اگر آپ کاروبار یا تنظیم کا مالک یا منظم کرتے ہیں تو، لیبر کی قیمت ایک اہم تشویش ہے. تاہم، معاوضہ کے پروگرام کا انتظام صرف اس سے زیادہ جانتا ہے کہ تنخواہ کتنا ہے. معاوضے کے تناسب، یا مجموعی تناسب، ایک میٹرک ہے جو آپ کو اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ مختلف ملازمین کی تنخواہ کا موازنہ کس طرح ہے. اس کا مقصد مزدوروں کی لاگت کو کنٹرول کرنے اور اس تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے ایک قابل قدر ذریعہ بناتا ہے، اگر آپ تنخواہ کی ادائیگی کر رہے ہیں تو اہل افراد کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لۓ کافی ہے.
Compa Ratio Overview
کل تناسب تنخواہ کی حد کے درمیانی پوائنٹ کے طور پر تنخواہ کی پیمائش کی طرف سے ایک دیئے گئے زمرے میں دیگر تنخواہ کی تنخواہ کی رقم کا موازنہ کرتا ہے. فرض کریں کہ آپ کی تنظیم نے ملازمین کی ایک قسم کے لئے $ 48،000 سے $ 72،000 کی تنخواہ کی حد قائم کی ہے. اس حد کے وسط پوائنٹ $ 60،000 ہے. $ 72،000 کی تنخواہ کے ساتھ ایک ملازم ماڈ پوائنٹ کے 120 فی صد کا معاوضہ تناسب رکھتا ہے، جبکہ 48،000 ڈالر ادا کیئے گئے کسی فرد کو 80 فیصد کا معاوضہ تناسب ہے. آپ تناسب کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کہ کسی خاص ملازم کو اسی کام پر رکھنا ہے جو دوسروں کے ساتھ تعلق رکھتا ہے. آپ کو کارکنوں کے مختلف گروپوں کا موازنہ کرنے یا مارکیٹنگ کی شرحوں میں آپ کی تنخواہ کا موازنہ کرنے کے لئے کمپ تناسب فارمولہ کا استعمال بھی کر سکتے ہیں.
تنخواہ رینج کے بارے میں
اس سے قبل کہ آپ ایک کمپ تناسب کا حساب انداز کرسکتے ہیں، آپ کو ایک تنخواہ یا معاوضہ کی حد قائم کرنا ہوگا. شرائط عام طور پر مارکیٹ کی شرح پر معاوضہ کے سلسلے کی بنیاد رکھتی ہیں. تنخواہ کی حد بنانے کے لۓ، سب سے پہلے آپ کی جانچ پڑتال کی پیشکش کے لئے تنخواہ پر معلومات جمع. تنخواہ کے اعداد و شمار امریکہ کے لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو اور انڈسٹری، اکیڈمی اور تجارتی تحقیق تنظیموں سے دستیاب ہیں. پھر آپ مناسب تنخواہ کی حد منتخب کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ شاید یہ نتیجہ لیں کہ $ 40،000 سے 60،000 ڈالر کی تنخواہ کی حد آپ کی ضروریات کو پورا کرے گی، یا آپ انتہائی اہل افراد کو بھرتی اور برقرار رکھنے کے لئے اعلی حد مقرر کرسکتے ہیں.
Compa Ratio Formula
کمپ تناسب فارمولہ سالانہ تنخواہ تنخواہ کی حد کے وسط پوائنٹ کی طرف سے تقسیم کیا جاتا ہے. عام طور پر، ایک اوسط ملازم تقریبا 100 فیصد کا مجموعی تناسب ہوگا. اچھی پرفارمنس کی درجہ بندی کے ساتھ تجربہ کار کارکن 120 فیصد کا تناسب ہوسکتا ہے، جبکہ نئی کرایہ پر قابو پانے والا 80 پوائنٹس کا 80 فیصد ادا کیا جا سکتا ہے. فرض کریں آپ کے پاس ملازم ہے جو ایک اعلی کارکردگی والا ہے اور کئی سال تک آپ کی کمپنی کے ساتھ رہا ہے. تنخواہ کی حد $ 48،000 سے 72،000 ڈالر ہے، 60،000 امریکی ڈالر کے درمیان. اگر ملازم $ 66،000 کا ادا کیا جاتا ہے تو، اس رقم کو 60،000 $ میڈل پوائنٹ کی طرف سے 110 فی صد کا تناسب ملتا ہے. یہ آپ کو مفید معلومات فراہم کرتا ہے جب یہ وقت بڑھانے کا وقت آتا ہے. اس مثال میں، اگرچہ ملازم پہلے سے ہی ایک تنخواہ کر رہا ہے جو وسط پوائنٹ کے مقابلے میں زیادہ ہے، آپ اس کے اچھے کام اور دورے کے سلسلے میں اسے بڑھانے کے لئے اس پر غور کرنا چاہتے ہیں.
آپ گروپ کے مجموعی تناسب کے حساب سے بھی حساب کر سکتے ہیں اور کارکنوں کے گروپوں کا موازنہ کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں یا دیکھیں گے کہ آپ کی اصل تنخواہ مارکیٹ کی شرحوں میں کیسے کی جاتی ہے.گروپ کے مجموعی تناسب کا حساب کرنے کے لئے، گروپ میں تمام ملازمتوں کی تنخواہوں کو شامل کریں. اگلا، ہر ملازم کے لئے تنخواہ کے سلسلے کے دائرے میں شامل کریں. تمام مڈل پوائنٹس کی کل کی طرف سے کل تنخواہ کی رقم تقسیم کریں.
