زیادہ تر آجروں کو نگرانیوں اور مینیجرز کی ضرورت ہوتی ہے جو کارکنوں کی سالانہ کارکردگی کا تجزیہ مکمل کرے. عمل کے ایک حصے کے طور پر، آپ کو اپنے کام کی تشخیص فراہم کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. عام طور پر، آپ کے سپروائزر آپ جائزہ لینے کے اجلاس سے پہلے مکمل کرنے کے لئے ایک خود تشخیص فارم دے گا. آپ کے باس اس فارم کا استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ تشخیصی مدت کے دوران اپنی ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں اپنا اپنا پورا جائزہ لیں. خود تشخیص آپ کو اپنی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے پر غور کرنے کی اجازت دیتا ہے اور تجزیہ عمل میں آپ کو ایک فعال حصہ لینے والا بنا دیتا ہے.
جائزہ لینے کی مدت کے لئے اپنی ملازمت کی توقع کی ایک نقل حاصل کریں. اگر ضروری ہو تو، انسانی وسائل کے محکمہ یا آپ کے سپروائزر کو ایک کاپی سے پوچھیں.
دستاویزات جمع کرو جو آپ کے تشخیص کی حمایت کرتے ہیں، جیسے ای میلز یا کاغذ کا کام جب آپ اور مخصوص کاموں کو کیسے مکمل کرتے ہیں وہ دکھایا جاتا ہے.
انفرادی ماحول میں تشخیص کو منظم کریں لہذا آپ بغیر کسی رکاوٹوں کو اپنے جوابات پر غور کرسکتے ہیں.
اپنی ملازمت کی کارکردگی پر ایماندارانہ طور پر فیصلہ کریں کہ آپ کی توقعات سے کتنی اچھی طرح ملاقات ہوئی. ہر ضرورت کے ذریعے جاؤ اور اپنی کارکردگی کو یاد رکھو.
ہر ڈیوٹی یا تفویض کے بارے میں مخصوص ہو اور آپ اس مقصد سے کیسے ملاقات کریں. سب سے اہم کامیابیاں پہلے شامل کریں. فہرست فی صد، ٹیم کے ممبران جنہوں نے اس منصوبے، ڈالر کے اعداد و شمار اور دیگر کامیابیوں کے ساتھ مدد کی، جیسے گاہکوں سے وقت بچایا اور مثبت جائزہ لیا. نوٹ کریں کہ آپ نے کس طرح مسئلہ حل کرنے، قیادت، مواصلات اور کسٹمر تعلقات کی مہارتوں کو حل کیا.
ہر کام کو ایک فعل فعل کے ساتھ شروع کریں اور پھر اثرات کو شامل کریں. مثال کے طور پر، "دو دن میں قائم 30 حفاظتی سامان کی اکاؤنٹس اور 10 کے نتیجے میں صارفین کو ایک نتیجہ کے طور پر حاصل کیا."
بہتری کے علاقوں کو تسلیم کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے وقت کے انتظام کی مہارتوں پر کام کرنے کی ضرورت ہے، تو آپ کے تشخیص میں کہیں گے. بہتر بنانے میں آپ کی مدد کے لئے پوچھیں، جیسے تربیت اور اضافی وسائل. اپنی کمزوریوں کو تسلیم کرنے سے مت ڈرنا؛ انہیں تسلیم کرنے کا پہلا مرحلہ ان پر قابو پانا ہے. آپ کا مالک یہ دیکھیں گے کہ آپ بہتر ملازم بننے میں حقیقی دلچسپی رکھتے ہیں.
اہم معلومات کو جھوٹ یا ختم نہ کرو. ذلت، مخلص اور سچا ہونا.
گرامیٹیکل غلطیوں کے لئے اپنے تشخیص کی جانچ پڑتال کریں. یقینی بنائیں کہ یہ صاف اور پیشہ وارانہ لکھا ہے.
مطلوبہ وقت کے فریم کے اندر تشخیص فارم اپنے سپروائزر کو دے دو.
تجاویز
-
تشخیص کی مدت کے دوران آپ کے خود کی تشخیص آپ کی نگرانی اور چیلنجوں کی تشخیص کو یاد دلاتا ہے اور اگر آپ مختلف طول و عرض پر ہیں تو مسائل کو حل کرنے میں آسان بناتا ہے. فارم مکمل کرنے سے پہلے اپنے تشخیص کے کسی بھی مسودہ تیار کریں. آپ کی خود تشخیص آپ کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے منسلک ہونا چاہئے اور لازمی محکمہ کو جمع کردی جاسکتی ہے تاکہ ایک کاپی آپ کے اہلکاروں کی فائل میں رکھا جائے.
