ملازمت کے تعلقات بڑے یا متنوع کارکنوں کے کاروبار کے لئے جاری چیلنج ہے. کام کی جگہ کے تعلقات کا ایک پہلو ملازم کی اعتبار ہے، جس سے مراد یہ ہے کہ کارکنوں کو کس طرح سمجھتے ہیں اور وہ ان پر بھروسہ کریں گے. ممنوعہ اور غیر معمولی عوامل دونوں کو ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمتوں نے ملازم تعلقات کے انتظام اور ملازم کی اعتبار کی تشکیل میں مواصلات اور احتساب کے وقت وقت اور پیسہ وقف کیا ہے.
تحریک اور صلاحیت
کارکنوں کی حوصلہ افزائی اور مجموعی طور پر کام کی جگہ کی کارکردگی پر اثرات کی وجہ سے ملازم کی ساکھ کاروبار کے نچلے حصے پر بہت اہم اثر ہے. کارکن جو اپنے حاکموں پر بھروسہ کرتے ہیں اور کارپوریٹ لیڈر کے احترام کا احساس رکھتے ہیں وہ اپنے کاموں کو خود مختار کرنے اور ذاتی کامیابیاں اور سنگ میلوں کے مقابلے میں مل کر ٹیم کے کام اور باہمی مقاصد کے لئے استحکام کا حامل ہیں. جب رہنماؤں کو ان کی ناکامیوں کے لئے احتساب قبول کرتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ وہ ایماندارانہ طور پر ملازمین کی قدر کرتے ہیں تو وہ اخلاقی احساس سے اپیل کرتے ہیں کہ ملازمین کو اپنے کاموں کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
ملازم رکنیت
ایک ایسا علاقہ جہاں ملازم کی ساکھ کاروبار کے نچلے حصے پر ٹھوس اثر ہے، ملازم کی رکاوٹ اور تبدیلی کی شرح کے علاقے میں ہے. ملازمت کی ساکھ وفاداروں کی حیثیت سے وفاداری کی حوصلہ افزائی کرتا ہے جو ان کے رہنماؤں پر بھروسہ رکھتے ہیں اس سے کمپنی کے ساتھ رہنا ممکن ہے اور ناپسندی بڑھانے اور کاموں کی تلاش میں کم امکانات ہوتے ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ کاروباری اداروں کو ملازمت کی اعتبار سے بھرتی اور تربیتی کارکنوں پر کم رقم خرچ کرنے کی ضرورت ہے. یہ کارکنوں کو بھی کام جگہ میں رکھتا ہے جہاں وہ اپنے ساتھیوں کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں اور نئے ملازمین کو ان کے مثال اور مشورے یا رسمی ہدایت کے ذریعے سکھاتے ہیں.
لاجسٹکس
کارپوریشنز جس میں اعلی درجے کی ملازم کی ساکھ شامل ہے اس میں بار بار لاگو بنیاد پر نمٹنے کے لئے کم لوجیجی مسائل ہیں. صاف، ایماندار مواصلات ملازم کی ساکھ کی تعمیر اور برقرار رکھنے کے لئے مرکزی ہیں. جب ایک ورکشاپ میں مینیجرز اور ملازمین کے درمیان مواصلات کی کھلی لائنیں شامل ہوتی ہیں، تو یہ معلومات کے مفت بہاؤ کی اجازت دیتا ہے. ملازمین ان کی کردار کو تنظیم میں سمجھتے ہیں اور کیا رہنماؤں کو ان کی توقع ہے. ملازمت کی ساکھ کارکنوں کو مشکوک بنانے کے بجائے سوالات کے ساتھ رہنماؤں کو تبدیل کرنے یا انہیں آنے کے لئے معلومات کا انتظار کرنے کی اجازت دیتا ہے.
صارفین سے رشتہ
کارپوریشن میں ملازم کی ساکھ اس طرح پر اثر انداز کرتا ہے کہ کاروباری ملازمین گاہکوں اور ممکنہ گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں، جو اس وقت ہوتی ہے جب کارکنوں نے کہا ہے کہ جب لیڈر نے بیان کیا ہے یا حکم دیا ہے تو اس کے بارے میں تشویش کے بغیر مزدوروں کو معلومات کے ساتھ گاہکوں کو گزرنے کے بارے میں اعتماد محسوس ہوتا ہے. ایک کاروباری ثقافت جس میں ملازم کی ساکھ شامل ہے، کسٹمر سروس کو دوسرے طریقوں سے بھی بہتر بنانے کا امکان ہے، جیسے کسٹمر سروس کے نمائندوں کو معلوم ہے کہ جوابات تلاش کرنے اور ذاتی غلطیوں یا کمیوں کے لۓ احتساب کو قبول کرنا چاہتے ہیں.
