معاوضہ کے پروگراموں کو کارکردگی اور نتائج کے مطابق ادائیگی کرنے کے لئے ایک ذریعہ کے طور پر لاگو کیا جاتا ہے. یہ ان ملازمین کو پیش کی جانے والی اعلی تنخواہ کے لئے عام ہے جو دوسروں سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں یا جو کسی تنظیم پر سب سے زیادہ مثبت اثر پڑتا ہے. تاہم، تنخواہ کا کمپریشن کسی بھی تنظیم کے عہدوں یا پورے تنظیم کے عہدوں کے لئے منظم نظام میں عدم استحکام پیدا کرسکتا ہے. موریلا مسائل کا نتیجہ جب ملازم کی صلاحیت پیشہ ورانہ پختگی سے منسلک ہوتی ہے لیکن تنخواہ کے ڈھانچے میں تبدیلی اس پختگی میں اضافہ نہیں کرتی. حوصلہ افزائی کے مسئلے میں پیچیدہ ہوتا ہے جب اس طرح کے مسائل ایک وسیع مدت کے وقت تک جاری رہتے ہیں.
وجہ ہے
کئی وجوہات کے لئے تنخواہ کمپریشن ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، نوکری نوکری ملازمتوں کو ادا کی تنخواہ سے طویل عرصے سے ممکنہ صلاحیتوں کے ساتھ نوکریوں کے ساتھ ابتدائی تنخواہ کے برابر یا زیادہ سے زیادہ پیشکش کرسکتے ہیں. یہ صورت حال یہ ہے کہ تجربہ کار ملازمتوں میں اضافہ بڑھتا ہے جس میں ملازمین کی مارکیٹ کے حالات کے ساتھ رفتار کو برقرار رکھنے میں ناکام رہنے میں ناکامی ہوتی ہے. اس صورت حال میں مزید بے مثال ہے اگر اعلی اور کم کارکردگی کا مظاہرہ دونوں ملازمتوں کی طرح بڑھتی ہوئی پیشکش کی جاتی ہے. تنخواہ کمپریشن بھی ہوسکتا ہے اگر کمپنی کسی نوک کارکنوں کو ایک پریمیم تنخواہ پر دستخط اور ادا کرتی ہے، جو مخصوص ملازمت موجود ہے جو موجودہ ملازمین کے پاس نہیں ہے.
اثرات
پیداواری ملازمین جن کی تنخواہ کا کمپریسڈ ہے اس صورت حال کی تشریح کا امکان ہے کہ تنظیم کے دورے، تجربے اور شراکت کے لئے تنظیم کا احترام نہیں ہے. نتیجے کے طور پر، ملازمین کہیں اور روزگار کے لۓ تلاش کرسکتے ہیں. متبادل طور پر، اگر ملازم تنظیم کے ساتھ رہتا ہے تو، وہ نو ملازمتوں کو روک سکتا ہے اور ان سے تربیت یافتہ یا دوسری صورت میں تعاون کرنے میں ناکام ہوسکتا ہے.
روک تھام کے عمل
رسمی ملازمت کی شرحوں کا وجود جس پر ایک مسلسل بنیاد پر تشخیص کیا جاتا ہے اس سے بہتر ہو گا کہ پیشکشوں کے درمیان اس طرح کی مساوات کو یقینی بنائیں اور موجودہ ملازمین کی تنخواہ. مارکیٹ کی شرحوں پر بینچ مارکنگ تنخواہ کی شرح بھی یقینی بناتی ہے کہ تنخواہ کی ترازو دیگر تنظیموں کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں.
حل
تنخواہ کمپریشن کا ایک مقابلہ ملازمت کے بازار میں تنخواہ انتظامیہ کے پروگرام کی منسلک ہے. موجودہ ملازمتوں کے تنخواہ میں ایک بار ایڈجسٹمنٹ یا طے شدہ ایڈجسٹمنٹ بھی استعمال کی جا سکتی ہیں. متبادل طور پر، بیس تنخواہ کی بڑھتی ہوئی پیشکشوں کی بجائے موجودہ ملازمتوں کے لئے گراؤنڈ رقم کی قیمت میں اضافے کی جا سکتی ہے. تنخواہ کمپریشن کو روکنے کے لئے، نئے ملازمتوں کو اعلی تنخواہ کی بجائے بونس ملازمین کی پیشکش کی جا سکتی ہے. اس کے علاوہ، کم تجربے والے ملازمین کو کم تنخواہ کی گریڈ میں ملازمت حاصل کی جا سکتی ہے اور پھر اس امکان سے بچنے کے لئے تربیت دی جا سکتی ہے کہ ابتدائی تنخواہ زیادہ تنخواہ کی موجودہ مسئلہ میں حصہ لیں گے.
