بندوبست کے خطرے میں ایک کاروبار مینیجرز اور ملازمتوں کے لئے سختی کے طور پر ہو سکتا ہے کیونکہ یہ مالکان اور حصول داروں کے لئے ہے. یہاں تک کہ، یہ خوفناک، غصے یا مایوسی کا وقت نہیں ہے. اس کے بجائے، مینیجرز کو کھلا مواصلات پر توجہ دینا اور حوصلہ افزائی کرنا چاہئے، جبکہ ملازمتوں تک جب تک کاروبار ان کے حقوق کو سمجھنے کے لئے لازمی معلومات جمع کرنے کے دوران کاروبار کھلے رہتا ہے وہ محتاط رہنا چاہئے.
ہار نہ ماننا
ایک مینجمنٹ کنسلٹنٹ اور ایگزیکٹو کوچ اسٹیو ٹوبک نے لکھا ہے کہ ایک فاؤنڈیشن کمپنی کے لئے کام کرنے کے مواقع فراہم کرتی ہیں کہ دونوں مینیجرز اور ملازمین کو زیادہ مستحکم کمپنی کے ساتھ کبھی بھی نظر نہیں آتا. مثال کے طور پر، مصیبت میں ایک کاروبار جدید نظریات کو سننے کے لئے زیادہ تیار ہوسکتا ہے، جیسے کسی مصنوعات میں دوبارہ مصنوعات کی حیثیت کو فروغ دینے کے کاروبار کاروبار پر غالب یا اپنی آن لائن صلاحیتوں میں اضافہ کرسکتے ہیں.
اوپن مواصلات کو برقرار رکھنے
جب ایک کاروبار نیچے چل رہا ہے تو مینیجر اکثر مشکل حالت میں مبتلا ہوتے ہیں. کھلی، ایماندار مواصلات، غیر یقینیی اور خوف کے بغیر حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کو اس موقع پر تباہ کر سکتا ہے جہاں یہ کاروبار کی کمی کو تیز کر دیتا ہے. انگور کو شکست دینے اور اعتماد میں اضافہ کرنے کے لئے، ملازمین کی ایسوسی ایشن کی سفارش کرتا ہے کہ مینیجرز موجودہ پیش رفت کے بارے میں بروقت اور درست معلومات فراہم کریں. جس حد تک کاروباری مالک کی اجازت دیتا ہے، ایک مینیجر ایسے وجوہات پر تبادلہ خیال کرسکتا ہے جو کاروباری ملازمتوں کو کسی گروپ کے طور پر ناکام ہو رہا ہے. وہ ایک گروپ کے طور پر ترتیب یا ختم کرنے کے طریقہ کار پر بھی تبادلہ خیال کرسکتے ہیں. پھر ایک اجلاس میں انفرادی خدشات کو سننے اور خطاب کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے.
ایک اچھا ملازم بن
جب تک آپ اب بھی کمپنی کے لئے کام کرتے رہیں، باقی بچت کے ذریعہ بے روزگاری جمع کرنے کا حق محفوظ رکھیں. اگرچہ ہر ریاست میں قوانین بے روزگاری کے فوائد کے لئے اہلیت کا تعین کرتے ہیں، عام اصول یہ ہے کہ آپ کو اپنے آپ کی کوئی غلطی نہیں کرنی چاہئے. سب سے اہم بات یہ ہے کہ اس بات کا مطلب یہ ہے کہ آپ کس طرح مایوس یا ناراض ہوسکتے ہیں، آپ کو نوکری کرنے سے پہلے اپنا کام نہ چھوڑیں اور اپنے آجر کے بہترین مفادات کے خلاف جانبدار یا بے حد عمل نہ کریں، جیسے کہ حفاظتی قواعد کی خلاف ورزی یا دفتری سامان کی چوری کی. اگر آپ کو کسی چیز کے لئے فائر کیا گیا ہے تو آپ نے غلط کیا، آپ بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہوسکتے.
اپنے حقوق کو سمجھو
کاروبار میں ناکام ہونے پر ملازمین کو ہر سطح پر مخصوص قانونی حق ملتا ہے، لہذا آپ کو ان حقوق کا مطالعہ کرنے سے پہلے کمپنی کے تحت جانے کی ضرورت ہے. اگر آپ کی کمپنی 100 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں، مثال کے طور پر، کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ کا کہنا ہے کہ آپ کے آجر کو کم از کم لے یا بند کرنے سے قبل 60 دن کی اطلاع فراہم کرنا ضروری ہے. اگر آپ کو یہ نہیں ملتا ہے تو، آپ کے آجر آپ کو نوٹس کے ہر دن کے لۓ ذمہ دار ہوسکتا ہے جو آپ کو نہیں مل سکا. تنخواہ کے حوالے سے، اپنے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں اس وقت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے جس میں ایک نجرندہ کو آپ کے فائنل پےچک کو مسلط کرنا ہوگا اور کیا اس میں لازمی چھٹی کے وقت شامل ہونا ضروری ہے. اگر آپ کے پاس ہیلتھ انشورنس فوائد ہیں تو، مجموعی طور پر اومببس بجٹ کے معاوضہ کے ایکٹ کا کہنا ہے کہ آپ کو کم از کم 18 ماہ کے لئے اپنے اخراجات میں ان کے فوائد کو جاری رکھنے کا حق ہے.
منتقل کرنے کے لئے تیار
جب تک آپ ابھی بھی جدوجہد کی کمپنی کے ساتھ ملازمت کر رہے ہیں اپنی صلاحیتوں میں سے سب سے بہتر کام کرنے کے لئے جاری رکھیں. تاہم، آپ کے غیر معمولی وقت میں، آپ کی کمپنی کے تحت چلنے والی تقریب میں منتقلی کی تیاری. اگر آپ کی کمپنی کسی مخصوص تاریخ کو بند کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو یہ ممکن ہوسکتی ہے کہ وہ دوبارہ سروسز یا نوکری کی تلاش ورکشاپ جیسے متبادل خدمات پیش کرے. اگر ایسا ہو تو، ان وسائل کا فائدہ اٹھائیں. اس کے علاوہ، کمپنی بند کرنے سے پہلے ریفرنس کا خطوط حاصل کریں اور ہر کسی کو سکیٹ کریں. آخر میں، اسی صنعت میں دوسروں کے ساتھ نیٹ ورکنگ شروع کریں یا موجودہ مہارت کو مضبوط بنانے یا نئے سیکھنے کے لئے چند کلاسیں لیں. ایک بار پھر آپ کو نوکری کا شکار ہونے پر یہ آپ کے ملازمت کو بہتر بنا دے گا.
