ہر کمپنی کا بہترین ملازمین چاہتا ہے. بدقسمتی سے، ہمیشہ یہ کہنا آسان نہیں ہے کہ کوئی اچھا ملازم ہو یا نہیں. ایک اچھا ملازم کی خصوصیات کو جاننے کے قابل ہونے سے زیادہ مینیجرز کا خواب ہے، لیکن تمام مینیجرز واقعی یہ نیچے نہیں ہیں. یہ اس کی مدد نہیں کرتا ہے کہ کچھ خصوصیات صرف چند صنعتوں میں آپ کو ایک اچھا ملازم بنائے اور اصل میں آپ کو دوسرے ملازمتوں میں سست ہوسکتی ہے. اس نے کہا، وہاں ایک اچھا ملازم کی کچھ خصوصیات ہیں جس کے لئے تقریبا کسی مینیجر کو نظر آتا ہے.
ایک اچھا ملازم کا نشان
امکانات یہ ہے کہ آپ کے پاس کم از کم آپ کی کمپنی میں کام کرنے والے چند اچھے ملازمین ہیں. وہ ایسے ہیں جو وقت پر ظاہر کرتے ہیں، ان کے کام کو بغاوت کے بغیر کرتے ہیں اور ہمیشہ ضرورت سے باہر کی مدد کرنے کے لئے تیار ہیں. بلاشبہ، صرف وقت پر کام کرنے اور واپس بات نہیں کی بجائے ایک اچھا ملازم ہونے کے لئے زیادہ ہے. اچھے ملازمین ہر کام کو اپنے سب کو "کافی اچھے" کے لئے حل نہیں کررہے ہیں یا صرف جو بھی اختتام پر معائنہ کرتے ہیں وہ کر دیتے ہیں. ان کے کام کے لئے فخر ہے، یہاں تک کہ جب وہ ہاتھ میں خاص طور پر پسند نہیں کرتے ہیں. وہ ذاتی طور پر لے جانے کے بغیر تخلیقی تنقید کو سنبھال سکتے ہیں، اور اگر آپ ان سے سوال کریں کہ کس چیزیں بہتر چل سکتی ہیں تو وہ ایماندار ہوں گے. یہاں تک کہ اگر وہ سب سے تیزی سے یا سب سے زیادہ پیداواری لوگ نہیں ہیں جو آپ کی ٹیم میں ہیں، وہ ملازمین ہیں کہ ہر ایک کے ارد گرد ہونا چاہتا ہے کیونکہ وہ کام تک قطع نظر کرتے ہیں.
بڑا سوال باقی ہے، اگرچہ: آپ اپنی کمپنی کے لئے اس طرح زیادہ ملازمین کیسے حاصل کرتے ہیں؟ حق کے حوصلہ افزائی اور رہنمائی کے ساتھ، زیادہ تر ملازمین کو اصل میں اچھے ملازمین کو وقت کے ساتھ تبدیل کر سکتے ہیں. آپ اچھے ملازمین کو نوکری کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں اور انہیں نوکری کے بعد ایک اچھی شروعات پر لے جا سکتے ہیں. کسی بھی طریقے سے، آپ کو اپنی ملازمتوں اور تربیت میں نشانہ بنانا ضروری خصوصیات ہیں جن سے آپ کے اچھے ملازمین کی تعداد بڑھانے کے لۓ.
