اگر آپ کا آجر آپ سے خود تشخیص لکھنے کے لئے پوچھتا ہے، تو یہ لازمی طور پر نہیں ہے کیونکہ وہ سست یا بے حد ہے. کچھ صورتوں میں یہ ہوسکتا ہے کہ وہ آپ کو اصل میں انجام دینے والے تمام کاموں کا واضح خیال نہیں ہے یا آپ کو ان کاموں کو بہتر کرنے کی ضرورت ہے. ملازمت کے خود تشخیص بھی ایسے مقاصد میں اپنے حوصلہ افزائی، اعتماد اور امتیاز کا تعین کرنے کے لئے انتظام کا موقع بھی رکھتا ہے جو ممکنہ طور پر کام کے دن کے معاملات میں موجود نہیں ہوسکتی ہے.
ذمہ داریاں کی دائرہ کار
اگر آپ کو ملازمت کے بعد آپ کی ملازمت کی وضاحت اپ ڈیٹ نہیں ہوئی ہے، تو یہ ممکن ہوسکتا ہے کہ یہ آپ کے فرض کردہ نئے فرائض کو انجام دینے میں ناکام ہوجائیں یا پرانے کاموں کو جو ٹیکنالوجی، نذرانہ یا غیر جانبداری کے نتیجے میں ختم ہو چکا ہے. چونکہ ملازم کی تشخیصوں کو فروغ دینے کے لئے آپ کی تیاری کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے موجودہ ذمہ داریاں، منصوبوں اور گاہکوں، وینڈرز اور کمپنی کے اہلکاروں کے ساتھ فعال انٹرفیس کا مکمل جائزہ فراہم کریں. مثال کے ذریعے، ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کس طرح کمپنی کو اچھی طرح سے اپنے رول کو بہتر بنانے اور بڑھانے کے لئے پہل لیتے ہیں.
تعطیلات
اپنی ملازمت خود کو تشخیص کا اپنا اپنا سینگ ڈالنے کا موقع دیں اور آپ کے خیالات اور بدعات کی ملکیت کا دعوی کریں جس نے کمپنی کے وقت اور پیسے کو بچایا، اہم مسائل کو حل کرنے، بہتر کام کرنے والے حالات کو بہتر بنانے اور مثبت طریقے سے کمپنی کی نمائش میں اضافہ کیا. فعال فعل استعمال کریں، اعداد و شمار کو شامل کریں اور آپ کے کام کی کارکردگی میں کسی بھی اعزاز، تعارف یا اکاؤنٹس کا حوالہ دیتے ہیں.
تربیت
خود تشخیص میں تربیتی کلاسوں کے حوالے سے حوالہ جات دو مقاصد کی خدمت کرتے ہیں. سب سے پہلے آپ کے سپروائزر کو یہ بتانا ہے کہ آپ اپنے کام کے فرائض کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں کیونکہ آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ ہوسکتے ہیں. شاید آپ کو موصول ہونے پر ناکافی تربیت ملے گی جب آپ کو ملازمت کی گئی تھی یا اپنے آپ کو سکھانے کے لئے مناسب وسائل نہیں دیئے جائیں گے. آپ کے محسوس کردہ طبقات کی شناخت آپ کو آپ کے آجر کی اپنی پوری کوششوں کو دینے کے لئے آپ کی اخلاقیات کا مظاہرہ کرنے میں مدد ملے گی. دوسرا، آپ کا آجر یہ نہیں جان سکتا کہ آپ کے کیریئر مقاصد کیا ہے جب تک کہ آپ نئے چیلنجوں اور تجربات کے لئے اس کی تیاری کو متفق نہ کریں. کلاس اور ورکشاپس کی شناخت کریں جو آپ کی موجودہ مہارتوں اور علم پر تعمیر کرے گی اور کمپنی کے اندر پروموشنل یا پس منظر کے مواقع کے لئے تیار کریں.
توقع
خود تشخیص بھی خیالات کا اظہار کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے جو آپ اب اور اگلی کارکردگی کے جائزہ کے درمیان پورا کرنے کی توقع رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے ذاتی فروخت کوٹ میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں، اپنے عملے کی غیر حاضری کو کم کرنا یا کاغذی دفتر میں منتقل کرنا چاہتے ہیں. مناسب اہداف، طریقوں اور وقت کے فریموں کی وضاحت کریں. جہاں اطلاق ہوتا ہے، ان مقاصد کو حاصل کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے انتظام کی مدد کی درخواست.
