مثالی کام کی جگہ میں، ملازمین کی کمپنی کی پالیسیوں پر عمل کرتے ہیں اور پیشہ ورانہ رویے کے اعلی معیار کو برقرار رکھتے ہیں. اگرچہ بہت سے ملازمین ان اہدافوں پر کوشش کریں گے، امکانات یہ ہے کہ آپ کبھی کبھار مسئلے کے کارکنوں کو نظم و ضبط کا سامنا کریں. کام کی جگہ میں انضباط پیداوری اور منافع کے لئے مایوس کن ہوسکتی ہے، لہذا اس کی شناخت اور فوری طور پر خطاب کیا جانا چاہئے. غلط خراب عادتوں میں ترقی کرنے سے قبل غلطی کے مسائل کی خرابیوں کو ختم کرنے میں مدد کے لئے کام کی جگہ میں مختلف قسم کی بے نقاب کی شناخت کریں.
براہ راست
کام کی جگہ میں انضباط براہ راست اور قابل ذکر ہوسکتی ہے، مینیجرز اور شریک کارکنوں کو اس کی وجہ سے بعض اوقات متنازع یا جارحانہ فطرت کی تکلیف کا سبب بن سکتا ہے. ملازمین کو آدھی گھنٹہ دیر سے کام میں نگرانی کے بارے میں بلند آواز، ناپسندیدہ تبصرہ، یا سنیٹر بنا سکتا ہے. دوسرے مثال میں شامل وقت کی غیر موجودگی کی اطلاع نہیں، غیر جانبدار زبان کا استعمال کرتے ہوئے، گاہکوں کے ساتھ غیر قانونی طور پر سلوک کرنے یا نرسوں سے واضح طور پر احکامات کو مسترد کرنے کی دعوت نہیں دیتے. یہ رویے دوسرے کارکنوں کو برا مثال پیش کرتے ہیں، نگرانوں کے اختیار کو کمزور بناتے ہیں اور کبھی کبھی خوفناک کام ماحول پیدا کرتے ہیں. جارحانہ ملازمین کے ساتھ تنازعات میں نہ ڈالا جائے؛ دستاویز کی رویے اور پھر ان مشکلات سے متعلق کارکنوں کو اگر مناسب ہو. امکانات ہیں، آپ ان کے ارد گرد نہیں چاہتے ہیں.
غیر مستقیم
کام کی جگہ میں انضباط بھی زیادہ غیر مستقیم اور کم نظر انداز ہوسکتا ہے لیکن ابھی بھی دشواری ہوتی ہے. غیر مستقیم بے نقاب کی مثال میں نوکری سے کام کرنا ممکن ہے کہ وہ نئے تفویضات پر عملدرآمد سے بچنے، ہنسی کے ساتھ ساتھی کارکنوں کو غلطی کی حوصلہ افزائی، یا تعمیل تنقید سے متفق ہو، لیکن اس کے بعد معیار یا پیداوری کو کام کرنے کے لئے درخواستیں پیش نہ کریں. غیر مستقیم نظم و ضبط میں مشکل ثابت ہوسکتا ہے کہ اس کی نشاندہی کرنا مشکل ہے اور مینیجر شاید ہی چھوٹی چھوٹی دشواریوں کے لئے مداخلت کرنے کے لئے ناگزیر ہوسکتے ہیں. تاہم، یہ بڑے مسائل میں اضافہ ہوسکتے ہیں. مینیجروں نے پہلے ہی ملازمین کو رویوں کی وضاحت کرنے سے پوچھ گچھ کی طرف سے ناقابل اعتماد الزامات سے بچنے سے بچ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ریاست، "گزشتہ ہفتے ہماری بات چیت کے بعد میں اس تاثر کے تحت تھا کہ آپ کو ایک اور حکمت عملی کی کوشش کرنے کے لئے جا رہے تھے، لیکن میں نے کوئی تبدیلی نہیں دیکھی ہے. وضاحت کریں کہ آپ نے میری تجاویز کیسے شامل کی ہے."
اقوام متحدہ
کام کی جگہ کی نگہداشت بھی غیر فعال ہوسکتا ہے کہ ملازمین کو توقع اور پیشہ ورانہ معیاروں سے مطلع نہیں کیا جاسکتا ہے یا نہیں. مثال کے طور پر، ممکنہ ملازمین کو ذاتی طور پر ذاتی کالیں لیتے ہیں یا کمپنی کے وقت سوشل نیٹ ورکنگ اکاؤنٹس کو اپ ڈیٹ کریں کیونکہ دوسرے کارکنوں کو ایسا ہی کام کرنا ہوتا ہے. جب تک آپ کی کمپنی ہینڈ بک ایسی سرگرمیوں سے منع کرتا ہے، یہ کارکنوں کو یہ واضح نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ اسے یہ غلطی کے طور پر دیکھتے ہیں. انفیکشن کے نتائج سمیت، نظم و ضبط کی توقعات کو واضح کرنے والے تفصیلی ہینڈ بک کے ساتھ ملازمین کو فراہم کریں. ملازمین کی تربیت اور ورکشاپس بھی توقعات پر زور دے سکتے ہیں.
منظورشدہ
کام کی جگہوں کی بے نقاب کی ایک اور قسم میں ناپسندیدہ سرگرمیاں اور طرز عمل شامل ہیں جو مینیجرز یا نگرانیوں کے ذریعہ متفق نہیں ہیں، ملازمتوں کو ملازمتوں کو توقعات کے بارے میں بھیجا. مثال کے طور پر، شاید کمپنی ہینڈ بک واضح طور پر بیان کرتی ہے کہ کام کی جگہ میں ناقابل زبان زبان اور تبعیض تبصرے ممنوع ہیں. لیکن مینیجر کسی دوسرے راستے کو دیکھ سکتے ہیں یا فلو زبان میں بھی بات چیت میں حصہ لے سکتے ہیں، ملازمین کو یہ بتاتی ہے کہ اس قسم کے بدعنوان کام کے جگہ میں قابل ذکر ہے جس کے مطابق بیان کردہ کمپنی کے قوانین ہیں. اس قسم کی معذوری کو ختم کرنے کے لئے، نظم و ضبط کی رہنمائیوں کو مستقل طور پر لاگو کریں تاکہ مینیجرز، نگرانیوں اور آجروں کو ملازمتوں کے طور پر ایک ہی توقع کی ضرورت ہے.
