اگر آپ اپنے ملازمت کے فرائض اور تنخواہ کے مطابق ایک آزاد ملازمت کے طور پر اہل ہیں تو، کمپ کے وقت کے لئے آپ کی اہلیت پوری طرح آپ کے آجر پر منحصر ہے. اگرچہ فیڈرل میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ کی اجازت دیتا ہے نجی شعبے کے نرسوں کو اضافی طور پر تنخواہ کے دوران مستثنی ملازمین کو معاوضہ کا دورہ کرنے کی اجازت دیتی ہے، اگرچہ آپ کے آجر کو اضافی گھنٹوں کے لئے آپ کو معاوضہ دینے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.
FLSA کمپ ٹائم قواعد
FLSA اجرت اور اضافی قوانین کو مستحکم ملازمین کی حفاظت نہیں کرتے. اگرچہ آپ کے آجر کو آپ کو وقت کے لۓ کٹوتیوں کے ساتھ کم از کم $ 455 کی ضمانت شدہ ہفتہ وار تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے، اضافی گھنٹوں کے لئے کام کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. FLSA کے دفعہ 541.604 کا کہنا ہے کہ ملازمین کو زیادہ وقت میں معاوضہ پیش کر سکتے ہیں - کمپک ٹائم سمیت، ملازمتوں کو مسترد کرنے کے لئے، لیکن انتخاب رضاکارانہ ہے. جب تک کہ آپ کا آجر بالکل مناسب طریقے سے علاج کرتا ہے، وہ ایک کمپ ٹائم پالیسی کو نافذ کرسکتا ہے یا ملازمتوں کو مسترد کرنے کے لئے کمپ وقت کا پیشکش نہیں کرسکتا ہے.