مہنگی ملازمین
اگر آپ اچھے ملازمین کی خصوصیات کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، امتیاز ہمیشہ فہرست کے سب سے اوپر ہونا چاہئے. اچھے ملازمین مہنگا ہیں اور کچھ بھی نہیں ہونے کے انتظار میں صرف اس کے لئے کھڑے نہیں رہیں گے. وہ کچھ کرنے کے لئے نظر آئیں گے، وہ آپ کے ساتھ خیالات پر تبادلہ خیال کریں گے اور وہ بھی ایسی چیزوں کو پیش کرسکیں گے جن کی شرائط کو بہتر بنایا جا سکے. بعض اوقات یہ امتیاز قیادت کے طور پر ظاہر ہوتا ہے، ملازم کے ساتھ دوسروں کے لئے رہنمائی فراہم کرتا ہے. ایسی صورت حال ہوسکتی ہے جہاں آپ کو اس امتیاز میں حکمران ہونا پڑے گا، لیکن زیادہ تر حصے کے لئے ایک مہذب ملازم ہے جو آپ کی کمپنی کے اندر جگہوں پر جانے والا ہے. یہ اکثر اس کا مطلب ہے کہ آپ کو ایک اچھا ملازم ملا ہے جو آنے کے لئے کافی وقت لگ رہا ہے.
ذہین ملازمین
انٹیلی جنس اکثر ایک اہم عنصر ہے کہ آیا کوئی اچھا ملازم ہے یا نہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ہر ایک کو بہت سے تعلیم یا غیر معمولی IQ کی ضرورت ہے. انٹیلی جنس کی ایک مختلف اقسام ہیں، اور وہ سب بڑے پیمانے پر عنصر ہیں کہ کس طرح کسی شخص کو عمل کرنے اور معلومات کا استعمال کرسکتا ہے. یہ کام بہت ضروری ہے، اور سب سے بہترین ملازمین اکثر ایسے ہوتے ہیں جو وہ جو کچھ بھی دے رہے ہیں وہ سنبھال سکتے ہیں اور ان کے ہاتھوں کے بغیر آگے چلنے کے لئے سب سے بہتر راستہ معلوم ہوتا ہے. ذہین ملازمتوں کو طویل عرصے تک چھڑی رکھنے کا امکان ہے، خاص طور پر اگر آپ کو ملازمتوں کے اعزاز کے ساتھ اچھے ملازمین کو انعام دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
لچکدار ملازمین
ایک اچھا ملازم کی بڑی علامات میں سے ایک ایک لچکدار ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا ملازم آسانی سے تبدیلیاں کر سکتے ہیں اور جب ضرورت ہو تو اس کے پاؤں پر سوچ سکتے ہیں. اس میں شیڈولنگ کی تبدیلیوں، کام کی بوجھ میں تبدیلیاں، پالیسی کی تبدیلیوں یا انتظامیہ یا کمپنی کے ڈھانچے میں تبدیلی بھی شامل ہوسکتی ہے. لچکدار ملازمت اکثر کسٹمر کی بات چیت کے ساتھ ساتھ، کسٹمر کی ضروریات کو پورا کرنے اور سوالات کا جواب دینے کے لئے کافی قابل اطلاق ہوتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ مہارت کے ملازم کی معمول کے علاقے سے باہر آتے ہیں.
اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ ملازمین کو سب کچھ چھوڑنا پڑتا ہے اور ایک لمحے کے نوٹس میں تبدیلیوں کو اپنانے کی ضرورت ہے. جائز طریقے سے وجوہات ہیں کہ کچھ ملازمین تبدیلیوں کے بعض قسم کے ہوتے وقت دوسروں کے طور پر لچکدار نہیں ہوسکتے ہیں. اگر کسی ملازم کو نقل و حمل کے لئے دوسروں پر انحصار کرتا ہے یا خاندان کے خیالات ہے جو اسے مخصوص گھنٹوں سے باہر کام کرنے سے روکتا ہے، تو اس وقت شیخ شیخی کو تبدیل کرنے کے لۓ وہ ناقابل اعتماد ہونے پر الزام عائد نہیں کیا جا سکتا. یہاں تک کہ جگہ میں حدود کے باوجود، کچھ ملازمین اس کے طور پر زیادہ لچک اور اطمینان کو دکھانے کے لئے کوشش کریں گے. یہ ایک ملازم میں ہونے کا بہت بڑا فائدہ ہے، کیونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ چیزوں کو کام کرنے کی بجائے تبدیلیوں کے بارے میں اپنانے یا شکایت کرنے کی بجائے بہتر بنانے کی کوشش کریں گے.
