سر سر شمار کی پیشن گوئی کا کامیاب کامیاب پروگرام آپ کی پوری تنظیم سے خریدنے کی ضرورت ہے. اگرچہ انسانی وسائل مستقبل کے روزگار کی ضروریات کی پیشکش اور موجودہ اور پچھلے سال کے سرٹیفکیٹ کی معلومات کا استعمال کرتے ہوئے معاوضے کی منصوبہ بندی کے لئے ذمہ دار ہے - بشمول ملازمین، ان کی حیثیت اور تنخواہ کی شرح بھی شامل ہے - نتائج صرف آپ کی معلومات کے طور پر درست ہوسکتی ہیں مینجمنٹ ٹیم جمع کردیتا ہے. تاہم، درست سرٹیفکیٹ کے اعداد و شمار کو برقرار رکھنے کے لئے مینیجرز کو حاصل کرنا مشکل ہوسکتا ہے. اس کی وجہ سے، آپ کے نقطہ نظر اور وضاحت بورڈ پر سب کو حاصل کرنے کے لئے اہم ہے.
ایک ٹیم کے وارث نقطہ نظر
کشیدگی کے ذریعے شروع کریں کہ کس طرح کامیاب کام کرنے کی منصوبہ بندی انسانی وسائل اور مینیجرز کو مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، وضاحت کریں کہ ہر محکمہ میں ملازمین کو شمار کرنے سے پہلے اور حیثیت کے زمرے، HR اور منیجرز کو موجودہ ملازم کی حیثیت کا جائزہ لینے اور اپ ڈیٹ کرنے کے لئے مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے اور یہ یقینی بنانے کے لئے معاوضہ کی معلومات درست ہے. ایک بار HR سرٹیفیکیشن پیش گوئی کرتا ہے، اگلے سال کی ملازمین کے اہداف کو اگلے سال کی ملازمت کے لۓ ہدایات کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے اور اگلے سال کی ملازمت کے بجٹ کے اندر اندر مل کر کام کرتا ہے.
کشیدگی براہ راست فوائد
وضاحت کریں کہ کس طرح سر شمار کی پیشن گوئی آپ کی انتظامی ٹیم کو فائدہ پہنچ سکتی ہے. ایک چیز کے لئے، سر شمار کی پیشن گوئی کرنے میں مینیجرز کو ملازمت کے اہداف کو پورا کرنے میں مدد مل سکتی ہے، جس میں بشمول صحیح وقت پر دائیں ملازمتوں کا کام کرنا شامل ہے. اس کے علاوہ، معلومات کے مینیجرز HR کو بھیجتے ہیں، پریشان کن رجحانات کے ساتھ نمٹنے، تجزیہ کرنے اور تجزیہ کرنے کے لئے اہمیت رکھتے ہیں، جیسے رکاوٹ، برقرار رکھنے کی شرح کو بڑھانے کے لئے. آپ کے لئے فائدہ - جو آپ شاید ذکر نہیں کرنا چاہتے ہیں - یہ ہے کہ سر شمار کی پیشن گوئی کے طریقوں کو احتساب میں اضافہ ہوتا ہے، جس میں امکانات بڑھ جاتی ہیں جو مینیجر رضاکارانہ طور پر ملازمین کو ملازمت اور معاوضہ کے رہنمائی کے مطابق کریں گے.
نتائج کے بارے میں بات کریں
وضاحت کریں کہ HR کس طرح مستقبل کے کھلے عہدوں، وقت کی بھرتی کی کوششیں، پروموشنز کے لئے منصوبہ بندی اور ابتدائی تنخواہ اور سالانہ بڑھتی ہوئی تعداد کا تعین کرنے کے لئے سرٹیفکیٹ کی معلومات کا استعمال کرتا ہے. اس کو پورا کرنے کے لئے، انسانی حقوق عام طور پر پیش رفت کا تعین کرنے کے دوران انسانی حقوق کو اکثر زیادہ سے زیادہ کیا ہوتا ہے. یہ جوابی سوالات کی مدد کرتے ہیں جیسے سالانہ سرکل کی پیشن گوئی میں تبدیلیوں کے مطابق سر شمار کی ضروریات کو بڑھایا جائے گا یا کس طرح معاوضہ کی منصوبہ بندی یا سالانہ بلند شیڈول میں تبدیلی کی جائے گی، سر گنتی بجٹ کو متاثر کرے گا.
سر شمار کے طریقہ کار کی وضاحت کریں
ڈیٹا جمع کرنے کے طریقوں کی وضاحت کریں اور ایک نمونہ فارم کے ذریعے جائیں. زیادہ تر کاروباری اداروں کو کمپیوٹر اسپریڈ شیٹ کو تین حیثیت کے حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے جو انہیں ملازمتوں کو درجہ بندی کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ فعال ہو یا چھوڑ دیں یا ختم ہو جائیں. کالم کو باخبر رہنے کی معلومات جیسے ڈیپارٹمنٹ، عنوان یا ملازمت کی کردار، مکمل وقت یا جزوی وقت کی حیثیت، آغاز کی تاریخ اور معاوضہ کی شرح کے لئے اجازت دیتا ہے. مینیجرز کو مکمل وقت کے مساوی ملازمین کی گنتی کرکے مدار سر سر شمار کرنے کے لئے ہدایات دیں، جہاں حصہ لینے والے ملازمت 0.5 ایف ٹی ای کی حیثیت سے ہیں، یا آپ کے ترجیح پر منحصر ہے، ان کے کام کی حیثیت کے بغیر، ہر ملازم کو شمار کرکے.
