پارٹ ٹائم ملازمین ہزاروں کارکنوں کے لئے کام کی جگہ میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں. کوئی قانونی یا رسمی مستقل جزوی کام کی تعریف نہیں ہے. زیادہ تر لوگ اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ حصہ لینے کا مطلب یہ ہے کہ فی ہفتہ 40 گھنٹوں سے کچھ کم ہوسکتا ہے، لیکن اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ جزوی طور پر حصہ لینے کا کیا خیال ہے. کچھ وفاقی قوانین نے مخصوص پروگراموں کے لئے اہلیت کا معیار کے طور پر گھنٹے کام کی ضروریات کو مقرر کیا ہے. آجروں کو یہ معلوم ہونا ضروری ہے کہ یہ قوانین کس طرح کام کرتے ہیں تاکہ وہ ان کے تنظیموں کے لئے مکمل وقت اور جزوی کام کا کیا مطلب ہے کے بارے میں ایک باضابطہ فیصلے کر سکیں. ایک مخصوص وقتی کام کے کام کی تعریف کی کمی کو اس مسئلے کو نظر انداز کرنے کے لئے نجی کو نہیں بنانا چاہئے.
مستقل پارٹ ٹائم کام کی تعریف
اصطلاح "مستقل وقت کا وقت" ملازمین کو درجہ بندی میں دو مختلف نظریات کو یکجا کرتا ہے. "مستقل" کا مطلب یہ ہے کہ کسی فرد کی ملازمت کی لمبائی کے لئے کوئی واضح یا قابل وقت وقت کی حد نہیں ہے. مثال کے طور پر، ملازم ختم ہونے کی تاریخ کے ساتھ معاہدہ کے تحت کام نہیں کررہا ہے. ہو سکتا ہے کہ ایک معاہدے کا ملازم اس کے معاہدے کو مسترد کر سکتا ہے یا اس کے معاہدے کو تجدید نہیں کیا جاسکتا.
کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جو مکمل وقت روزگار کی تعریف فراہم کرتا ہے یا اس کا حصہ ہے. منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے دفعات کو محفوظ ملازمتوں پر لاگو کرنے اور معاملہ کو نرسوں کو چھوڑ دینا. کچھ تنظیموں نے پالیسیوں کو مقرر کیا ہے جو ایک دفعہ کام کی تعریف کی تعریف کرتے ہیں یا کارکن کے نمائندوں کے ساتھ حصہ کے معنی پر بات چیت کرتے ہیں. FLSA کے مطابق، تمام ملازمین کو کم سے کم وفاقی کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیئے، قطع نظر گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا. اووریمیم قوانین بھی لاگو ہوتے ہیں. فرض کریں کہ کارکن عام طور پر ہر ہفتے 20 گھنٹے کام کرتا ہے اور اس وقت حصہ سمجھا جاتا ہے. ایک ہفتے، یہ ملازم 48 گھنٹے کام کرتا ہے. اسے کم از کم 1. 5 بار اس کی باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح ادا کرنا ضروری ہے، اس سے 40 گھنٹوں سے زائد کام کئے جاتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ اس ہفتے کے معمول کے 20 گھنٹہ کے شیڈول واپس لے جائیں گے.
کبھی کبھی نوکرین کو ملازمت کی شراکت کی اجازت دیتی ہے ملازمت کے حصول کے انتظام میں، دو یا اس سے زیادہ ملازمتوں کو ایک واحد ملازمت "تقسیم" ہے. مثال کے طور پر، دو انتظامی اسسٹنٹ ہر ایک 20 گھنٹے فی ہفتہ ایک ہی وقت کی مکمل حیثیت کو بھرنے کے لئے کام کرسکتے ہیں. ملازمین نے یہ پتہ چلا ہے کہ ملازمت کے اشتراک میں کارکنوں کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں اضافہ، ساتھ ساتھ پیداوار اور حوصلہ بڑھانے میں اضافہ ہوسکتا ہے. تاہم، FLSA کے شرائط ہر ملازم کو علیحدہ علیحدہ ملازمت کے انتظام کے انتظام میں لاگو ہوتے ہیں، ان کے کام کے فرائض کے برعکس.
