درجنوں دوبارہ شروع اور کور خطوط اور دوسرے کے بعد ایک امیدوار انٹرویو کرنے کے بعد، آپ نے آخر میں پوزیشن کو بھرنے کے لئے بہترین ملازم کو ملا ہے. تاہم، نوکری پیشکش بنانے کے بجائے امیدواروں کو مطلع کرنے سے زیادہ پیچیدہ ہے کہ وہ اس کو بتائیں کہ وہ منتخب کیا گیا ہے. نوکری کی پوزیشن کی پیشکش کرتے وقت، آپ کو پوزیشن اور اپنی کمپنی کے بارے میں سوالات کے جواب دینے کے لئے بھی تیار ہونا ضروری ہے، اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ اور فوائد پر بات چیت کرنے کے لئے، سب سے زیادہ ممکنہ طور پر اس موقع کو پیش کرنے والے امیدوار کو پوزیشن کو قبول کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ممکن ہے.
ایک معاہدہ، تنخواہ، فوائد اور دیگر لاجسٹکس سمیت اس امیدوار کو بلانے سے قبل لازمی دستاویزات تیار کریں، جیسے گھنٹوں کا ملازم ہر ہفتے کام کرنے کی توقع کرے گا. اگر آپ کسی نوکری کی طرف سے پیشکش کرتے ہیں، تو آپ فون یا فون کال کرنے سے پہلے اس کی معلومات یا ان کے انسانی وسائل کے شعبے سے بازیافت کریں.
مذاکرات کے لئے تنخواہ کی حد پر فیصلہ کریں. اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ امیدوار کس طرح بقایا ہے، آپ کو شاید تنخواہ کی ٹوکری ہوتی ہے، اور آپ کو یہ بات ذہن میں رکھنا چاہئے کہ آپ مذاکرات شروع کرنے سے پہلے.
آپ کی کمپنی میں ملازم کی امکانات کا ایک مختصر پروجیکشن، خاص طور پر فروغ اور اضافہ بھی شامل ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کی سفارش کی گئی ہے کہ کارکنوں سے پوچھیں کہ وہ کسی نوکری کی پیشکش کا جائزہ لینے میں کہاں ہوسکتی ہیں؛ تنخواہ میں اضافے اور بونس کے بارے میں معلومات کے ساتھ تیار رہیں. اگر ملازم بڑے پیمانے پر کمیشن پر کام کررہا ہے تو، دوسرے ملازمین کے چند مثالیں پیش کرتے ہیں اور فی صد نے ان تینوں سالوں میں ان کی اجرت میں اضافہ کیا.
ملازم کو کال کریں اور اپنے آپ کو متعارف کروائیں، اسے اپنی کمپنی اور انٹرویو کے بارے میں یاد رکھیں. اس کو مطلع کریں کہ آپ اسے پوزیشن پیش کرنا چاہتے ہیں اور اس تاریخ کا نام دیں جس پر آپ اسے پسند کرنا چاہتے ہیں. امیدواری آپ کی ٹیم میں شامل ہونے پر اپنے حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کرنے کے لئے مثبت ٹون استعمال کریں. چند جملے میں وضاحت کرتے ہیں کہ امیدواروں کو کس طرح مہارت یا نمائش ملتی ہے اس سے زیادہ تر آپ کو متاثر ہوا.
امیدوار ہو سکتا ہے کسی بھی سوال کا جواب دیں. اگر پیشکش پر غور کرنے کے لئے امیدوار وقت کی ضرورت ہوتی ہے، تو پوچھو کہ اگر آپ اپنے فیصلے میں مدد کرنے کے لئے کسی بھی تحریری مواد کو فیکس یا بھیجیں گے. کال ختم کرنے سے پہلے، کسی اور کال کو شیڈول پر مزید بحث کرنے کے لئے شیڈول کریں، یا ایک اور طریقہ قائم کریں جس کے ذریعے امیدوار آپ سے رابطہ کریں گے، جیسے ای میل یا ایک ذاتی میٹنگ کے ذریعے.
