کمپنی کے لئے اس کے وسائل کے مناسب استعمال کے لۓ، وہاں ایک منصوبہ بنانا ہوگا. اکیل ٹیم ڈیولپمنٹ کی ویب سائٹ کے عملے کے ماہرین کے مطابق، مناسب انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کرنے کی بجائے، ایک کمپنی کے تحت کم اہل عملے یا غیر مناسب عملے کی رقم کی وجہ سے پیسہ کم ہوسکتا ہے. انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے افعال کو سمجھنے سے، آپ اپنی کمپنی کی کامیابی پر اس کے اثرات کو بہتر بنا سکتے ہیں.
اسٹاف سطح
انسانی وسائل کے پروفیشنل ہر محکمہ سے تمام اہلکاروں کے تخمینوں کو جمع کرتے ہیں، عملے کی سطح کو پیش کرنے کے موازنہ کرتے ہیں اور پھر اس بات کا یقین کرنے کے لئے منصوبہ تیار کرتے ہیں کہ کمپنی آنے والے سال کے لئے مناسب طریقے سے عملدرآمد ہو. کاروبار کی ضروریات کو فوری طور پر تبدیل کر سکتا ہے، لہذا انسانی وسائل کا گروپ محکمہ مینیجرز کے ساتھ اسٹافنگ کی سطح کا جائزہ لینے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ سہولت کمپنی کی ترقی کو اہلکاروں کی ضرورت پر اثر انداز نہیں ہوا ہے.
قابلیت
مستحکم ملازمین کے حوالے سے انسانی وسائل کے گروپ کی تقریب دو گنا تجویز ہے. اس کا پہلا حصہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ہمیشہ مستحکم افراد کے ہاتھوں پر دوبارہ شروع کی تازہ کاری شدہ فائل موجود ہے جو انسانی وسائل کے عملے کے ذریعہ پہلے ہی مرکوز کر رہے ہیں. انسانی وسائل کے گروہ کی قابلیت کی تقریب کا دوسرا حصہ کمپنی کے ترقی کے نمونے پر چلنا ہے جو ڈیپارٹمنٹ کے مینیجرز کو دیکھنے کے لۓ مستقبل میں امیدواروں کی تلاش کے نئے اہداف کو کیا کرنا چاہئے.
بجٹ
کمپنی اس کے پہلے سے مقررہ بجٹ کے اندر کام کرنے سے فائدہ مند رہتی ہے. جب انسانی وسائل کارکنوں نے ملازمت کے افتتاحی مراحل کو بھرنے کے لئے مقرر کیا، تو انہیں محکمہ اہلکار بجٹ کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے جو وہ امیدواروں کے ساتھ بات کرتے وقت ان کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور ان کی تعداد میں رہتے ہیں. اس کو ایگزیکٹوز اور مینیجرز کے ساتھ قریبی کام کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ اس کمپنی کو اس اہلیت کو آگے بڑھایا جاسکتا ہے، لیکن اسے مقررہ سالانہ بجٹ سے باہر جانے کی ضرورت ہے.
بھرتی
دوبارہ شروع ہوتا ہے کہ انسانی وسائل پیشہ ور افراد انسانی وسائل کے گروپ کی طرف سے کئے جانے والی کوششوں کو بھرتی کرنے سے آنے والے مستقبل کے عملے کی ضروریات کے لئے امیدواروں کو دستیاب رکھنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. انسانی وسائل پروفیشنل تجارتی شو کو بھرتی کرنے، کالج کیمپوں سے دورہ کرنے اور دیگر سرگرمیوں میں ملوث ہونے میں وقت گذارتے ہیں جو ان سے باصلاحیت امیدواروں کے ساتھ رابطہ میں مدد کریں گے. کسی بھی کمپنی کی کامیابی کی منصوبہ بندی جاری انسانی وسائل کے لئے ایک فعال بھرتی کی کوشش ضروری ہے.
