فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) اہل کارکنوں کو ایک سنگین صحی حالت یا خاندان کے ایک رکن کے لئے کام کرنے کا وقت بند کر دیتا ہے. ملازمت ایکٹ کے دفعات کے تحت سروس کے رکن کی دیکھ بھال کے لئے غیر حاضر شدہ چھٹیاں یا ہر سال 26 ہفتوں تک ہر سال کے لئے مستحق ہیں. اہلیت نرس کے کارکن کے سائز، کمپنی کے ساتھ ملازم کا دورہ اور اس سال پر کام کرنے والے ملازمین کو 1،250 گھنٹوں کی حد سے ملتا ہے. FMLA وقت سے کہیں زیادہ ملازم کی طبی حالت یا خاندان کے کسی فرد کی سنگین صحت کی حالت پر ہوتا ہے - FMLA ان کی ملازمت کی حیثیت کو جاننے میں ملازمین کی سلامتی کو غیر موجودگی کی اجازت لینے کے نتیجے میں برداشت نہیں کرے گا. ایف ایم ایل اے کے ملازمت کے تحفظ کا خاندانی ملازمین کو یقین دلاتا ہے کہ وہ کام میں واپسی پر اسی یا اسی طرح کے کردار کو بحال کیا جائے گا.
طبی حالت
ملازمین جو FMLA چھوڑنے کی درخواست کرتے ہیں اپنے بچوں، والدین یا ملازمت کی دیکھ بھال کے لئے، یا اپنے ہی سنگین صحت کی حالت کے لئے، یا بچے کی پیدائش یا اپنانے کے دوران دیکھ بھال فراہم کرنے کے لئے غیر حاضر چھٹکارا چھوڑ سکتے ہیں. ایک شرکت کرنے والے ڈاکٹر کو کافی دستاویزات فراہم کرنا لازمی ہے جو ملازم کی درخواست کو وقت سے دور کرے. FMLA کے تحت حاملہ ایک سنگین صحی حالت کے طور پر علاج کیا جاتا ہے، جس وجہ سے FMLA کام کرنے والے عورتوں کو ڈھونڈنے کے لئے تیار ہے جو بچے کی پیدائش کے لئے وقت کی ضرورت ہے. حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ کام جگہ میں حاملہ خواتین کے خلاف امتیاز سے مزید کام کی حفاظت فراہم کرتا ہے.
غیر مقبول ورژن ادا کی اجازت دیں
کچھ ملازمتوں کو ادائیگی FMLA چھوڑ دی جاتی ہے. قانون کی ضرورت نہیں ہے کہ ملازمتوں کو اپنے FMLA چھوڑنے کے دوران ملازمتوں کو نقصان پہنچایا جائے؛ لہذا بہت سے ملازمین کو چھٹیوں کا وقت یا ادائیگی کا وقت لینے کا انتخاب غیر حاضر ہونے کی اجازت کے دوران کچھ قسم کی تنخواہ حاصل کرنے کے لۓ ہے. امریکی سینیٹر چارلس ای. Schumer (D-N.Y.) اور امریکی ریپولر کیرولن B. مالنی (ڈی این جی) کی طرف سے مرتب کردہ 2008 کی رپورٹ کے مطابق، امریکہ میں صرف 8 فیصد ملازمین نے ادا FMLA چھوڑ دیا ہے. اس کے علاوہ، ان کی رپورٹ، "فارچیون 100 کمپنیاں: ادا شدہ 100 کمپنیاں: ایک بنیادی معیار لیکن پھر بھی نہیں گولڈ سٹینڈرڈ" کے عنوان سے، "رپورٹ ہے کہ جب بھی ریاستی قانون کچھ ملازمتوں کے لئے ادائیگی کی اجازت کا اختیار کرتا ہے، وفاقی ملازمت کے تحفظ کے شق کا حصہ نہیں ہے چھوڑ پروگرام ملازمتوں کو چھوڑنے کی پیشکش - نجی ادائیگی یا ادا کی جاتی ہے - نوکری کے تحفظ کی شق کو مضبوط کرتی ہے.
ملازمت کی حفاظتی شق
زیادہ تر حالات میں وفاقی FMLA قواعد نوکری بحالی کے لئے فراہم کرتے ہیں. ملازمت کی بحالی کا مطلب یہ ہے کہ، ملازم کی واپسی پر کام کرنے کے بعد، وہ اس جگہ پر بحال ہوسکتی ہے جسے وہ FMLA چھوڑنے سے قبل منعقد ہو جاتی ہے. متبادل میں، وہ ایک غیر موجودگی کے چھوڑنے کے بعد جب اس میں تھا کے برابر ایک کام میں رکھا جانا چاہئے.
مثال کے طور پر، ایک انتظامی سیکرٹری جس کا سالانہ تنخواہ 50،000 ڈالر ہے، یا پھر اسی کام یا کسی دوسرے انتظامی سیکریٹری کردار کو بحال کرنا چاہیے جہاں وہ ایک برابر رقم کی معاوضہ دی جاتی ہے. ایک آجر جو اپنا ملازمت کسی نوکری میں بحال کرتا ہے جس سے FMLA کے دفعات کی خلاف ورزی کرنے والے $ 45،000 خطرات سے کم تنخواہ اور طول و عرض ہے. تاہم، کام کی حفاظت کے شق انتہائی معاوضہ ملازمین کے لئے مختلف ہے. ملازمین جو ملازم کو بحال کرنے پر یقین رکھتے ہیں اس کی اصل پوزیشن پر جانے سے غیر معمولی اور مہنگی ہو جائے گی، نوکری کے تحفظ کی شق پر پابندی عائد نہیں ہوتی. اکثر، انتہائی معاوضہ ملازمین جو FMLA لے جانے کے لۓ نوکری بحالی کے فوائد کے ممکنہ نقصان کو سمجھتے ہیں اور کمپنی کے مفاد میں کاروباری تسلسل کے مقاصد کے لئے اپنی پوسٹ کو استعفی دیتے ہیں.
فوائد کی تسلسل
ملازمت کے تحفظ کے شق کے علاوہ جو زیادہ تر ملازمین کو یقین دلاتا ہے وہ ان کی حیثیت سے بائیں یا ایک برابر پوزیشن پر بحال ہو جائیں گی، FMLA چھوڑ بہت سے روزگار کے فوائد کو جاری رکھنے کے لئے فراہم کرتا ہے. ملازم کی غیر موجودگی کے دوران، وہ ہیلتھ انشورنس کے ملازم کے حصہ کے اہل ہیں. ملازمتوں کے فوائد کی لاگت کے ان حصوں میں شراکت کا سلسلہ جاری رکھنا جاری ہے لیکن اگر ملازم ایک پےچک نہیں وصول کررہے ہیں جس سے ملازم انشورنس پریمیم کے ملازم کا حصہ کم کر سکتا ہے، تو ملازم کو آجر کو ادائیگی کو مسترد کرنی چاہیے. یہاں تک کہ اگر ملازم کو ادائیگی سے دور نہیں رہتی ہے اور اس وقت کے دوران ہیلتھ انشورنس کو گزرنے کی اجازت دیتا ہے تو ملازم کی واپسی کے کام پر گروپ صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو بحال کیا جانا چاہئے.