ملازمین اعلی خود اعتمادی کے ساتھ
اگر ملازمتوں کو خود کو خود اعتمادی حاصل ہوتی ہے تو، ان کے کام میں اعتماد کا امکان زیادہ امکان ہے اور اکثر اعلی معیار کا کام بھی پیدا ہوتا ہے. لہذا یہ عام طور پر ایک اچھا ملازم کی بہترین خصوصیات کی فہرستوں میں شامل ہے. اعلی خود اعتمادی کا مطلب یہ ہے کہ ملازم جانتا ہے کہ وہ کس کی صلاحیت رکھتا ہے اور ان کی حدود کو دور کرنے کے لئے ڈر نہیں ہے. وہ بہترین کام کرے گا جس میں وہ قابل محسوس ہوتا ہے، اور وہ دوسرا اندازہ فیصلہ نہیں کرے گا، لہذا کام عام طور پر تیزی سے ہوتا ہے. اعلی خود اعتمادی اکثر آتش بازی کے ساتھ ہاتھ میں ہاتھ جاتا ہے، اور ان ملازمین کو مثبت علامات پر دوگنا دینا. سب سے بہتر، اعلی خود اعتمادی اکثر ایسے طریقے سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم (یا ممکنہ ملازم) کپڑے، بات چیت اور حرکتیں. یہ ایک قسم کی یقین دہانی ہے جو جعلی مشکل ہے، لہذا یہ بتانا آسان ہے کہ ملازمتوں میں یہ کتوں میں ہے.
اچھی طرح سے بولنے والے ملازمین
اچھے ملازمین اکثر اچھی طرح سے بولی جاتی ہیں، خیالات اور خیالات کو دوسروں کو سمجھنے کے لئے آسان طریقے سے بیان کرنے میں قاصر ہیں. اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ انہیں بہت بات کرنا پڑے گا. کچھ اچھی طرح سے بولی والے لوگوں کو زیادہ وقت لگتا ہے. وہ ابھی بھی چمکتے ہیں جب یہ کسی پریزنٹیشن دینے کے لئے آتا ہے، کسی خیال پر کسی کو بیچنے یا رپورٹیں، ای میل اور کاغذات کے لئے تحریری مواصلات کی تیاری کرنے کی کوشش کرتی ہے. واضح طور پر مواصلات کاروباری دنیا میں اہمیت رکھتا ہے، کیونکہ اس کے بغیر کوئی پیغام نہیں کھو جائے گا. ہر کوئی آسانی سے بات چیت کرنے میں کامیاب نہیں ہے، لہذا ان ملازمتوں کو خزانہ دینا ضروری ہے جو اچھی بات چیت کے مواصلات کا تحفہ رکھتے ہیں.
ایماندار ملازمین
بے شمار عطاء اور فتنہ موجود ہیں جو ایمانداری کی اہمیت پر زور دیتے ہیں. جیسا کہ اہم دن کے دن میں ہے کے طور پر اہم، کام جگہ میں یہ بھی زیادہ اہم ہے. ملازمین جو سچے یا معتبر جھوٹ کو بے نقاب کرتے ہیں وہ حل کرنے کے مقابلے میں زیادہ مسائل کا باعث بن جائیں گے، اور کچھ صورتوں میں وہ کام کی جگہ میں مجموعی طور پر کشیدگی کی مقدار میں اضافہ کرسکتے ہیں. جیسا کہ آپ بیکار ترین ملازمتوں کو ضائع کرتے ہیں، ایماندار افراد کو انعام دینے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں. نہ صرف وہ اعتراف کی تعریف کریں گے، لیکن یہ دیگر ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ وہ پالیسی کے طور پر ایمانداری کو یقینی بنائیں.
