ملازم کی کل معاوضہ کی تشخیص کیسے کریں

ملازمین کو ان کے تنظیم کے بجٹ کا تعین کرنے کے لئے کل معاوضہ کے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے اور کاروباری ترقی، رعایت یا کمی کے بارے میں مستقبل کے سالوں کے لئے ان کی معاوضہ کی مقدار اور تخمینہ پر مبنی کمپنی کے اخراجات کی پیش گوئی کرنا. عام طور پر، مجموعی طور پر معاوضہ پیکیج کمپنی کے فراہم کردہ کھانے کے لئے ایک گھنٹہ اجرت سے سب کچھ ہوتا ہے. تنخواہ، اجرت، صحت کے فوائد، پارکنگ کے اخراجات اور دیگر اشیاء ایک نرس کے کل معاوضہ کا حصہ ہیں. مجموعی طور پر، اس کا اخراج یہ ہے کہ ایک کارکن اپنے کارکن کو برقرار رکھنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

موجودہ سال کے لئے اوور ٹائم پروجیکٹ کرنے میں مدد کے لئے گزشتہ تین سالوں کے لئے اضافی حسابات سمیت، تنخواہ اور تنخواہ کی شرح کے بارے میں ملازم کے اعداد و شمار کو جمع کریں. تاریخی اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے - خاص طور پر اضافی تنخواہ کے لئے مددگار ہے کیونکہ یہ آپ کے ایب کی جانچ پڑتال اور موسمی تبدیلیوں کے لۓ اضافی وقت کا بہاؤ اور دیگر کارکنوں کے مطالبات کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کارکنوں کی ضرورت پیدا کرسکتا ہے.

اگر آپ کے ملازم کی بنیاد بڑی ہے تو حساب سے متعلق انتظام کرنے کے لئے ڈپارٹمنٹ یا پوزیشن سے اپنے ڈیٹا کو ترتیب دیں. محکمہ کی طرف سے کل معاوضے کا حساب لگانا بھی آپ کو اس بات کا تعین کر سکتا ہے کہ کونسی محکموں کو اعلی عملے کی قیمتیں ملتی ہیں، جو ضروری ہے کہ جب آپ اپنے قافلے کی منصوبہ بندی اور حکمت عملی شروع کریں.

اضافی وقت سمیت تمام ملازمین کے لئے سالانہ تنخواہ اور اجرت شامل کریں. کمیشن، بونس، تشویشات، متفقہ طور پر متفق ہونے والے تنازعات کے لئے اور ملازم انعامات کے لئے علیحدہ اعداد و شمار کا حساب لگائیں. ملازم انعامات عام طور پر علیحدہ شناخت اور اعزاز کے پروگرام کا حصہ ہیں جو انسانی حقوق کے عملے کے عملے کی نگرانی کرتا ہے. تاہم، آپ کے اعزاز کے پروگرام کو فی ملازم کی بنیاد پر شمار کیا جاسکتا ہے، اگرچہ ہر ملازم ہر سال انعام نہیں دیتے. مثال کے طور پر، آپ کی کمپنی کو ملازم انعامات کے علاوہ $ 5،000 بجٹ پروگرامنگ کے لئے اضافی $ 5،000 کا بجٹ مل سکتا ہے. اگر آپ کے ملازم کا شمار 500 ملازمت ہے تو، ملازم کی شناخت اور انعامات پروگرام کے لئے آپ کی لاگت $ 20،000 500 سے تقسیم ہوتی ہے، جس میں $ 40 فی ملازم کا مساوات ہوتا ہے.

سوشل سیکورٹی اور میڈائر (ایف آئی سی اے) کی ادائیگی، بے روزگاری انشورنس ٹیکس اور مزدوروں کے معاوضہ پریمیم سمیت، ملازمتوں کے وفاقی اور ریاستی حکومتوں کی جانب سے کئے گئے ٹیکس کی ادائیگیوں کے لئے ادائیگی کی معلومات حاصل کریں. ملازمین کی تعداد میں اتار چڑھاو کے ساتھ ساتھ ان کی آمدنی کی وجہ سے ایک نجر کی ٹیکس کی ذمہ داری تھوڑی مختلف ہوتی ہے. اسی طرح، تجزیہ کی درجہ بندی بے روزگاری انشورنس اور مزدوروں کے معاوضے کے اخراجات کے لئے آپ کی کمپنی کے پریمیم میں اضافہ یا کم کر سکتی ہے. مستقبل کے سالوں کے لئے مناسب تخمینوں کو یقینی بنانے کے لئے آپ کو درست معلومات یقینی بنائیں.

گروپ کی ملازمین کو فراہم کردہ تمام فوائد کے لئے گروپ کی صحت کی دیکھ بھال، وژن اور دانتوں کی دیکھ بھال کے اختیارات، مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری پریمیم، ریٹائرمنٹ کی بچت کی شراکت، منافع کی شراکت، ملازم امداد پروگرام کی اخراجات اور انتظامی اخراجات کے لئے ملازم فوائد کی معلومات کا حساب لگائیں. کھانے، پارکنگ، خصوصی تقریبات جیسے سالگرہ کے جماعتوں یا دفتر کے جشن، اور آپ کی تنظیم کے لئے ادائیگی کرنے والے دیگر سرگرمیوں جیسے فوائد کو نظر انداز نہ کریں. ہر فائدہ کے حساب سے الگ الگ اسپریڈ شیٹ استعمال کریں کیونکہ یہ پیچیدہ ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب آپ کئی قسم کے انشورنس کی کوریج میں فیکٹرنگ کر رہے ہیں. ملازم کے انتخاب پر مبنی انشورنس پریمیم کا حساب لگائیں - آپ انفرادی کوریج کے لئے فی ماہ $ 400 کا حصہ بن سکتے ہیں، جبکہ بہت سے انحصار کے ساتھ ملازمین کے لئے آپ کا حصہ بہت زیادہ ہوسکتا ہے.

تجاویز

• آپ کے حساب کے مطابق، آپ اپنے ملازمین کو ان کی کل معاوضہ کے بیان فراہم کر سکتے ہیں. یہ بیان ظاہر کرتا ہے کہ کمپنی اصل اجرت کے علاوہ، ان کی طرف سے کیا ادائیگی کرتی ہے. بہت سے ملازمین حیران ہیں کہ جاننے والے کتنے ملازمین ملازمین کے لئے ادائیگی کرتے ہیں. آپ کے عملے کو ہر سال انفرادی کل معاوضہ کے بیانات فراہم کرنا ممکنہ طور پر ملازم کی اطمینان کو بہتر بنایا جا سکتا ہے.