روزگار کا ایک ماہر ماہرین کو کلائنٹ کی مہارت کے فروغ اور ترقی کے ذریعہ ملازمت تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے. وہ ملازمت کی مہارت کو سکھانے میں مدد بھی کرتے ہیں جو ملازمت تلاش کرنے میں نقصانات رکھتے ہیں. اگر آپ اپنی ایجنسی کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک ماہر کی تلاش کر رہے ہیں، تو یہ ایک اچھا خیال ہے کہ ایک انٹرویو میں کچھ کام کرنے کے لۓ صحیح امیدوار تلاش کرنے کے لئے کچھ معقول سوالات پوچھیں.
آپ کی مہارت کیا ہیں؟
اگرچہ کسی بھی انٹرویو میں یہ ایک بنیادی سوال قابل اطلاق ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ روزگار کے ماہرین کی مہارت کی سطح اہم ہوتی ہے کیوں کہ بہت زیادہ علم میں ملوث ہے. کچھ جوابات یہ ہوسکتے ہیں کہ امیدوار ملازمت کے قانون میں یا مزدوروں کے تنازعے میں مداخلت کے طور پر کام کرتے ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے امیدوار ثقافتی تنوع ہے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے چیک کریں کہ تمام لوگوں کے ساتھ بات چیت. اس کے علاوہ، معلوم کریں کہ امیدواروں کو چہرہ چہرے کے اجلاسوں میں اور تحریری شکل میں مؤثر طریقے سے بات چیت کر سکتے ہیں. دیگر مہارتوں کو دیکھنے کے لئے بہتر تحقیق اور انتظامی صلاحیتوں کا حامل ہوگا.
پچھلے روزگار میں کیا کام کیے گئے ہیں؟
چونکہ روزگار کے ماہرین کی مہارت بہت وسیع ہوتی ہے، یہ آپ کے امیدوار سے پوچھتا ہے کہ اس نے اپنے پچھلے روزگار میں کیا کیا ہے تاکہ وہ آپ کی ایجنسی کے اندر صحیح جگہ کو ٹھیک کرسکیں.مثال کے طور پر، کیا ملازمت کی تربیتی پروگراموں کو فروغ دینے یا کسی کو تیار کیا؟ کیا وہ اس بات کا یقین کرنے والے ٹرینرز، کنسلٹنٹس اور آؤٹ کارچ کارکنوں نے اپنی ملازمتوں کو مؤثر طریقے سے انجام دے کر کام کے انتظام کے لۓ لے لیا؟ ان کمپنیوں کی پالیسیوں اور طرز عمل کو درست رکھنے کے لۓ بھی ذمہ دار ہونا پڑا تھا تاکہ معلومات حاصل کرنے والوں کو ہمیشہ کی معلومات دی جائے. کچھ معاملات میں، روزگار کے ماہر نے ممکنہ طور پر نجیوں کے ساتھ کام کر لیا ہے تاکہ وہ تنخواہ کی پیمائشیں قومی قیمتوں سے درست ہو.
آپ کا سب سے مضبوط اور کمزور پوائنٹس کیا ہیں؟
یہاں آپ کے پاس ایک اور بنیادی سوال ہے جو بہت سے ملازمتوں کے لئے لاگو کیا جا سکتا ہے. تاہم، کیونکہ روزگار کا ماہر لوگوں کے ساتھ کام کرتا ہے، یہ ایک اچھا خیال ہے کہ ان کے پچھلے ملازمین میں کیا صحیح یا غلط ہوسکتا ہے. امیدوار سے پوچھیں کہ یہ سادہ رکھنے کے لئے اور مثالیں بیان کرنا ہے. عام جوابات عام طور پر ہوتے ہیں جب امیدوار کسی منفی کا ذکر کرتا ہے جو مثبت نتیجہ میں تبدیل ہوجاتا ہے. جوابات میں کمزوریوں کو اشارہ کرتے ہوئے، امیدوار ممکنہ طور پر بہت مشکل کام کرتا ہے اور ذاتی وقت کے لئے وقت نہیں لگاتا. یہ ایک محنت کش فرد کے اشارے دیتا ہے جو کام پر دشواریوں کو حل کرنے کا وقت لیتا ہے، لیکن مشکل کام وقت اور گھر کی زندگی کا توازن ہے.
آپ اپنی کمپنی کے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟
آپ اس سوال کا جواب کس طرح کی بنیاد پر ایک اچھا ملازمت کا ماہر بنا سکتے ہیں. اگر انہوں نے آپ کی کمپنی پر ان کی تحقیقات کی ہے، تو آپ جانتے ہیں کہ امیدواروں کو کام میں سنجیدگی سے دلچسپی ہے اور شاید اچھی طرح سے کام کر رہی ہے. اس کے علاوہ، امیدوار سے ایک مثبت جواب پر غور کریں کہ وہ سوچتے ہیں کہ وہ طویل عرصے سے آپ کی ایجنسی کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ کریں گے. آپ کے ایجنسی کے پس منظر کے بارے میں جاننے والے ایک امیدوار اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ وہ ایک ایجنسی سے کسی دوسرے کو کسی دوسرے کی حیثیت سے روکنے میں زیادہ دلچسپی رکھتا ہے.
