہتا ہے. کارکردگی کی تشخیص مینیجرز اور کارکنوں کے لئے کشیدگی کا سبب بن سکتا ہے، لیکن رسمی طریقہ کار قائم کرنا اس عمل کو نمائش دینے اور نتائج کو زیادہ مؤثر بنانے میں مدد مل سکتی ہے. کارکردگی کی تشخیص کے مقصد اور کام کی کیفیت پر ان کے اثر کو سمجھنے میں آپ کی کاروائی میں اضافہ کی کارکردگی اور تاثیر کے لئے ساخت کی تشخیص میں مدد مل سکتی ہے.
دوسرے نام
کارکردگی کا اندازہ دوسرے ناموں پر لے جا سکتا ہے؛ ایک کاروبار بھی ملازم تشخیص، ملازم کی تشخیص یا کارکردگی کی درجہ بندی کے طور پر تشخیص کا حوالہ دیتے ہیں. اسی عمل کو بھی ملازم کی کارکردگی کی رپورٹ یا ملازم کا جائزہ لینے کے لئے بھی کہا جا سکتا ہے. تمام ملازمت کے معیار کے کام کو درجہ بندی کرنے کا حوالہ دیتے ہیں.
مقصد
وہاں متعدد وجوہات موجود ہیں کیوں کہ نرسوں کو کارکردگی کے اندازے پر عملدرآمد کرنا چاہتے ہیں. عارضی جائزے کے لئے ملازمین سے ملاقات تشخیص کو باقاعدگی سے معاونت میں مدد ملتی ہے، لہذا مینیجرز کو طاقت کی شناخت اور کمزوروں کو خطاب کرنے کے لئے حکمت عملی کی تجویز کر سکتی ہے. فروغ اور اضافہ پر غور کرتے ہوئے یہ ملازم کے رویے کی مقدار میں بھی مدد ملتی ہے. فروغ دینے کے مزید مقاصد کو بنانے میں مدد مل سکتی ہے اگر ملازمتوں کو تھوڑا سا محسوس ہوتا ہے، تو آپ کو ملازمت کی کارکردگی کا ثبوت ملے گا اگر اداروں کو قانونی دشواری سے بچنے میں مدد ملے گی. کارکردگی کی تشخیص بھی احتساب میں اضافہ کرتے ہیں، کیونکہ ملازمین کو معلوم ہے کہ سپروائزر ان کے اعمال کا جائزہ لیں گے. جائزے بھی حوصلہ افزائی میں اضافہ کرسکتے ہیں، کیونکہ ملازمین مثبت تشخیص کی امیدوں میں اعلی معیار کے کام کے لئے کوشش کرتے ہیں.
اندراج
کارکردگی کی تشخیص مینیجرز اور ملازمتوں کے لئے اسی طرح پریشان ہوسکتے ہیں. ملازمتوں کو خدشہ ہوسکتا ہے کہ مینیجر ان کے کام کی کارکردگی کو غیر منصفانہ طور پر جائزہ لیں گے، منفی درجہ بندی اور تبصرے تفویض کریں گے جو انہیں بڑھانے یا پروموشنز حاصل کرنے سے روکنے کے لۓ. مینیجروں کو بہتری کے لئے علاقوں کو غیر معمولی نقطہ نظر محسوس ہوسکتا ہے، اس سے خوفزدہ خطرے سے نمٹنے کے خوف سے ہوسکتا ہے.
عوامل
کام کے معیار پر کارکردگی کا جائزہ لینے کے ایک سے زیادہ عوامل شامل ہیں. ملازمتوں کو اپنے فرائض، اہلیت، درستگی اور پوری طرح سے علم کی درجہ بندی کی جاسکتی ہے. دیگر خصوصیات میں ملازم کے جائزوں میں شامل ہونے میں تعاون، باہمی تعاون کی صلاحیت، کارکردگی اور لچک شامل ہے. سروس کے لئے درخواستوں کی فیصلہ سازی کی صلاحیت، وشوسنییتا اور ذمہ داری دیگر ایسے علاقوں ہیں جن کا اندازہ کیا جا سکتا ہے. منتظمین کو "بہترین،" "اوسط،" یا "ناقابل قبول." نشان لگا دیا گیا باکسوں کی جانچ پڑتال کرکے معیار کے کام کی ان خصوصیات کا اندازہ لگا کر فارموں کو مکمل کر سکتا ہے. وہ درجہ بندی پر توسیع کے تبصرے بھی شامل کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں.
تجاویز
کارکردگی کا اندازہ بڑھانے کے اثرات میں اضافہ کریں گے جب ملازمین کو نظر ثانی کی جائے گی، ان کا جائزہ لیں گے کہ کس طرح جائزہ لیا جائے گا اور کیا عوامل کا جائزہ لیا جائے گا. مینیجرز کو ملازمتوں کے درمیان موازنہ کرنے سے بچنے کے لۓ. کم سے کم مثالی جائزے کے لئے ذاتی تبصرے سے بچنے یا معافی سے متعلق تشخیص پیشہ ور رکھو؛ کام کے معیار کے لئے منصفانہ درجہ بندی تفویض کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین نے انہیں کمایا ہے، لہذا مینیجر منفی تشخیص کے لئے بہانے بنانا نہیں چاہتے ہیں. مخصوص مثالیں کے ساتھ اندازہ لگانا، بشمول واقعات، تاریخوں اور اہلکاروں سمیت، جائزہ لینے کے لۓ قانون سازی شامل.
