کام پر شاندار کارکردگی کے لئے تسلیم کیا جا رہا ہے کی طرح کچھ بھی نہیں ہے. جب اعزاز ماہانہ شناخت کے ملازم کے طور پر خصوصی طور پر ہے، تو عنوان کا حوالہ دیتے ہوئے اس پیغام کو بھیجا جاتا ہے: ہمارے ملازمین ہماری نگہداشت کے طور پر اہم ہیں اور ہم خبروں کو نشر کرنا چاہتے ہیں. مہینے کے پروگرام کے ملازمین کو قائم کرنے کے اوپری مینیجرز سے کم سطح کے عملے کو منصوبہ بندی اور خریدنے میں لیتا ہے، لیکن ایک بار جب آپ جگہ لے لیتے ہیں، تو آپ ہر ایک کو تنخواہ پر ہر ایک کو دینے کا مقصد دے گا.
مہینوں کے پروگرام کے ملازمین کو قائم کرنے کے موضوع کو دریافت کرنے کے لئے درجہ بندی اور فائل سے نمائندوں، ڈیپارٹمنٹ مینیجرز اور نمائندوں کی ملاقات کرتے ہوئے. نامزد اور انتخاب کے معیار پر تبادلہ خیال کریں، اور مناسب انعامات پیش کریں. ہر ایک کو ان موضوعات پر وزن دینے کی اجازت دیں کہ ماہانہ پروگرام کے آغاز سے پہلے ممکنہ مسائل کو حل کرنے کے لۓ حل کیا جائے.
ایک ایسی پالیسی بنائیں جو آپ کے مہینے کے پروگرام کے ملازم کو بیان کرتی ہے. معیار کو شامل کریں جس میں ملازم کو سمجھا جائے ضروری ہے، کمیٹی کو نامزد کرنے کا اندازہ کیا جائے گا اور مہینے کے ملازم کو دیئے جانے والے ایوارڈز کا ذکر (مثال کے طور پر، تحفہ سرٹیفکیٹ، نقد، ایک اہم پارکنگ کا استعمال جگہ، وغیرہ). ہر چیز کو ہجے کریں تو اس پالیسی میں کوئی الجھن زبان نہیں ہے.
متعدد مقامات پر ماہانہ پروگرام کے ملازم کا اعلان شائع کریں. ای میلز کو عملے میں بھیجیں، ملازم نیوز لیٹر اور ہینڈ بک میں اس کی وضاحت کریں، اور بولٹن بورڈز، وقفے کے کمرے اور دوسرے عام علاقوں میں اعلان کریں. عملدرآمد کے اجلاسوں میں پروگرام کا اعلان کرنے کے لئے ڈویژن اور ڈیپارٹمنٹ کے سر سے پوچھیں. اگر آپ کا پروگرام پوری برادری کے لئے کھلا ہے تو نامزد جمع باکس کا ایک نظام قائم کریں. امیدواری کی پیشکشوں کے لئے ریاست کے آخری وقت کے پیرامیٹرز - مثال کے طور پر، جنوری 1 ایوارڈ کے لئے کسی کو نامزد کرنے کے لئے 1 دسمبر.
مہینوں کے اپنے پہلے چند ملازمین کے نام کے بعد پیدا ہونے والے مسائل کے لئے تیار کریں. انسانی وسائل کے شعبے میں انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ مختصر سرکٹ شینجنگوں کے ساتھ کام کرنا جو نظام کے نتیجے میں ہو سکتا ہے کہ تمام ملازمتوں کے لئے بہترین مثال قائم کریں تاکہ دوسروں میں بدترین نتائج لائے، جو بیلٹ خانوں کو بھرنے کے لۓ یا دوسری صورت میں اس کو روکنے کے لۓ اپنے مقاصد کا حامل ہو. اہم عملے کی شناخت کی کوشش.
تبدیلی کے لئے ایک مثبت قوت کے طور پر ماہانہ پروگرام کے ملازم کو فروغ دینا جاری رکھیں. آپ کو الاباما کے چیف انسانی وسائل آفیسر کے مثال کی پیروی کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو، مہینے کے پروگرام کے ملازمین کے ایک حصے کے طور پر، پورے مہینے کے لئے فاتح کا نام ایک بڑا الیکٹرانک مریض بھر میں تقسیم کرتا ہے، لیکن اس تفریح مثال کو استعمال کرنا اپنے قیمتی ملازمین کے لئے مناسب انعامات کا حوصلہ افزائی کریں.
