کسی بھی نوکری میں زیادہ کام کرنے اور پریشان محسوس کرنے میں آسان ہے، اور جب شیڈولنگ کا مطالبہ اور کام کا بوجھ آپ کی ذاتی زندگی کے ساتھ مداخلت شروع کرتے ہیں، تو یہ صرف قانونی مواقع تلاش کرنا قدرتی ہے. لیبر یونین کے معاہدے میں اکثر گھنٹوں اور کام کی بوجھ پر پابندیاں شامل ہیں، لیکن وفاقی لیبر قانون نے کم از کم اجرت، اضافی وقت اور بچے کے لیبر کے دفعات کو زیادہ سے زیادہ منظم نہیں کیا ہے، ملازمتوں کو اپنے ملازمتوں کے لئے کام کے بوجھ، شیڈول اور وقفے کے وقفے کا تعین کرنے کے لئے ایک وسیع پیمانے پر آزادی فراہم کرتا ہے..
منصفانہ لیبر معیار ایکٹ
میلے لیبر معیارات ایکٹ پرنسپل وفاقی لیبر قانون کے طور پر کام کرتی ہے. اس کا بنیادی مقصد کارکیک کو مسلسل مسلسل سات دن کے طور پر بیان کرتا ہے اور حکم دیتا ہے کہ ملازمین آپ کو ایک ہی ورکویچ میں کام کرنے والے 40 گھنٹے سے زائد زیادہ گھنٹے کے لئے آپ کے عام اجرت کے 150 فی صد کے برابر اضافی ادائیگی کریں. FLSA بھی ایک وفاقی کم از کم اجرت قائم کرتا ہے جو تمام کارکنوں کو اپریل 2011 کے بجائے $ 7.25 وصول کرنا ہوگا - اور ملازمین کو ملازمین کی شفایابی اور ادائیگیوں کے درست ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے. یہ اقسام اور گھنٹوں کی حد بھی محدود ہوتی ہے جو 16 سال سے کم ہے.
FLSA کی طرف سے احاطہ نہیں کیا مسائل
ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ وفاقی قانون بہت سے اضافی کام کے مسائل کو کنٹرول کرتی ہے، لیکن FLSA دیگر تمام مضامین پر خاموش ہے، جو نوکریوں کی لہر کی اجازت دیتا ہے. اس کی وجہ سے، کوئی وفاقی قانون سازی کو نرسوں کو باقی مدت یا دوپہر کے کھانے کے وقفے فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. FLSA ایک شفٹ کی لمبائی کو محدود نہیں کرتی ہے جو آپ کو ایک ملازم آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے، اور نہ ہی اس کے کام کے وقت میں گھنٹوں کی تعداد پوری ہوتی ہے. آپ کے آجر آپ کو کام کرنے کے لئے شیڈول کرسکتے ہیں، جب تک کہ وہ زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی ضروریات کو پورا کرسکیں. اضافی طور پر، FLSA نوکریوں کو ہفتے کے آخر میں، راتوں یا چھٹیوں کے شفٹوں کے لئے اضافی تنخواہ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
آزاد ملازمین
FLSA کے معیار زیادہ تر تنخواہ ملازمین پر لاگو نہیں ہوتے جب تک کہ وہ اصل کام کی مقدار اور معیار کے مطابق باقاعدگی سے اور متوقع قابل رقم ادا کرتے ہیں. FLSA کے لئے مستثنی چھوٹ کارکنوں کے ساتھ ساتھ مختلف قسم کے مختلف درجہ بندی پر لاگو ہوتے ہیں، اور سیلز کارکنوں کو کمیشن دیتے ہیں؛ کمپیوٹر آپریٹرز جو کم از کم $ 27.63 گھنٹے تک کماتے ہیں؛ ڈرائیوروں اور میکانکس؛ آٹوموٹو ڈیلر شپ میں کارکنوں؛ اور فارم کے کارکنوں FLSA اضافی قوانین سے مستثنی کارکنوں کی بڑی کلاسوں میں شامل ہیں.
ریاستی لیبر قانون
اگر آپ اپنے کام میں زیادہ کام کرنے لگے تو وفاقی قانون بہت سے تحفظات نہیں دیتا، لیکن آپ کے ریاست کے مزدور قوانین کو زیادہ تحفظ فراہم کی جا سکتی ہے. کارکنوں کی حفاظت ریاستوں کے درمیان وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے، باقی ضمانت کی باقی مدت یا وفاقی کم از کم سے ریاست ریاست سے کم تنخواہ زیادہ ہے.تاہم، زیادہ سے زیادہ لیبر قوانین کا مقصد کارکنوں کو سب سے زیادہ سخت استحصال سے بچانے کا ارادہ رکھتا ہے جبکہ نرسوں کو کم از کم مداخلت کے ساتھ ضرورت کے طور پر اپنے کاروبار کو منظم کرنے کی آزادی کی اجازت دیتا ہے.
