فیڈرل قانون نے گھنٹوں کی تعداد میں کسی بھی اوپری پابند نہیں بنائی ہے، جس سے زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. تاہم، فیڈرل میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ اور ریاستی قوانین دونوں کاموں کے دن کی لمبائی اور کچھ نرسوں کے لئے کام کا ہدف محدود کرتے ہیں. اس کے علاوہ، ایک ہی کام میں 40 سے زائد گھنٹوں میں جو بہت سے کارکن ہیں وہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے حقدار ہیں.
FLSA اوورٹیوم قوانین
ملازمین جو کم از کم 16 سال کی عمر میں ہیں وہ کسی بھی گھنٹہ گھنٹے تک کام کرسکتے ہیں. ہفتے کے اختتام پر کام کرنے کے لئے اضافی تنخواہ کے لئے کوئی وفاقی فراہمی نہیں، چھٹی یا کام کے دنوں کے لئے آٹھ گھنٹے سے زیادہ. تاہم، جب ایک ملازم ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے میں رکھتا ہے، تو اسے اضافی شرح میں ادا کیا جاسکتا ہے جو اس کی باقاعدگی سے گھنٹی کی شرح 1 1/2 سے کم نہیں ہوتی. FLSA کو آجروں کو کسی بھی دن اور کسی بھی وقت کام کے ہفتے کو شروع کرنے اور ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے، تاہم، ایک ہفتے کا کام سات گھنٹے کے 24 گھنٹوں پر مشتمل ہونا ضروری ہے. کچھ ریاستیں گھنٹوں کو کام کرنے اور اضافی تنخواہ پر اضافی اضافی ضروریات شامل کرتی ہیں.
نوجوانوں کے لئے کام کا وقت
FLSA کام کرنے کے لئے 14 سال اور 15 سال کی عمر کی اجازت دیتا ہے، لیکن وہ ایسے گھنٹے اور اوقات کو محدود کرتی ہے جو ایسا کرسکتے ہیں. نوجوانوں کو اسکول کے گھنٹوں کے دوران کام نہیں کر سکتا اور اسکول میں شرکت کرتے وقت ایک دن میں تین گھنٹوں سے زیادہ اور ہفتے میں 18 گھنٹے کام نہیں کرسکتا. موسم گرما کے دوران، وہ روزانہ آٹھ گھنٹوں اور 40 گھنٹے فی گھنٹہ تک کام کرسکتے ہیں. کام کے گھنٹے 7، 7 پی ایم، یا 9 پی ایم کے درمیان ہونا ضروری ہے. موسم گرما کے مہینے کے دوران. ریاستوں کو نوجوان لیبر پر پابندیاں شامل ہوسکتی ہیں. کچھ ریاستوں کو کام کی اجازتوں کے لۓ 16 سال سے کم کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ دن کے بچوں کو ہر ہفتے کام کرنے والے دنوں میں کام کرنے یا محدود کر کے محدود حد تک مزید حدیں شامل کردیتے ہیں.
کیا وقت شمار ہے
امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، ایک کارکن قانونی طور پر کام کررہا ہے جب ایک نجرہ اسے کسی نوکری کے مقام پر ڈیوٹی یا موجود ہونے کی ضرورت ہے، یہاں تک کہ اگر وہ صرف کچھ کرنے کا انتظار کررہے ہیں. پوسٹ کردہ کام شیڈول ایسے گھنٹے کا تعین نہیں کرتا جو کارکن ادا کی جاتی ہے. بلکہ، کام کی مدت شروع ہوتی ہے جب ملازم کو کام کرنا شروع ہوتا ہے اور ختم ہوجاتا ہے. ملازمتوں کو اضافی وقت کے لئے کارکنوں کو ادا کرنا ضروری ہے، یہاں تک کہ اگر یہ رضاکارانہ ہے. مثال کے طور پر، اگر کلینک اپنے کلائنٹ کی مدد کرنے کے لۓ اپنے مقررہ وقت سے قبل وقت سے پہلے رہتا ہے، تو اسے اس کے وقت معاوضہ دینا ہوگا. 20 منٹ کی مدت یا کم سے کم کی مختصر وقفے عام طور پر ادا کردہ وقت ہیں. 30 منٹ یا اس سے زیادہ کھانے کے وقفوں کو ناپاک ہوسکتا ہے، اس وقت فراہم کی جاتی ہے جب کارکن کو وقفے کی مدت کے دوران کوئی فرائض نہیں ہے.
اوورائمم کا حساب لگانا
فرض کریں کہ کارکن عام طور پر 12 گھنٹے فی گھنٹہ کماتا ہے اور 44 ہفتوں میں ایک ہفتے کام کرتا ہے. ان کی تنخواہ کا اندازہ کرنے کے لئے، $ 12 اوقات 44 گھنٹوں تک ضرب اور آپ $ 528 حاصل کرتے ہیں. $ 24 اضافی اضافی $ 24 کے اضافی وقت میں چار گھنٹوں سے زائد مل جائیں. رقم شامل کریں اور کل تنخواہ $ 552 پر آتی ہے. فی گھنٹہ اور تنخواہ بائیویسی تنخواہ کی مدت کے لئے معمولی نہیں ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو 30 گھنٹوں میں ایک ہفتے اور 50 کام کرتا ہے اگلے ہفتے کے لئے اگلے 10 گھنٹے کے وقت میں اضافی وقت حاصل کرتا ہے، اگرچہ وہ تنخواہ کے دوران 40 گھنٹے فی گھنٹہ تک پہنچ گئی.
ریاستی گھنٹوں کے کاموں کے قوانین
انفرادی ریاستوں میں مختلف مزدور قوانین ہیں جن پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ اس سے پہلے کتنے گھنٹے کام کرسکتے ہیں اس سے پہلے کہ وہ اضافی وقت سے مستحق ہو. مثال کے طور پر، الاسکا اور نیواڈا آجروں کو ایک ہی دن میں آٹھ گھنٹوں سے زائد گھنٹوں تک کام کرنے کے لئے وقت اور نصف ادا کرنا پڑتا ہے. کیلی فورنیا اور کینٹکی مینڈیٹ کا وقت اور ساتویں دن کے لئے ایک نصف ایک ملازم ایک ہفتوں میں کام کرتا ہے یہاں تک کہ اگر کل گھنٹے 40 تک شامل نہیں ہوتے ہیں. روڈ جزیرہ کے لیبر قانون کا کہنا ہے کہ آجروں کو تعطیلات یا اتوار کے روز گھنٹوں کے لئے کام کرنے کا وقت گزرتا ہے. اپنی ضروریات کے لۓ اپنے ریاست کے محکمۂ کارکن سے چیک کریں جو درخواست دے سکتے ہیں.
