بہت سارے کاموں میں، ساتھیوں کے درمیان ثقافتی اختلافات کشیدگی اور غلط فہمی پیدا کرسکتے ہیں جو ممکنہ مسائل میں اضافہ کر سکتے ہیں. ان مسائل کو روکنے کے لئے اور اپنے دفتر کو تمام پس منظر کے لوگوں کے لئے زیادہ خوش آمدید جگہ بنانا، ثقافتی سنویدنشیلتا کو فروغ دینے کے لئے اقدامات کریں. پیشگی کام کرنے سے، آپ ایک کھلی ماحول کو فروغ دے سکتے ہیں جس میں ملازمین کے سوالات پوچھنا اور دوسرے ملازمین کی روایات کے بارے میں غصے کا اظہار کرنے کے قابل ہے.
دیگر ثقافتوں کی عادات اور طرز عمل کے بارے میں ملازمین کو تعلیم دیں. آپ کے دفتر میں اقلیت کے ملازمین کی ثقافتوں کو متفق نہ بنائیں، کیونکہ یہ حرکت پذیری اور ناقابل اعتماد توجہ پیدا کر سکتا ہے. اس کے بجائے، اس پروگرام کو دوسرے عالمی برادری کے لوگوں کے ساتھ کاروبار کرنے کے سلسلے میں سبق کی ایک سلسلہ کے طور پر طے کریں. ایسا کرنے میں، آپ ملازمتوں کو ایک تعلیمی سیشن میں بے نقاب کر سکتے ہیں اور انہیں تنوع کو سمجھنے کے لئے بہتر بنا سکتے ہیں.
عقائد اور قبل از کم بیان شدہ خیالات کے بارے میں کھلا بحث کی حوصلہ افزائی کریں. جب آپ کی کمپنی ایک ملازم یا کلائنٹ ہے جو ایک واضح طور پر مختلف ثقافت سے آتی ہے، تو اس کے لئے ایک کھلا فورم رہتا ہے. زمین کے قواعد مقرر کریں جو مکلفیت اور احترام کے مطابق ہوں، اور ملازمین کو ان کے خدشات اور سوالات پر تبادلہ خیال کریں. غیر منحصر ماحول پیدا کرنے سے، آپ غلط فہمیوں کو بے نقاب کرنے میں مدد کرسکتے ہیں اور میزائل کے دونوں اطراف کے ملازمین کو ان کے خدشات میں جانے میں مدد کرسکتے ہیں.
ہر ملازم کو ایک فرد کے طور پر علاج کریں. جیسے ہی ایک مذہب کے ساتھ شناخت لوگوں کو اس کے تمام عملوں کی پیروی نہیں ہوتی ہے، جو روایتی طرز عمل کے ساتھ ثقافت کا ایک رکن ہے، اس کے تمام عقائد کو پورا نہیں کرسکتا. ان کے ذاتی ترجیحات کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لۓ ملازمین کو لے لو اور وہ اپنی زندگی کی زندگی کو کس طرح متاثر کرے گا، اور اس کے مطابق عمل کریں.
ملازمین کو اپنے ساتھیوں کی ثقافتی روایات کو متعارف کرایا. تعطیلات کے ارد گرد ایک عملہ رات کا کھانا کھائیں اور لوگوں سے روایات کے بارے میں بات کریں یا اپنے خاندانوں، مذاہبوں اور گھر کے ممالک سے کھانا لانا. ایونٹ کے بارے میں ایک غیر رسمی، سماجی امتیاز کو برقرار رکھنا جس میں ملازمتوں کو اپنے دفاع کو کم کرنے میں مدد ملے گی، اور ہر ایک کہانی میں دلچسپی ظاہر کرنے کے لئے ایک نقطہ نظر بنائیں یا ہر غذائی کوشش کریں. ملازمین کو ثقافتی روایات کو دیکھنے کے لئے کی اجازت دیتی ہے اور کنکشن پیدا کرنے اور ناجائز دنیا کو نمائش دینے کے لئے ایک طاقتور طریقہ بن سکتا ہے.
پتہ واضح طور پر کھولتا ہے. اگر آپ ایسی صورت حال میں داخل ہو رہے ہیں جہاں نیا ملازم یا کلائنٹ واضح ثقافتی نشانیوں کا مظاہرہ کرے گا جس میں پریشان ہو جائے گا یا سوالات کا سامنا کرے گا، اسے آگے بڑھاؤ. لباس کی عادات، مناسب سلامتی کے بارے میں بات کرتے ہیں، احترام کو کیسے ظاہر کرتے ہیں، اور کس طرح کاروباری روایات شخص ہوں گے. اگرچہ آپ کے عملے کو نئے انفرادی قوانین پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں، اگرچہ ان سے آگاہ ہونے سے زیادہ حساس ماحول پیدا ہوسکتا ہے.
