چاہے آپ ایک چھوٹا سا کاروبار یا بڑے کارپوریشن کے لئے کام کرتے ہیں، یہ ممکن ہے کہ آپ کو سہ ماہی یا سالانہ کارکردگی کا جائزہ لینے پڑے گا. یہ تشخیص صرف مالکان کے لئے ایک آلہ نہیں ہے کہ یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آپ مزید مسؤلیت کے لۓ تیار ہیں - اور زیادہ تنخواہ - لیکن وہ یہ جاننے کا ایک طریقہ ہیں کہ آیا آپ ایسے علاقوں ہیں جن میں آپ کو مزید تربیت یا توجہ سے فائدہ پہنچے. جبکہ بہت سارے ملازمین کارکردگی کا جائزہ لینے کے مسودے میں اپنے اپنے مشاہدات پر عمل کرتے ہیں، یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ وہ اپنے بارے میں تشخیص لکھنے کے لئے پوچھیں اور کیا محسوس کرتے ہیں کہ انہیں اپنی ملازمتیں بہتر بنانے کے لئے کیا ضرورت ہے.
اپنے کام سے منسلک تمام فرائض کی ایک فہرست بنائیں. اس فہرست کی آپ کی پوزیشن کی ملازمت کی ضروریات کا موازنہ کریں. اگر ان کو حال ہی میں اپ ڈیٹ نہیں کیا گیا ہے، تو یہ ممکن ہے کہ بعض کاموں کو یا تو وقت کی منظوری سے گرا دیا گیا ہے یا آپ کو اپنے کام کے دوران نئی ذمہ داریوں کو حاصل کیا ہے. یہ تبدیلی آپ کی تشخیص میں ظاہر کی جانی چاہیئے تاکہ آپ کا مالک آپ کے کیا کام کا صحیح تصویر پڑے گا.
اپنی آخری جائزے کی مدت کے بعد سے آپ کو خاص طور پر فخر حاصل کرنے والے کامیابیوں کی شناخت کریں. شرمندگی کا وقت نہیں ہے. تجربات پر توجہ مرکوز کریں جس میں آپ نے کمپنی کے وقت یا پیسہ کو بچایا، موجودہ آپریشنوں میں اصلاحات شروع کی، مسائل کو حل کیا، قیادت کا کردار ادا کیا، یا اپنے گاہکوں، گاہکوں، حصول داروں یا عام عوام کو کاروبار کی مناسب تصویر کی پروجیکشن میں حصہ لیا..
اپنی کارکردگی کے کسی بھی شعبے پر بات چیت کریں جس میں آپ مزید مدد یا تربیت استعمال کرسکتے ہیں. اگر، مثال کے طور پر، آپ کسٹمر تعلقات میں کام کرتے ہیں اور گاہکوں میں اضافہ کرتے ہیں جو ہسپانوی بولتے ہیں، غیر ملکی زبان کی کلاسوں کی درخواست آپ کو اپنی خدشات کو حل کرنے میں زیادہ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی اجازت دے گی. ایک اور مثال یہ ہوگا کہ آپ اپنے فرائض کو زیادہ مؤثر طریقے سے انجام دینے میں مدد کرنے کے لئے مخصوص سافٹ ویئر یا ہارڈ ویئر اپ گریڈ کی شناخت کرتے ہیں.
آپ کے مقاصد تک پہنچنے میں سہولت نہیں بلکہ آپ کی قیمت کو کمپنی میں بھی بڑھانے میں مدد ملتی ہے. اس سے آپ کے سپروائزر کو معلوم ہے کہ آپ زیادہ - یا مختلف ذمہ داریاں قبول کرنے کے لئے تیار ہیں اور اپنے آپ کو پروموشنل مواقع کے لئے تیار ہیں. ان منصوبوں میں نیا ڈگری حاصل کرنے کے لئے ڈگری، ایک تربیتی اور ترقیاتی تفویض، یا مختلف ڈویژن میں منتقلی کا حصول شامل ہوسکتا ہے.
