کمپنیوں کو ایک کاروباری ثقافت جو ادارے کی اخلاقیات کے کسی خاص علاقے کے مفادات کے اندر کام کرتا ہے ان کے ادارے کے ملازمت کے وعدے کا استعمال کرتا ہے. ملازمین کو ایک معاہدے کے معیار، سیلز کا مقصد یا گاہکوں کی اطمینان کے عہد جیسے معاہدے پر دستخط کرنا ہوگا. کمپنیاں ان کی خدمت کی ترقی کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے کے لئے کارکنوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک عہد کا استعمال کرسکتے ہیں.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
تحریر طے شدہ
-
ملازمین
ہدایات
عہد کا ایک اچھی طرح سے عہد تخلیق کریں جو مخصوص اور واضح طور پر لفظی ہے. ایک دستاویز تیار کریں جس میں اس مسئلے کو حل کیا جاسکتا ہے جو کمپنی کو بہتر بنانے اور اہداف پر دستخط کرنے کے نتائج کے طور پر پہنچنے کے لۓ پہنچنا چاہتا ہے.
ایک مختصر عہد بنائیں جو کسی صفحہ یا دو صفحات سے زیادہ نہیں ہے. ملازمتوں کو ایک عہد کی ضرورت ہوتی ہے جو دو بار کے ذریعہ اسے پڑھنے کے بعد جذب کرنے کے لئے بہت کم ہے. ایک طویل وعدہ جو بہت ہی معتدل ہے وہ انہیں بند کردیں گے اور اسے پڑھنے اور لاگو کرنے کے لئے کم امکانات پیدا کریں گے.
عہد کے بارے میں بات کرنے کے لئے تمام ملازمتوں میں شرکت کی ایک میٹنگ کریں. میٹنگ ایک دن میں یا ایک ہفتے کے اندر اندر ایک دن میں کامیابی کی بنیاد پر ہوسکتا ہے. تمام ملازمین کو دستاویز متعارف کروانا اور پڑھنے اور دستخط کرنے کیلئے ہر ایک کاپی تقسیم کریں.
عہد پر دستخط کرنے کے عہد اور فوائد اور فوائد کے مقصد کی وضاحت کریں. ملازمین کو یہ بتائیں کہ ان میں سب سے پہلے کیا ہے اور کمپنی اور اس کے گاہکوں یا گاہکوں کو ان کے کام اور سروس میں کیسے فائدہ ملے گا.
ملازمتوں کو بتائیں کہ یہ ایک ٹیم کی کوشش ہے اور ان کی عہد پر دستخط کرنے کی خواہش کمپنی کی ترقی اور اس کے اہداف کی کامیابی کے ان کے عزم کا ایک نشانی ہے.
عہد کو ایک دوستانہ اور تعظیم انداز میں پیش کرتے ہیں جو اس کے خیال کو ایک کمپنی کی وسیع کوشش کے طور پر فروخت کرتا ہے کہ ہر شخص میں شامل ہونا چاہئے. یہ عزم کو عہد پر دستخط کرنے کے بجائے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی بجائے حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.
پورے دستاویز کے ذریعہ ہر پیمائش کی وضاحت کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ہر ملازم کے مقاصد کو واضح طور پر سمجھا جاتا ہے ورنہ یہ وقت ضائع ہوجائے گا. لوگ اس بات پر متفق نہیں ہو سکتے ہیں کہ وہ سمجھ نہیں آتے.
ملازمتوں کے لئے فرش کھولنے کے لئے سوالات پوچھنا، جو اعتماد اور ہم آہنگی کے ماحول پیدا کرتا ہے کیونکہ وہ محسوس کریں گے کہ وہ عمل کا حصہ ہیں.
براہ راست اور واضح طور پر اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت سمجھتے ہیں کہ آپ اس جواب کو کیوں دے رہے ہیں. انہیں تجاویز پیش کرنے کی اجازت دیں. لوگ شاید ہی کچھ ایسے چیزوں پر غور کرتے ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ ایک کردار ادا کر رہے ہیں.
ملازمین سے پوچھیں کہ اس پر دستخط کیا جائے. اجلاس کے اختتام پر اس بات کا یقین ہے کہ سب لوگ عہد کی نشاندہی کرتے ہیں. انفرادی طور پر ٹیم کی کوششوں میں بجائے ایک گروپ کے طور پر کاغذ پر قلم ڈالنا اور کمپنی کی مجموعی ترقی کے لئے عزم اور ہر ملازمت کے عزم کی توثیق کو نافذ کرتا ہے. ایک عہدے کے طور پر ایک عہد پر دستخط بھی کرے گا ہر ملازم نہ صرف کمپنی سے بلکہ ایک دوسرے کو جوابدہ محسوس کرتے ہیں.
عہد پر دستخط کرنے کے لئے نئے حائر سے پوچھیں. اگر وعدہ نئے ملازمین کے لئے استعمال کیا جارہا ہے تو اس کو کمپنی میں ان کے روزگار کی منظوری پر اس پر دستخط کرنا پڑے گا. دوسری صورت میں اس ملازمین کے لئے مندرجہ بالا اقدامات کی پیروی کریں جو پہلے ہی کمپنی کے لئے کام کررہے ہیں.
