کام کی جگہ منصفانہ ایک پیچیدہ موضوع ہے جو کبھی کبھی سمجھنے اور انتظام کرنا مشکل ہوسکتا ہے. بدقسمتی سے، ملازم ملازمین، یا جو لوگ یونین نہیں ہیں اور معاہدے کے تحت کام نہیں کررہے ہیں، وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ جب وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ غیر منصفانہ طور پر علاج کررہے ہیں. بہت سے معاملات میں، یہ نرس سے زیادہ ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کارکنوں کو مناسب طریقے سے علاج کیا جاسکتا ہے جس میں تنظیم کے بہترین مفاد کو بھی برقرار رکھے.
ہسٹری
ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں لیبر یونین کے قیام سے پہلے، جب وہ کام جگہ کی جگہ پر آئے تو امریکی کارکنوں نے کچھ قانونی حقوق حاصل کیے ہیں. ملازمین اپنے ملازمین کو بہت سارے گھنٹوں تک کام کرنے کے لۓ مجبور کر سکتے ہیں کیونکہ وہ کم تنخواہ اور کوئی فائدہ نہیں چاہتے تھے. کارکن صرف ایک ملازم کی طرف سے ملازمت کی امید کر سکتے ہیں جو کارکنوں کو انصاف سے متعلق کرنا چاہتے تھے. جب کارکنوں کو ایک ملازمت چھوڑ کر وہ غیر منصفانہ سمجھا جاتا تھا، تو وہ اکثر اور کہیں بھی بہتر نہیں کر سکتے تھے. 19 ویں صدی کے آغاز میں، کارکنوں کی بڑے پیمانے پر تعداد ایک دوسرے کے ساتھ قائم ہوگئے اور ان کے اجتماعی طاقتوں کو استعمال کرنے کے لئے نوکریوں نے کارکنوں کو زیادہ منصفانہ طور پر علاج کرنے پر زور دیا.
فنکشن
کام جگہ میں منصفانہ کو برقرار رکھنے کے اہم فوائد میں سے ایک تنازعہ سے بچنے اور منظم کرنا ہے. کام کی جگہ میں تنازع غیر حاضری میں اضافہ اور پیداوری میں کمی کر سکتا ہے. کارکن جو اپنے کام کے ماحول کو غیر منصفانہ طور پر سمجھتے ہیں، وقت کے ساتھ زہریلا کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دیں گے. وہ مینیجرز سے ناقابل اعتماد بن سکتے ہیں اور یہاں تک کہ علاقائی طور پر کام کر سکیں، جو اس کے شریک کارکنوں کو باہر نکالنے والے افراد کو دھمکی دیتے ہیں. انتہائی صورتوں میں، کام جگہ کے تنازعے کی بدانتظامی ایک دشمن کا کام کرنے والے ماحول کو پیدا کرنے کے الزامات پیدا کرسکتا ہے. ایسے معاملات میں، تنازعے کا حل بہت مہنگا ہوسکتا ہے.
کام کی جگہ کے حقوق
بہت سے معاملات میں، کام کی جگہ انصاف کی موضوع تنظیم کی انفرادی پالیسیوں اور طریقہ کار کے ساتھ ساتھ مقامی، ریاست اور وفاقی قوانین کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. قانون کے مطابق، کارکنوں کو بعض حقوق کی ضمانت دی جاتی ہے، بشمول محفوظ کام ماحول. ایسی کتابوں پر بہت سے قوانین ہیں جن پر تعصب اور ہراساں کرنا ہے. ملازمین کو کام کے گھنٹوں کے بارے میں مختلف قسم کے قوانین کو بھی پیروی کرنا ضروری ہے، غیر حاضر شدہ وقت اور معاوضہ.
پسندیدہ چل رہا ہے
مینیجرز اکثر ملازمین کے ساتھ "پسندیدہ کھیل کھیلنے" کا الزام لگاتے ہیں. لیکن اس واقعے کے بارے میں بہت بڑا بحث ہے کہ اصل میں کیا معاملات میں منصفانہ علاج کا تعین کرتا ہے جو واضح طور پر قانون سے متعلق نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک خاص کارکن مسلسل مسلسل ضروریات سے زیادہ کام کرتا ہے اور اس کا شمار ہمیشہ کام کرتا ہے اور اسے بہتر بنانے کے لئے شمار کیا جاسکتا ہے، کیا یہ سچ ہے کہ اس کارکن کو دوسروں کے مقابلے میں زیادہ آزادی کی اجازت دینے کے لئے واقعی غیر منصفانہ ہے؟ حالانکہ ایک دوسرے پر ایک کارکن کو ترجیحی طور پر علاج دینے سے بچنے کے لئے ضروری ہے، یہ ان کے ملازمت کو بھی محنت کرنا ہے جنہوں نے سختی سے کام کرتے ہیں اور ان کی ملازمتوں کو اچھی طرح سے انجام دینے کے لئے بھی اتنا اہم ہے.
