بزنس میں رجریشن تجزیہ کی درخواست

فہرست کا خانہ:

Anonim

لکیری رجعت کا تجزیہ ڈیٹا کا تجزیہ کرنے کا طریقہ ہے جس میں دو یا زیادہ متغیر ہیں. دو متغیر نظام میں تمام ڈیٹا پوائنٹس کے لئے "سب سے بہتر فٹ" لائن بنانے کی طرف سے، Y کی اقدار ایکس کے نام سے جانا جاتا اقدار سے پیش گوئی کی جا سکتی ہے. لکیری رجعت کاروبار میں واقعات کی پیشن گوئی، مصنوعات کے معیار کو منظم کرنے اور فیصلے کرنے کے لۓ مختلف اقسام کی ڈیٹا کا تجزیہ کرنے کے لئے کاروبار میں استعمال کیا جاتا ہے.

رجحان لائن تجزیہ

رجحان لائنوں کی تخلیق میں لکیری رجعت استعمال کی جاتی ہے، جو مستقبل کی کارکردگی یا "رجحانات" کی پیشن گوئی کے لئے گزشتہ اعداد و شمار کا استعمال کرتا ہے. عام طور پر، رجحان لائنوں کو کاروبار میں استعمال کیا جاتا ہے تاکہ وقت کے ساتھ مالی یا مصنوعات کے صفات کی تحریک ظاہر ہو. اسٹاک کی قیمتوں، تیل کی قیمتیں، یا مصنوعات کے نردجیکرن کو رجحان لائنوں کے ذریعے تجزیہ کیا جا سکتا ہے.

سرمایہ کاری کے لئے خطرہ تجزیہ

دارالحکومت اثاثے کی قیمتوں کا تعین ماڈل لکیری ریپریشن کے تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے تیار کیا گیا تھا، اور اسٹاک یا سرمایہ کاری کے عدم استحکام کا ایک عام انداز اس کے بیٹا ہے جس میں لکیری رجعت کا استعمال کیا جاتا ہے. لکیری رجعت اور اس کا استعمال اکثر سرمایہ کاری والے گاڑیوں سے منسلک خطرے کا جائزہ لینے میں اہم ہے.

فروخت یا مارکیٹ کی پیشن گوئی

ملٹیوییٹ (دو متغیر سے زیادہ) لکیری رجعت ایک فروغ کا طریقہ ہے جو سیلز کے حجم، یا مارکیٹ کی تحریک کی ترقی کے لئے جامع منصوبوں کی تخلیق کے لئے ہے. یہ طریقہ رجحان تجزیہ کے مقابلے میں زیادہ درست ہے، کیونکہ رجحان تجزیہ صرف یہ ہے کہ کس طرح کسی متغیر تبدیلی کے ساتھ کسی دوسرے کے ساتھ تبدیل ہوتا ہے، جہاں یہ طریقہ نظر آتا ہے کہ جب متغیر دیگر متغیرات میں ترمیم کی جائے گی تو یہ ایک متغیر بدل جائے گی.

کل کوالٹی کنٹرول

کوالٹی کنٹرول کے طریقوں کو کلیدی مصنوعات کی وضاحتیں اور مصنوعات یا تنظیمی معیار (جیسے وقت کے ساتھ کسٹمر کی شکایات کی تعداد، وغیرہ) کے دیگر پیمانے پر پیرامیٹرز کا تجزیہ کرنے کے لئے لکیری رجعت کا اکثر استعمال ہوتا ہے.

انسانی وسائل میں لینر ریگریشن

بڑی کمپنیوں کے لئے مستقبل کے کام کی فورسز کے ڈیموگرافکس اور اقسام کی پیشن گوئی کرنے کے لئے لکیری رجعت کا طریقہ بھی استعمال کیا جاتا ہے. یہ کمپنیوں کو موجودہ ملازمین کے لئے اچھی ملازمین کی منصوبہ بندی اور تربیت کے منصوبوں کی ترقی کے ذریعے کام کی قوت کی ضروریات کے لئے تیار کرنے میں مدد ملتی ہے.