مؤثر عمودی مواصلاتی چینلز ہر تنظیم کی لازمی ضرورت ہے - بڑے یا چھوٹے. یہ مواصلات چینل مختلف عمودی سطح سے تعلق رکھنے والے دو ملازمین کے درمیان معلومات اور آرڈر کی بہاؤ کی نمائندگی کرتی ہیں.
عمودی مواصلات اوپر سے نیچے یا نیچے تک ہوسکتی ہے. سب سے اوپر نیچے چینل ایک ہی ہے جس میں اعلی سبھی کاموں کے اپنے ذیلی اداروں کو اطمینان دیتا ہے جو انہیں شروع کرنے کی ضرورت ہے. نچلے اپ چینل میں، جب بھی اس کے اعلی کے ساتھ ماتحت مشغول شک میں ہوں گے. عمودی مواصلات کے بہت سے فوائد ہیں.
تجاویز
-
فوائد میں مضبوط مواصلات کے چینلز، مزید آراء، کمانڈ کی سلسلہ کی ایک واضح تنصیب اور ملازمتوں کی اپنی صلاحیتوں کے بارے میں سنا ہے.
مواصلاتی چینلز مضبوط
تنظیم میں پورے مواصلاتی چینلز مضبوط ہو جاتے ہیں. اعلی افسران اپنے ماتحت اداروں کو کام کرتے ہیں اور ان پر گھڑتے ہیں. اس وقت تک کام جاری ہے جب وہ پورے رہنمائی اور مشیر کے طور پر کام کرتا ہے.
جب بھی ماتحت شک میں ہے، وہ وضاحت اور وضاحت کے لئے بہتر پہنچ جاتی ہے. اعلی بھی ان تمام ماتحت اداروں کو بتاتا ہے جو انتظامیہ ان کی ایک ٹیم کے طور پر توقع کرتا ہے. تمام ملازمین مینجمنٹ کی منظوری اور حمایت حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں.
تاثرات سے متضاد
عمودی مواصلاتی نظام بہت زیادہ رائے پر مبنی ہیں. دو درجہ بندی کی سطح ایک دوسرے سے بات کرتے ہیں اور معاملات پر گفتگو کرتے ہیں. افسران وضاحت کرتے ہیں کہ کام کو پورا کرنے کے لئے کیا ضرورت ہے. افسران بھی اس طرح کی وضاحت کرتے ہیں جس میں کام سے شروع ہونے تک ختم ہونا چاہئے.
ماتحت اداروں کو فوری طور پر ان کے خدشات کا اظہار. اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ انہوں نے کام کو نہیں سمجھا تو وہ وضاحت کرتے ہیں. اگر وہ اضافی وسائل چاہتے ہیں، تو وہ اسی کے لئے طلب کرتے ہیں.
اتھارٹی اور احتساب قائم کرنا
عمودی مواصلاتی نظام واضح طور پر تنظیم میں کمانڈر کی زنجیریں قائم کرتی ہیں. ہر ملازم کو معلوم ہے کہ اس کے تمام افسران کون ہیں. وہ تمام مواصلات اور وعدوں کا احترام کرنے کے لئے ذہن میں ہے جو وہ اپنے حامیوں کو بناتا ہے.
ان کے حصول پر افسران کو معلوم ہے کہ ان سب کو جواب دینے کے قابل ہیں. اگر کام سیٹ معیار اور اہداف کے مطابق آگے نہیں چلتا ہے تو، اساتذہ کو معلوم ہے کہ کونسا سوال ہے اور رد عمل ہے.
شکایتوں کو خطاب کرتے ہوئے
سب سے اوپر مینجمنٹ کے ساتھ حتمی قوتیں اور اتھارٹی بنیان. ملازمین کو معلوم ہے کہ جنہوں نے اپنی شکایات سنائی اور ہدایت کی ہے. جب بھی کسی مسئلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ملازمت عام طور پر اپنے فوری طور پر بہتر ہوتا ہے. اگر مسئلہ فوری طور پر حل نہیں کیا جاتا ہے یا شکایت کی وجہ سے اس کی وجہ سے ہے؛ ملازم کی اگلی لائن کو حکم کے سلسلے میں پہنچتی ہے.
