کیلیفورنیا کی حالت میں نیم ماہانہ تعدد پر تنخواہ کی پروسیسنگ کے دوران کئی ممکنہ نقصانات موجود ہیں. کیلیفورنیا زیادہ سخت ریاستوں میں سے ایک ہے کیونکہ اس کے اس کے مزدور قوانین سے متعلق ہے. اپنے فرائض کو انجام دیتے وقت انسانی وسائل اور تنخواہ کا اہلکار احتیاط سے آگے بڑھنا ضروری ہے.
کیلی فورنیا کے چیلنجز
کیلیفورنیا کی ریاست روایتی طور پر تنخواہ اور گھنٹہ کے قوانین میں موجود ہے جس سے دوسرے حکومتی ادارے تک نافذ کرنے اور وفاقی حکومت بھی شامل ہیں. مثال کے طور پر، غیر معمولی اور غیر مستحکم کارکنوں کے لئے اس کی کم از کم تنخواہ کی شرح عام طور پر وفاقی حکومت یا دیگر ریاستوں کی طرف سے مقررہ رقم سے کہیں زیادہ ہے. ایک ملازم کو ادا کردہ ایک براہ راست ڈپازٹ کو تبدیل کرنے کے بغیر اس ملازم کی واضح تحریری رضاکارانہ طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر ہے.
عام نیم ماہانہ چیلنجز
کیلیفورنیا میں نیم ماہانہ تنخواہ چلانے کے لئے ایک نقصان ریاستی ریاست سے عام ہے، لیکن اس کے سخت قوانین کی وجہ سے ریاست میں زیادہ اہمیت رکھتا ہے. اضافی طور پر، ریاست نے اس کے خلاف ورزی کرنے والوں کو رپورٹ کرنے کے لئے ریاستوں میں کام کرنے کے دوران اس واقعے کی اطلاع دی ہے. اس نقصان کو تنخواہ کا کام کرنے والا کے درمیان ایک خرابی ہے، جو زیادہ وقت کا تعین کرتا ہے، اور نیم ماہانہ فریکوئنسی کا تعین ہوتا ہے، جس میں زیادہ سے زیادہ عرصے تک ایک مکمل تنخواہ کے ہفتے اور دو جزوی ورک کاری کا سراغ لگایا جائے گا. پے رول، جو صرف تنخواہ سے متعلق تنخواہ کے ملازمین پر مشتمل ہوتے ہیں، اکثر تعمیل کی پریشانیوں سے مداخلت کرتے ہیں کیونکہ ملازمین کی تنخواہ مدت سے مختلف نہیں ہوتی.
کیلی فورنیا نیم ماہانہ قوانین
کیلی فورنیا کے لئے منفرد تنخواہ، گھنٹہ اور تنخواہ ٹائمنگ قواعد موجود ہیں. کیلیفورنیا میں ایک وسیع آن لائن ذریعہ ہے جس میں ملازمین شکایات کو ریاست میں پیش کرسکتے ہیں. خط پر تمام قابل اطلاق قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق ایک اہم عادت ہے. ذہن میں برداشت کرنے والا پہلا یہ ہے کہ تعدد کی قطع نظر، کیلی فورنیا کے مینڈیٹ اضافی وقت اور ڈبل وقت کے اثرات میں بھی موجود ہیں. کسی بھی وقت جب آپ ایک دن میں پہلے 8 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو اس وقت اضافی ہیں، اور ایک دن میں 12 گھنٹوں تک کام کرنے سے بھی کچھ وقت ہوا ہے. یہ فیڈرل معیار کے علاوہ ہے جس میں کسی بھی مزدور میں 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹے کے لئے اضافی وقت مقرر ہے. کیلی فورنیا کے آجروں کا یہ دوسرا اہم اصول یہ ہے کہ تنخواہ کی ادائیگی پنیچ کے لئے مدت کے اختتام کے سات کیلنڈر دنوں کے اندر ہے. آپ کو یاد رکھنا چاہیے کہ کیلنڈر کے دنوں میں چھٹیوں اور اختتام ہفتہ شامل ہیں. اس ریگولیشن کی تفصیلات کیلیفورنیا ڈیپارٹمنٹ آف صنعتی رابطے کی ویب سائٹ پر شائع کی گئی ہے.
Payday ٹائمنگ
جب تک کہ نصف ماہانہ مدت کے آخر میں ایک ہفتے کے اندر اندر ادائیگی کی جاتی ہے، آپ تعمیل میں ہیں. تاہم، اگر آپ چھٹی یا ہفتے کے اختتام پر آپ کے مطلوبہ payday پر گر جاتے ہیں اور آپ کی تنخواہ تنخواہ آگے آگے بڑھانے کے لئے ہے، تو مشورہ دیا جائے کہ ایسا کرنا غیر قانونی ہے، اگر تنخواہ کی ونڈو ختم ہوجائے تو سات دن سے زائد ہو جائے گی. اس مثال میں، آپ کو مشورہ دیا جائے گا کہ وہ تاخیر سے قبل پہلے کاروباری دن میں تنخواہ کو قانون کے اندر اندر برقرار رکھیں. تسلیم کرتے ہیں کہ براہ راست جمعہ ہفتے کے اختتام یا تعطیلات میں عام طور پر پوسٹ نہیں کرتے ہیں. مصنف مائیکل O'Toole اس کتاب میں "پے رول ماخذ" کی وضاحت کرتا ہے کہ ملازم کسی ٹیکنیکل طور پر ادا نہیں کیا جاسکتا جب تک وہ فنڈز کے غیر جانبدار استعمال نہ کریں، جو بھی تعمیل رسید کے نام سے بھی مشہور ہیں.
