فلموں کی پیداوار، مینوفیکچرنگ اور تدریس جیسے یونینوں میں یونین عام ہیں. اس وقت اتحادیوں کو ملازمین کو اجتماعی فوائد کے ساتھ مل کر کام کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے، وہ آجروں یا انفرادی کارکنوں کے لئے بھی مسائل پیدا کرسکتے ہیں. لیبر کے امریکی فیڈریشن کے مطابق - صنعتی اداروں کی کانگریس، 2009 میں 15 ملین سے زائد امریکی کارکن مزدور یونین سے تعلق رکھنے والے تھے.
معاملات
یونین کے کام کی بنیادی خرابی یہ ہے کہ ملازمتوں کو یونین کی حمایت اور اس کی سرگرمیوں کو فنڈ دینے کے لئے رقم ادا کرے. ریاستوں میں یہ قانون کے کام کرنے کا حق نہیں ہے، غیر اتحادیوں کے ممبران جنہوں نے بھاری اتحاد یونین کے میدان میں ملازمتیں حاصل کی ہیں، وہ ان کی رقم میں بھی رقم ادا کرنا پڑتی ہیں. قوانین کے باوجود، مناسب قیمتوں کو چارج کرنے کے لئے یونین کو محدود کرتے ہیں، یونین کی رقم کسی کیریئر کے دوران شامل کر سکتے ہیں. ایسے معاملات میں جہاں یونین ملازمتوں کے لئے مذاکرات کے فوائد پر ناقابل اعتماد نہیں ہیں، یونین کی رقم ادا کرنے سے بھی زیادہ مہنگا لگ سکتا ہے.
بات چیت
اتحادیوں کو ملازمتوں کے ساتھ سودے بازی کے لئے متحد اقدار اور ہم آہنگ حکمت عملی کے ساتھ ایک گروپ میں ملازمین کو منظم کرتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ یونین کے پاس انفرادی ملازمین کے مقابلے میں اجرت، فوائد یا ملازمت کی استحکام میں اضافے کی بات کرنے کے لئے زیادہ طاقت ہے. ملازمین مذاکرات کے عمل کے دوران اتحادی نمائندوں کے ساتھ براہ راست معاملہ کر سکتے ہیں، انفرادی ملازم، وقت اور پیسہ بچانے کے بجائے. اتحادیوں کو ہڑتال کی دھمکی کا استعمال غیر قانونی طور پر ناخوشگوار یا نگہداشت پر مجبور کرنے کے لئے کام کر کے حالات بہتر بنانے کے لئے استعمال کر سکتا ہے.
فوائد
یونین کے اراکین فوائد حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں ان کے آجروں کو کبھی بھی کسی غیر اتحاد شدہ ورک فورس میں پیش نہیں کیا جا سکتا. اتحادیوں نے سینئر ملازمین کے لئے اضافہ کی ضمانت اور اضافہ پنشن یا صحت انشورنس کے فوائد کے لئے زیادہ ادائیگی کی چھٹیوں اور اعلی اجرتوں سے سب کچھ کے لئے بات چیت. تاہم، بعض صورتوں میں یونین کے مذاکرات کے نتیجے میں نئی پالیسیوں میں جو ارکان اور غیر ممبروں کو متاثر کرتی ہیں. یہ تنخواہ اور فائدہ میں اضافہ کی سچائی ہے. غیر یونین کے کارکنان کو رقم ادا کرنے سے بچنے کے قابل ہوسکتا ہے اور اس کے فوائد بھی وصول ہوتے ہیں جو یونین کی سرگرمیوں سے آتے ہیں جن کے ساتھیوں نے اراکین فنڈ ہیں.
لچک کی کمی
کاروباری منصوبوں کو تبدیل کرنے یا دوبارہ منظم کرنے کے لۓ یونینڈائزڈ صنعتوں کو مسابقتی نقصان پہنچا سکتا ہے. وہ کمپنیاں جو خود کار طریقے سے آٹومیشن یا آؤٹ سورسنگ کے حق میں اپنے کارکن کو کم کرنا چاہتے ہیں، یونین سے شدید ردعمل کا سامنا کرسکتے ہیں جو ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کو کھونے کے خطرے میں پیش کرتی ہیں. مشترکہ سوداگروں کے معاہدوں کو کاروباری اداروں کو بڑے پیمانے پر تبدیلیاں کرنے کے لۓ یہ ناممکن بنا سکتا ہے کہ ایک نئے معاہدے پر بات چیت کی جا سکتی ہے، جو تبدیل بازاروں کے چہرے میں دوبارہ تعمیر کی رفتار کو کم کرسکتی ہے.