پارٹ ٹائم کام کے لئے قانونی فوائد
اکثر یہ ہے کہ نرسوں کو مکمل وقت کے ملازمتوں کو کچھ فوائد پیش کرتے ہیں، لیکن ان لوگوں کے لئے جو حصہ نہیں سمجھتے ہیں. تاہم، ایک آجر قانونی طور پر کچھ فوائد فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے. ملازمت سوشل سیکورٹی کے حصول اور کارکنوں کی معاوضہ دو مثالیں ہیں. ریاستوں نے بیروزگاری انشورنس کے لئے اہلیت کے معیار مقرر کیے ہیں، اور بہت سے معاملات میں، ایک دفعہ وقت کارکن کافی گھنٹے کام کرے گا اور قابلیت کے لئے کافی پیسے کماتے ہیں. کچھ ریاستوں کو اضافی فوائد جیسے مختصر مدت کے معذور بیمہ کی ضرورت ہوتی ہے.
پارٹ ٹائم ملازمت اور FMLA
ممکنہ طور پر کسی کارکن کو طبی وجوہات کے لئے وقت کی ضرورت ہوسکتی ہے جب کسی آجر کو کسی فرد کو حصہ یا مکمل وقت کے طور پر درجہ بندی کرنا چاہیے. 1993 کے خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ ایک ملازم کا کام کی حفاظت کرتا ہے جو وقت ختم کرنا ضروری ہے کیونکہ وہ بیمار ہے یا کسی بیمار خاندان کے رکن کی دیکھ بھال کرنا ضروری ہے. FMLA بھی پیدائش یا اپنانے کے بعد ایڈجسٹمنٹ کی مدت فراہم کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. ملازمت اہل ہو سکتے ہیں اگر وہ ایک سال کے لئے کام کر رہے ہیں اور پچھلے 12 ماہ میں کم از کم 1،250 گھنٹے کام کرتے ہیں. یہ فی ہفتہ 24 گھنٹوں تک کام کرتا ہے، جس کا اکثر حصہ حصہ لیا جاتا ہے. ایف ایم ایل اے کی چھٹی غیر ذمہ دار ہے اور ہر سال 12 ہفتوں تک کل کر سکتے ہیں. ملازمت سے متعلق صحت کی دیکھ بھال کا کوریج FMLA چھوڑنے کے دوران جاری رہتا ہے. کاروباری اداروں جو کم از کم 50 ملازمین ہیں جو نجر کے مقام کے 75 میل کے اندر اندر کام کرتے ہیں FMLA چھوڑ کی پیشکش کرتے ہیں. اس کے علاوہ، عوامی یا نجی اسکولوں کے ذریعہ ملازمین ملازمین اور اساتذہ کو FMLA سے احاطہ کرتا ہے. ملازمتوں کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ ایک صحت مند پیشہ ور تصدیق کرے کہ ملازمت چھوڑنے کی درخواست دینے سے قبل وقت کی ضرورت ہے.
ACA کے تحت پارٹ ٹائم
2010 کے سستی نگرانی ایکٹ، اوباماکیر کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، امریکیوں کے لئے سستی صحت کی انشورنس کی کوریج کی رسائی کی ضمانت دیتا ہے. آجروں کے لئے یہ ضروری ہے کہ اے سی اے کے تحت ان کی ذمہ داریوں کو معلوم ہو کیونکہ داخلی عواید سروس غیر عدم اطمینان کے لئے مجازات کو ضائع کرے گی. ACA ملازمین کو دو اقسام میں تقسیم کرتا ہے. چھوٹے ملازمین، ان کا معنی 50 سے زائد وقتی ملازمتوں کے ساتھ، ACA کے تحت صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی پیشکش نہیں کرنا ہے. قابل اطلاق بڑے ملازمین، یا ALEs، ایک صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی پیش کرنا لازمی ہے جس میں لازمی کوریج ہے جو مکمل وقت کے ملازمین کے لئے سستی ہے. ACA ایک مکمل وقت کارکن کی حیثیت رکھتا ہے جو ہر ایک فی گھنٹہ فی گھنٹہ یا اس سے زیادہ 30 گھنٹے کام کرتا ہے یا ہر مہینے 130 گھنٹے یا اس سے زیادہ کام کرتا ہے. پارٹ ٹائم ملازمت، مطلب یہ ہے کہ فی ہفتہ 30 گھنٹے سے کم اوسط، ہیلتھ انشورنس کی کوریج کے اہل ہو سکتا ہے. چاہے یہ معاملہ ہے یا ریاستی قوانین اور انشورنس فراہم کرنے والی پالیسیوں پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، ایک انشورنس ہر وقت 20 گھنٹے یا اس سے زیادہ کام کرنے والے پارٹ ٹائم کارکنوں کو شامل کرنے پر متفق ہوسکتا ہے، اگرچہ ACA اس کی ضرورت نہیں ہے. ملازمتوں کو ان کے انشورنس فراہم کرنے والے کے ساتھ چیک کرنا چاہئے کہ وہ کونسی اختیارات دستیاب ہیں.
