بہت سارے ملازمین اسکریننگ کے آلے کے طور پر رویے کی جانچ کا استعمال کرتے ہیں، اس بات کا تعین کرنے میں انٹرویو کے عمل کو مکمل کرنے کے لئے کہ اگر کوئی ملازمت کے لئے اور کمپنی کی ثقافت کے لۓ اچھا ہو. لیکن یہ آپ کے موجودہ ٹیم کو منظم کرنے میں مدد کرسکتا ہے، ملازمین کے کام یا سیکھنے والی شیلیوں کی شناخت اور ان کے ساتھ بات چیت کرنے اور ان سے رابطہ کرنے کے لئے مؤثر طریقے سے بصیرت فراہم کرتے ہوئے.
طرز عمل کی آزمائش کا اندازہ
سلوک آزمائشی شخصیت کی علامات کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ کس طرح لوگوں کو دوسروں سے متعلق اور کس طرح وہ کاموں سے رابطہ کریں. وہ کسی شخص کی شخصیت کا جائزہ پیش کرتا ہے، بشمول عام خصوصیات، جیسے کسی کو کسی حد تک انفیکشن یا توسیع کے لۓ زیادہ فائدہ پہنچایا جاتا ہے، یا اگر کوئی شخص صحیح دماغ یا بائیں دماغ کے سوچنے والا ہے. لیکن کچھ ٹیسٹ حالات کی مخصوص خصوصیات میں بھی بصیرت فراہم کرتی ہیں، جیسے کہ کسی شخص کو کتنا سمت کی ضرورت ہوتی ہے، اگر وہ دن یا رات کے دوران بہتر کام کرتا ہے اور اگر وہ منصوبوں کو شروع کرنے یا انہیں ختم کرنے میں بہتر ہے.
بہترین نتائج حاصل کرنا
ان کے "ادیمریئر" میگزین مضمون میں "اعلی معیار کے ملازمنوں کو بھرتی اور ملازمت" میں پال سرواڈ کہتے ہیں کہ مثالی آزمائشی علامات کی پیمائش کرے گی جیسے لوگ نئے خیالات کے مطابق کھلے ہیں، اگر وہ سمجھتے ہیں تو اگر وہ جذباتی طور پر مستحکم یا غیر محفوظ ہیں اور اگر وہ عقل مند ہیں. سرواڈ نے بھی سب سے پہلے ہر پوزیشن کے لئے کامیاب پروفائل بنانا کی تجویز کی ہے اور پھر نوکری کے لئے ضروری خصوصیات پر رویے کے ٹیسٹ کے نتائج کا موازنہ.
استعمال کرتا ہے
بہت سارے ملازمین انتخاب اور ایک برقرار رکھنے کا آلہ دونوں کے طور پر رویے کی جانچ کا استعمال کرتے ہیں. ملازمت کے عمل کے حصے کے طور پر، یہ درخواست دہندگان پول کو تنگ کرنے میں مدد کرسکتا ہے اور انٹرویو کے بجائے زیادہ گہری تشخیص فراہم کرسکتا ہے. تشخیص ٹیسٹ بھی آجروں کو متوازن ٹیموں کی تخلیق کرنے میں مدد دے سکتی ہے، اس کی نشاندہی کی جاسکتی ہے کہ کون ملازمین قیادت کی عہدوں میں آرام دہ اور پرسکون ہیں، مثال کے طور پر، اور جس میں مضبوط مواصلات کی مہارت ہوتی ہے.
فوائد
ٹیسٹ ملازمت کے کام کرنے والے طرزوں میں بصیرت بھی فراہم کرسکتے ہیں، معلومات ملازمتوں کو ملازمین کے کاموں کو ملازمت میں استعمال کرنے میں استعمال کر سکتے ہیں. ملازمین کو اپنے ملازمین کی قوتوں، چیلنجوں اور ضروریات کو بہتر سمجھنے میں مدد کرنے سے، ملازم کی رکاوٹوں میں بھی مدد مل سکتی ہے. اگر چیلنجیں بعد میں پیدا ہو جائیں تو، نوکرین کو ایک ملازم کی راہنمائی کرنے اور اس کے امکانات میں اضافہ کرنے کے بارے میں بہتر سمجھنے کی ضرورت ہوگی، ملازم کمپنی کے ساتھ رہیں گے.
چیلنجز
سلوک آزمائشی دلچسپ اور گہرائی سے متعلق معلومات کا بڑا معاملہ پیدا کرسکتا ہے، لیکن یہ صرف آغاز ہے. ملازمتوں کو یہ بھی سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ان نتائج کو ملازمین اور کمپنی سے کیا مطلب ہے. جیسا کہ ابتدائی اپ کوچ سٹیور روبین نے اپنے "ادیمورچر" میگزین مضمون میں "آپ کے فوائد کے تعینات ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہوئے" میں اشارہ کیا ہے، "رویے کے ٹیسٹ صرف اس مفید ہیں کہ وہ معلومات فراہم کرتے ہیں جسے آپ اپنے کام کے مقام پر درخواست دے سکتے ہیں. اگر وہ ایک اہم مالیاتی سرمایہ کاری اور نتائج کی تشریح کرنے کے مشیر کی ضرورت ہوتی ہے تو، وہ آپ کے کام کی جگہ سے زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد کرنے کے لئے روزانہ کی بنیاد پر استعمال نہیں کرسکتے ہیں.