قابل اعتماد ملازمین
صحیح طریقے سے ایمانداری کے ساتھ، اچھے ملازمین کے لئے بھروسہ ضروری ہے. آپ وقت کے ساتھ ساتھ ایمانداری کی درخواست کے اعتبار سے اعتماد کے بارے میں سوچ سکتے ہیں، لیکن یہ واقعی اس سے کہیں زیادہ ہے. اعتماد کا مطلب یہ ہے کہ آپ ملازمتوں پر انحصار کر سکتے ہیں کہ وہ کیا کرتے ہیں وہ کریں گے اور آپ کو ان کے کرنے کی ضرورت ہے. ایک قابل اعتماد ملازم یہ ہے کہ آپ جانتے ہو کہ آپ کو چیزیں اچھی طرح جا رہی ہیں یا بدی سے جا رہے ہیں اور معلوم ہے کہ وہ کام حاصل کریں گے. وہ ایماندار ہیں، وہ قابل اعتماد ہیں اور وہ صرف ایسے ملازمین ہیں جو آپ کی تنظیم میں چاہتے ہیں. اگر ملازم قابل اعتماد نہیں ہے، تو یہ ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کی کمپنی کے ساتھ اس وقت کا وقت شروع سے محدود ہے.
پندرہ ملازمین
اچھے ملازمین وقت پر نظر آتے ہیں، ان کی پوری شفایابی پر رہیں اور فطری عذر کو موقع پر دیر سے چلنے کے موقع پر نہ بنائیں. بزنس دنیا کو کاروباری دنیا میں بہت اہمیت رکھتا ہے، خاص طور پر اگر آپ سے زیادہ ملازمین مل گئے ہیں تو وہ کام کرنے کے لۓ سب کو ایک دوسرے پر اعتماد کرنا پڑتا ہے. اگر ایک ملازم دیر سے ہو تو، آپ کے قافلے کے پورے توازن کو پھینک دیا جاتا ہے. اگر یہ طول و عرض اکثر ہوتا ہے، تو آپ اپنے دوسرے کارکنوں میں پاپ اپ کی پیداوار اور حوصلہ افزائی دونوں کو دیکھ سکتے ہیں. اگر آپ کے ملازمین ہیں جو لمحہ ہیں اور ہمیشہ وقت (یا پھر بھی) پر ظاہر ہوتے ہیں تو وہ آسانی سے چیزوں کو آسانی سے منتقل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. نہ صرف یہ ہے، لیکن دیکھتے ہیں کہ آپ کے معتبر ملازمین کو ثواب یا فروغ ملتا ہے شاید دوسرے کارکنوں کو حوصلہ افزائی کی جا سکے کہ وہ ان کے الارم کو صرف چند منٹ قبل قائم کرنے کیلئے اس بات کا یقین کرنے میں مدد کریں کہ وہ وقت پر ہو.
ملازمت ایک مضبوط کام اخلاقی کے ساتھ
ایسے وقت ہوتے ہیں جب ایسا لگتا ہے کہ جدید کاروائی کے کام اخلاقی کی طرح اخلاقی طور پر خرابی ہوتی ہے. لوگ ان کاموں میں مبتلا ہیں جو ان کے بہترین کام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. خوش قسمتی سے، اب بھی کچھ ملازمین ہیں جو ہر روز اوپر اور باہر جانے کی کوشش کرتے ہیں. آپ ابھی بھی ایسے ملازمین کو تلاش کرسکتے ہیں جو مضبوط کام اخلاقی ہیں، اور جب آپ کرتے ہیں، تو آپ کو ان پر قبضہ کرنے کے لئے ہر چیز کی ضرورت ہوتی ہے. ایک مضبوط کام اخلاقی آپ کی پوری کمپنی میں حوصلہ افزائی اور مجموعی پیداوری کو بہتر بنا سکتا ہے، دوسروں کی پیروی کرنے کے لئے مثبت مثال فراہم کر سکتا ہے. بہتر ملازم کا کام اخلاقی ہے، بہتر یہ ہے کہ ملازمت عام طور پر ہوتا ہے.
