جب ایک نوکری کے انٹرویو کے لئے ڈریسنگ کرتے ہوئے، Esquire سے Monster.com تک فیشن کنسلٹنٹس قدامت پرستی کی طرف سے غلطی کا ثبوت دیتے ہیں، مردوں کی سفارش کرتے ہیں کہ مردوں کو سیاہ سوٹ، صاف اور پالش جوتے پہننے کی ضرورت ہے، اور صاف، صاف ظہور (جی ہاں، اس کا مطلب یہ ہے کہ ہفتہ وار داڑھی)
سوٹ
Collegegrad.com کے مطابق، مردوں کو ایک محافظ، دو ٹکڑا بزنس سوٹ کو کالج گریجویٹ کے مطابق، یا تو ایک ٹھوس، سیاہ نیلے رنگ یا بھوری رنگ کے طور پر انتخابی رنگ کے طور پر منتخب کرنا چاہئے. کسی نوکری کے امیدوار کو ایک اچھی طرح سے سوٹ خریدنے کے لئے بینک کو توڑنے کی ضرورت نہیں ہے. ریک سے سوٹ ٹھیک ہے لیکن، Esquire کے مطابق، یہ یقینی بنائیں کہ ہتھیار اور کندھوں snug فٹ، اور بڑے کندھے پیڈ نظر سے بچنے کے.
شرٹ اور ٹائی
ایک نوکری کے انٹرویو کے لئے، الماری میں "سانتا" ٹائی یا ٹائی پسندیدہ ٹیم کے علامت (لوگو) کے کھیلوں کو رکھنے کے لئے رکھیں. اسکوائر کو ایک معمولی پیٹرن اور رنگ، ایک سادہ بحریہ کی سفارش کی جاتی ہے، مثال کے طور پر ایک سرمئی سوٹ کے ساتھ اچھی طرح سے چلیں گے. پتلی رشتوں سے بچیں کیونکہ چونکہ وہ بہت ہی جدید ہیں اور اس کے مطابق، 3 1/2 انچ میں ٹائی کی چوڑائی برقرار رکھی جاتی ہے. ایک قمیض کے لئے، قدامت پسند، سفید شرٹ سب سے بہتر کام کرتا ہے، خاص طور پر اگر کسی سرمئی یا سیاہ نیلے رنگ کا سوٹ منتخب کرنا.
ظہور
مجموعی طور پر ظاہری شکل، بالوں سے جوتے، بہت سے معاملات میں، جیسے ہی دوبارہ شروع ہونے پر لکھا جاتا ہے اس کے طور پر اہم ہے. Collegegrad.com گہری جرابوں کے ساتھ آنسووں یا سکارف کے نشان سے بھرا ہوا سیاہ، پالش جوتے پہننے کی سفارش کی جاتی ہے. انگلیوں کو سنونا، بالوں سے کام کرنا، داڑھی یا مچھر یا تو کھینچنے یا سنوکر ہونا چاہئے، اور کسی بھی جسمانی چھید اور کان کی بالیاں کو ہٹا دیں. اس کے علاوہ، مرچ کی جیبوں میں کچن کی چابیاں یا سکے نہ کرو اور انٹرویو سے قبل گم، کینڈی، یا سگریٹ سے چھٹکارا حاصل کرو.
انٹرویو کے لئے لباس
Monster.com کے مطابق، ایک انٹرویو میں کپڑے کام یا صنعت کی بھی عکاس کرتی ہے. مثال کے طور پر، اگر قدامت پسند صنعت میں فنانس یا قانون کے طور پر انٹرویو ہو تو قدامت پسندی لباس جیسے گرے سوٹ، سفید لباس شرٹ، اور سیاہ ٹائی اور جوتے سے قریب رہیں. تاہم، جب Monster.com کے مطابق واضح طور پر کم محدود اور اقدار تخلیقی کمپنی میں انٹرویو کرنا ہے تو آگے بڑھائیں اور معلوم کریں کہ کمپنی کی ثقافت کس بارے میں ہے. کسی نوکری کا امیدوار اس انٹرویو میں نہیں آنا چاہتی ہے جب کمپنی کسی فیملی اور محرک کی تلاش کر رہی ہے، لیکن اسی وقت، وہ کمپنی کی ساکھ کی بنیاد پر کسی چیز کو قبول نہیں کرنا چاہتا ہے، کسی شخص سے جان لو.
