ملازمت کی تشخیص کسی کمپنی یا صنعت میں دیگر ملازمتوں سے متعلق اپنی قیمت کا تعین کرتی ہے. مثالی طور پر، نوکری کی تفصیل کاموں کو انجام دینے کے لئے ضروری مہارت اور تجربہ کی وضاحت کرتا ہے، قطع نظر جو کام کرتا ہے. آپ کو کئی وجوہات کے لئے نوکری کی تشخیص کرتے ہیں، ان میں سے یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ کے ملازمین برابر کام کے لئے برابر تنخواہ حاصل کر سکیں اور دوڑ، جنس، عمر یا دیگر امتیازی عدم مساوات کو حل کرنے کے لۓ.
ہسٹری
ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، نسل اور جنس کی طرف سے مساوی روزگار کا موقع 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے منظور ہونے کے بعد اور 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ کے بعد سے ہے. اس قانون سازی کے باوجود، بہت سے لوگ اب بھی کم تنخواہ کی شرح پر کام کرتے ہیں اور ان کے ساتھیوں کے مقابلے میں ترقی کے لئے کم امکانات. مزدوری امتیاز کے مسائل کو حل کرنے کے لئے، کاموں کو پورا کرنے کے لئے ضروری مہارت، علم، ذمہ داری اور کام کرنے والے حالات کی بنیاد پر ملازمتوں کا جائزہ لیا جا سکتا ہے.
فنکشن
پے - ایکوئٹی کی پالیسییں وفاقی، ریاست، مقامی یا کمپنی کی سطح پر قائم ہیں. ایک ملازمت کی تشخیص کو ایک کمپنی کے اندر کام کو درجہ بندی کرنا ہے. ملازمتوں کے ساتھ منسلک اجرت کا مطالعہ اور کام مکمل کرنے والے لوگوں کو اس میں عدم مساوات کی نشاندہی کی جائے گی جو اس کے بعد حل ہوسکتی ہے. روایتی طور پر، ملازمتوں کو جسمانی کوششوں کی ضرورت ہوتی ہے (مردوں کی طرف سے منعقد ہونے والی ملازمتیں) خدمت کے کرداروں سے زیادہ قابل قدر ہیں (عام طور پر خواتین کی طرف سے منعقد ہوتے ہیں)، دونوں کمپنیوں کی کامیابی میں دونوں اہم کردار ادا کرتے ہیں. ملازمت کی تشخیص کو ان اختلافات کو بے نقاب.
اقسام
ملازمت کی تشخیص ملازمت کی درجہ بندی، مقابلے، بینچ مارکنگ یا ملاپ کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہیں. درجہ بندی میں کام کے وقت کام کے وقت کی بنیاد پر ملازمتوں کا حکم شامل ہے. مقابلے میں ملازمت کی تشخیص میں، آپ کو ملازمتوں میں ملازمت کے کاموں کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے مماثلت اور اختلافات کو بے نقاب کرنے کے لئے. بنچمارک میں صنعت کی معیشت میں ایک کمپنی کی ملازمت کی وضاحت کی موازنہ شامل ہے. ملازمت کی ملازمت کے وقت، آپ ہر کام کے لئے سکور کا تعین کرنے کے لئے ایک نقطہ نظام قائم کرتے ہیں. پھر، آپ اپنی کمپنی میں ان کی اہمیت سے متعلق ملازمت کا تجزیہ کرتے ہیں. یہ تکنیک آپ کے کمپنی میں مضبوط کام کی تشخیص کو منظم کرنے کے ساتھ مل کر استعمال کیا جا سکتا ہے.
خیالات
ملازمت کی تشخیص سوالنامے یا انٹرویو کے ذریعے یا ملازمت کے بارے میں وضاحت لکھنے کے ذریعے کئے جا سکتے ہیں. غیر جانبدار نقطہ نظر کو یقینی بنانے کے لئے نام نہاد برقرار رکھنا کامیابی کی کلید ہے. برابر تنخواہ کو یقینی بنانے کے لئے ملازمتوں کو سکریچ کرنے کا ایک وقت سازی اور محتاج عمل ہے، جس سے تفصیل پر بہت اہم توجہ ہوتی ہے. اکثر قانونی اثرات ہیں، لہذا ایک مکمل کام کرنے کا خیال رکھنا جو تحفظ یافتہ ہوسکتا ہے.
غلط تصور
ملازمت کی تشخیص مقصد کو پورا کرنے والے افراد کی تشخیص کو حل کرنے یا ملازم کی کامیابیاں پیش کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے. اس کے بجائے، ملازمین کے کام کی عادات کا جائزہ لینے اور قابل اعتماد اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت ہے جو آپ کی کمپنی کے اسٹریٹجک نقطہ نظر میں تبدیل کرنے کے لئے کارکردگی کے انتظام اور تشخیص کی تکنیک کا استعمال کریں.
