مینیجر یا کاروباری مالک کے طور پر، آپ کو کئی مختلف اقسام کی قیادت میں سے ایک ملا کر سکتے ہیں. رہنمائی ہمیشہ رہنماؤں کے ساتھ اسی پیکیج میں نہیں آتی ہے. آپ کس قسم کی لیڈ سٹائل استعمال کرتے ہیں اس پر منحصر ہے، اس کے ساتھ منسلک کچھ نقصان بھی ہوسکتے ہیں.
مائیکرمانٹنگ
قیادت میں سب سے زیادہ عام اقسام میں سے ایک آپریشن کے ہر آخری تفصیل کو منظم کرنے کی کوشش کر رہی ہے. اس قسم کے مینجمنٹ کے ساتھ، آپ مزید معلومات کی نگرانی کرنے کے لۓ حاصل کر سکتے ہیں، لیکن آپ اپنے ملازمتوں میں بھی تشویش پیدا کرینگے. بہت سے ملازمین کو مائیکروجنڈ کرنا پسند نہیں ہے، اور وہ آپ کی قیادت کی طرز کو ناپسند کرنا شروع کردیں گے. اس قسم کی قیادت ملازمتوں سے بے اعتمادی کو فروغ دیتا ہے کیونکہ یہ انہیں محسوس کرتا ہے جیسے آپ ان پر بھی آسان کام نہیں کرسکتے.
ڈیموکریٹک
قیادت کی ایک طرز ہے جو اکثر ملازمین کی قیادت کی جمہوری طرز ہے. اس قسم کی قیادت کے ساتھ، مینیجر کو اہم فیصلے کرنے میں مدد کے لئے گروپ کو محفوظ رکھتا ہے. یہ ایسا ماحول بنا سکتا ہے جس میں ملازمین کی قدر محسوس ہوتی ہے، لیکن ایک ہی وقت میں، رہنمائی سے لے کر یہ قیادت میں کچھ کچھ اختیار کرسکتا ہے. رہنماؤں کو اہم فیصلے کرنے کی توقع نہیں کی جائے گی اور تنظیم میں ان کی کردار کو وقف کرے گی. یہ طویل عرصے میں مشکلات پیدا ہوسکتا ہے کیونکہ یہ کسی بھی چیز کو حاصل کرنے کے لئے سست عمل کی طرف جاتا ہے.
نمائندہ
کچھ رہنماؤں کی طرح ان کے نیچے بڑی ذمہ دارانہ ذمہ داری کی نمائندگی کرتی ہے. اگرچہ اس حکمت عملی کے مینیجر کے لئے وقت آزاد ہوسکتا ہے، اس میں اضافہ کی غلطی بھی بڑھ سکتی ہے. اگر رہنما بہت زیادہ ذمہ داری پیش کرتا ہے، تو یہ کم سطحی ملازمین کو برداشت کرسکتا ہے اور مسائل کو حل کرسکتا ہے. یہ کام جگہ میں غیر منظم شدہ ماحول بھی بن سکتا ہے کیونکہ یہ اکثر رہنما غیر حاضر ہونے کی طرف جاتا ہے. چونکہ کم سطحی ملازمین کو زیادہ کرنے کا اختیار ہے، رہنما کا کردار کم ہو گیا ہے.
ڈیکٹرٹر
بعض رہنماؤں نے اپنے ملازمین کی قیادت کرتے ہوئے ایک دہلی کی طرز کا استعمال کرتے ہوئے. قیادت کی اس طرز کے ساتھ، رہنما گروپ کے ہر فیصلے کو کرے گا اور اسے سختی سے نافذ کرے گی. کچھ حالات میں، یہ ایک فائدہ ہوسکتا ہے، لیکن اسی وقت یہ ملازمتوں کے ساتھ مسائل پیدا کرسکتا ہے. اگر ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کے پاس کوئی بھی ان پٹ نہیں ہے تو وہ اپنی کرداروں سے محروم ہو جائیں گے. وہ صرف اپنے علاقے میں مینیجر کو اپنے عام احساس کا استعمال کرنے کی بجائے ہر علاقے میں مادہ دیں گے.
