کئی سالوں سے تنوع مینجمنٹ پر مباحثہ کیا گیا ہے - گرم بحث. مسئلہ کے مخالفین اور پروپیگنڈے ان کی پوزیشنوں کے بہت سے وجوہات ہیں. تنوع کے انتظام کے بہت سے فوائد اور نقصانات ہیں. بعض میں ریورس تبعیض، اعلی قیمت، زبان اور ثقافتی خنډ، ایک بہتر کمپنی کی تصویر، بہتر مصنوعات اور سروس کے خیالات شامل ہیں.
تنوع مینجمنٹ کی اصل
کارنیل یونیورسٹی کی ویب سائٹ کے مطابق، کام کی جگہ تنوع ایک لوگوں کا مسئلہ ہے، اختلافات اور مماثلتوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو لوگ تنظیم کو لے جاتے ہیں. کوکا کولا اور ٹیککوکو 1996 اور 2000 میں نسل پرستی سے متعلق اموات کے معاملات میں آباد ہونے کے بعد متعدد تنوع کے انتظامات کا سلسلہ جاری کیا گیا تھا. مکانات میں، لاکھوں ڈالر کی کئی مختلف قسم کے مینجمنٹ پروگراموں کو فروغ دینے کی خاطر ڈال دیا گیا تھا.
فوائد
متنوع عملے کی مصنوعات اور خدمات، اور مختلف نقطہ نظر اور حل کے اعلی پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے. خیالات عالمی پیمانے پر پیدا ہوتے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنی کو ایسی کمپنی کی حیثیت سے سمجھا جا سکتا ہے جو تنوع کی حمایت کرتا ہے. یہ دوسرے کاروباری اداروں کو اچھا لگ رہا ہے جو ایسا ہی محسوس کر سکتا ہے اور شراکت دار کرنا چاہتا ہے. یہ مستقبل کے گاہکوں اور گاہکوں کو بھی اچھا لگ رہا ہے اور اچھے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے.
نقصانات
تبدیل کرنے کے لئے ایک مضبوط مزاحمت ہوسکتی ہے. اگر کمپنی سال کے لئے کسی خاص طریقے سے مشق کر رہی ہے تو لوگ نئی حکمت عملی کو لاگو کرنے کے لئے تیار نہیں ہوں گے. اس کے علاوہ، اس عملے کے ساتھ جس میں مختلف ثقافتی پس منظر موجود ہیں، مواصلات کے لئے بہت زیادہ موقع ہے. کمپنی کے اہداف اور مقاصد کو واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے، اور ہر عملے کے رکن کو سمجھنا ضروری ہے. اگر کچھ عملے کے ارکان سوچتے ہیں کہ انھیں مساوی طور پر علاج نہیں کیا جاتا ہے، تو وہ استعفی کرسکتے ہیں، جو مہنگا ہوسکتا ہے، کیونکہ یہ نئے ملازمنوں کو ملازمت کے لئے مہنگا ہے. اسٹاف کے ممبروں میں کشیدگی پیدا ہوسکتی ہے اگر وہ محسوس کریں کہ کوئی ترقیاتی مواقع نہیں ہیں.
دیگر مسائل
تنوع کے حامیوں کا خیال ہے کہ تنوع کا انتظام مہنگا ہے. تنوع مینیجرز، سپروائزر اور تجزیہ کاروں کو لازمی طور پر ملازمت کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، کچھ سوچتے ہیں کہ پروگرام کو منظم کرنے اور مقدار میں کرنا مشکل ہے. کاروباری اداروں جو تنوع کے انتظام کے لئے مؤثر حکمت عملی نہیں ہے وہ ممکنہ طور پر تمام یا کچھ درج ذیل نتائج کا تجربہ کریں گے: پیداواری کی کمی، ملازمین کی تبدیلی، کھو مواقع اور ممکنہ روزگار کی غلطیوں کے امکانات.