مثبت ملازمین
جو لوگ ہر وقت بدمعاشی کر رہے ہیں وہ واقعی کام کے جگہ میں حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں. جب آپ اپنے عملے میں ایک اچھے ملازم کے نشان کی تلاش کر رہے ہیں، تو ملازمتوں کو دیکھو جو دوسروں کو ان کے نیچے ڈالنے کے بجائے دوسروں کی تعمیر کرنے کی کوشش کریں. ملازمین ایک مثبت نقطہ نظر کے ساتھ دوسروں کو اپنے کام پر دوسروں کی تکمیل کرے گی، حوصلہ افزائی کے لئے تھوڑا سا اضافہ فراہم کرے گا کہ کبھی بھی انتظامی اعتراف سے زیادہ اثر پڑتا ہے. اس اثر پر آپ حیران ہوں گے کہ یہاں تک کہ تھوڑا سا مثبتیت بھی آپ کے قابلیت پر ہوسکتا ہے.
بے شک، آپ کو ان لوگوں کے لئے دیکھنا ہوگا جو کارپوریٹ ڈھانچے میں مداخلت کے ذریعہ مثبت طور پر استعمال کرنے کی کوشش کرتے ہیں. خالی یا بیک اپ دستی تعریفیں حوصلہ افزائی کے لئے بھی زیادہ نقصان ہوسکتے ہیں، لہذا ان لوگوں کو جو نظر آتے ہیں ان میں مخلص نظر آتے ہیں. ان لوگوں کے لئے دیکھیں جنہوں نے دوسروں کے بارے میں اپنی پیٹھ کے پیچھے بھی بات چیت کی ہے، کیونکہ وہ ممکنہ طور پر آگے بڑھنے کی کوشش کرنے کے لۓ اپنے اخلاقیات سے کہیں زیادہ ہیں.
تخلیقی ملازمین
ہر ٹیم کو مسئلہ حل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، یہاں تک کہ اگر وہ کام کرتے ہیں تو اس وقت زیادہ سے زیادہ معیاری معیار ہے. چیزیں ہمیشہ منصوبہ بندی کے مطابق نہیں رہتی ہیں، اور تخلیقی افراد کو آپ کی ٹیم پر رکھنے کے لئے ضروری ہے تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ جب کام غیر متوقع ہوتا ہے تو یہ کام جاری رہ سکتا ہے. تخلیقی سوچنے والوں کو اکثر باکس سے باہر سوچنے اور منفرد حل کے ساتھ آتے ہیں، بصیرت فراہم کرتے ہیں جو کسی اور کے ساتھ نہیں ہوتا. بہترین ملازمین اکثر بہت تخلیقی ہوتے ہیں، خاص طور پر اگر اس طرح کے مسائل اور منصوبوں کو دیئے گئے ہیں جو انہیں اپنی تخلیقی صلاحیتوں کا اظہار کرنے کے لئے آزاد حکمرانی دیتے ہیں.
ملازمین کون ٹیم کھلاڑی ہیں
اگرچہ یہ اکثر نظر انداز ہو جاتا ہے، اگرچہ کسی کے ساتھ کام کرتا ہے اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کا ایک بڑا حصہ ادا کرتا ہے جس میں ملازمت کا فرد کس طرح ہوتا ہے. بہت کم کمپنیاں ایسے ملازمین ہیں جو مکمل طور پر اکیلے کام کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ ہمیشہ گروپوں میں کام نہیں کرتے ہیں. اگر آپ اچھے ملازمین کی تلاش کر رہے ہیں، تو ان لوگوں کی جانچ پڑتال کریں جو دوسروں کے ساتھ بہت اچھا کام کرتے ہیں اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ مثبت بات چیت کرتے ہیں. ٹیم کے کھلاڑی کسی بھی کمپنی کا ایک اہم حصہ ہیں، اور وہ کام کی جگہ میں وہ کیا کرتے ہیں جو یقینی طور پر تسلیم کرتے ہیں.
