یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا ملازمین آنے والے ہیں اور کام کے طور پر شیڈول کے طور پر چھوڑ رہے ہیں، نوکری کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ ٹائم کارڈ کا استعمال کرکے گھڑی اندر اور باہر ہو. ٹائم کارڈ بھی نرس سے مدد دیتا ہے کہ وہ تنخواہ کی مدت کے لئے ایک گھنٹہ ملازم ادا کرے. تنخواہ کارکنوں، جو گھنٹے سے ادا نہیں کرتے ہیں، عام طور پر وقت کارڈ رکھنے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے. تاہم، استثناء لاگو ہوتے ہیں.
شناخت
ایک تنخواہ دار ملازم ہر تنخواہ کی مدت کے پہلے سے مقررہ رقم وصول کرتا ہے. یہ اس کی آمدنی کا حصہ یا اس کا حصہ ہوسکتا ہے، لیکن یہ اس بات کی ضمانت دی جاسکتی ہے کہ وہ گنتی ہے. ایک سالہ ملازم عام طور پر اس کی مکمل تنخواہ حاصل کرتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ جزوی دن سے دور لے جائیں. آجر صرف اس صورت میں اپنا تنخواہ گھی سکتا ہے جب جائز کٹوتی لاگو ہوتا ہے، جیسے فائدہ کے دنوں کے غیر استعمال استعمال، غیر معطل معطل، یا شاید، جوری ڈیوٹی فیس اس کو ادا کی جائے. تنخواہ فی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے، نوکری سالانہ تنخواہ کی تعداد میں سالانہ تنخواہ تقسیم کرتا ہے. ملازم کی تنخواہ عام طور پر ہر تنخواہ کی مدت رہتی ہے، جب تک وہ کسی تنخواہ یا کٹوتی کی تبدیلی نہیں ہوتی ہے.
عام قانون
تنخواہ ملازمین کی اکثریت مستثنی ہیں، مطلب یہ ہے کہ وہ منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ سے زیادہ مسترد ہیں. زیادہ تر گھنٹہ ملازمین کو کسی بھی قسم کی نہیں ہیں، اور اس وجہ سے اضافی تنخواہ کے لئے اہل ہیں. امریکی لیبر آف لیبرز کو نرسوں کو ہر نئیمپیٹ کارکن کے لئے تنخواہ کا ریکارڈ رکھنے کی ضرورت ہے. ریکارڈز میں وقت اور دن شامل ہونا چاہئے جس میں ملازم کا کام کرنے والا آغاز ہوتا ہے، ہر روز کام کے گھنٹے اور ہفتہ کے لئے کل کام کے گھنٹے - ملازم کا وقت کارڈ اس معلومات میں ہے.
29 سی ایف آر کے مطابق FLSA ریکارڈ رکھنے والے قوانین کے سبسکرائب 516.3، نوکریوں کو ریکارڈ رکھنا لازمی طور پر دکھایا جانا چاہئے جس کے تحت مستحکم ملازمین ادا کیے جاتے ہیں، لیکن انہیں گھنٹوں کے کام کا ریکارڈ رکھنے کی ضرورت نہیں ہے. اس وجہ سے، ملازمتوں کو اکثر تنخواہ ملازمین کے لئے وقت کارڈ کی ضرورت نہیں ہے.
رعایت
اگرچہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ کارکنوں کو مسترد کر دیا جاتا ہے، تاہم کچھ بھی نہیں ہیں. ملازم کو FLSA کو مسترد تنخواہ اور نوکری سے متعلقہ ضروریات کو پورا کرنا لازمی ہے. اگر ملازم کو مسترد ضروریات کو پورا نہیں کرتا تو، وہ کسی بھی قسم کی نہیں ہے اور اضافی تنخواہ کے لئے اہل بناتا ہے. اس صورت میں، ملازم تنخواہ کارکن کے لئے وقت کارڈ ریکارڈ رکھتا ہے.
خیالات
اگرچہ زیادہ سے زیادہ مستحکم کارکنوں کو تنخواہ دی جاتی ہے، چند، جیسے اسکول کے استاد یا ڈاکٹر، فی گھنٹہ ہیں. ان پیشہ ور افراد کو فی گھنٹہ تنخواہ ملتی ہے، لیکن اضافی وقت کے لئے اہل نہیں ہے. اگرچہ بہت سے ملازمین کو ایک وقت کی گھڑی کو پھانسی دینے کے لئے مستحکم ملازمتوں کی ضرورت نہیں ہے، FLSA انہیں ایسا کرنے سے منع نہیں کرتا. لہذا، ایک ملازم ایک بار گھڑی کو پھانسی کرنے کے لئے، گھنٹہ، تنخواہ، معافی اور کسی بھی قسم کے ملازمین کی درخواست کر سکتا ہے.