پارٹ ٹائم ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ منصوبوں
ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ 1974 کے ایک اور وفاقی قانون ہے جو اہلیت کی وضاحت کرنے کے لئے گھنٹوں کی تعداد کا استعمال کرتا ہے. ایرزا کاروباری اداروں کی طرف سے پیش کردہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے معیار کو قائم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک کاروبار 401 (کی) ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی پیش کرتا ہے تو، شرکت کے معیار کو ERISA ہدایات کے مطابق عمل کرنا ہوگا. عام طور پر، ایرسا اور آئی آر ایس کے قوانین کو نرسوں کو ملازمتوں کو خارج کرنے کی اجازت دیتا ہے جو فی گھنٹہ 1000 سے زائد گھنٹے یا اوسط پر ہفتہ میں تقریبا 19 گھنٹوں تک کام کرے. یہ پارٹ ٹائم کارکنوں کو شامل کیا جا سکتا ہے اگر وہ دوسرے منصوبے کی اہلیت کے معیار سے ملیں، لیکن کاروباری اور منصوبہ فراہم کرنے والے کو ایسا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے.
حصہ وقت اور دیگر فوائد
ملازمتوں کو اکثر وقت اور فریق وقت کارکنوں کو کئی دوسرے فوائد پیش کرتے ہیں. بیمار کی ادائیگی کی ادائیگی کی اور چھٹیوں کا وقت دو مثالیں ہیں. کچھ نرسوں کو بھی رات کے کام کے لئے مختلف تبدیلیوں کی ادائیگی یا ہفتے کے اختتام اور تعطیلات پر کام کرنے کے لئے پریمیم ادائیگی کی پیشکش کی جاتی ہے. FLSA ان میں سے کسی بھی فوائد کی ضرورت نہیں ہے، لہذا یہ نجرین کو یہ فیصلہ کرنے کے لئے ہے کہ انہیں فراہم کرنے کے لئے یا نہیں. تاہم، ان میں سے کچھ یا سبھی فوائد کو روزگار کے معاہدے یا اجتماعی تجارتی معاہدے کی طرف سے لازمی طور پر ضرورت ہوسکتی ہے جو ان کو حاصل کرنے کے لئے ایک معیار کے طور پر کم از کم گھنٹوں کو کام کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، بعض ریاستوں اور مقامی حکومتوں کو مکمل یا / یا وقت کے وقت کے ملازمتوں کے لئے کچھ یا سبھی فوائد کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا نوکرین کو وہ قواعد کی جانچ پڑتال کرنی چاہئے جہاں وہ واقع ہیں.
پارٹ ٹائم ورکرز کے فوائد اور نقصانات
پارٹ ٹائم لیبر کے قابل استعمال استعمال ایک کاروبار کے لئے، خاص طور پر ایک چھوٹا سا دیوار ہو سکتا ہے. بہت سے اداروں کے لئے کام کا بوجھ مسلسل نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک ریستوران یا ریٹیل اسٹور کے پاس وقت کے ساتھ اختتامی "رش" متبادل ہے جب گاہکوں کی ٹریفک ہلکی ہے. مینیجرز متوقع مصروف دوروں پر مبنی کام کا شیڈول منظم کر سکتے ہیں. جب اس وقت ضرورت ہوتی ہے جب پارٹی کے کارکنوں کو اضافی مدد فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو مجموعی طور پر آپریشن آسانی سے چلتا ہے. معیار کسٹمر سروس فراہم کرنے کے لۓ کافی لوگوں کا ہاتھ ہوگا، جس میں نتیجے میں زیادہ مطمئن گاہکوں اور کاروبار میں اضافہ ہونے کا امکان ہے.
کاروباری کام کے شیڈول میں فرقوں کو بھرنے کے لئے مستقل پارٹ ٹائم کارکنوں کو اچھی طرح سے مناسب ہے. یہاں تک کہ سب سے زیادہ معتبر ملازمین کبھی بھی بیماری کی وجہ سے، زوری ڈیوٹی یا کسی اور وجہ سے سمن کی وجہ سے غیر حاضر ہوسکتے ہیں. ایک ہی وقت میں، کچھ وقتی ملازمین مختصر نوٹس پر اضافی گھنٹے کام کرنے کے لئے تیار ہوں گے. بہت سے حالات میں، یہ ایک ایجنسی سے عارضی کارکن کو فون کرنے کے بجائے کاروباری آپریٹنگ سے نا واقف بات کرنے سے بہتر حل ہے. بعض اوقات ایک کمپنی کو ایک خاص مہارت کی ضرورت ہوگی، لیکن اکثر اس وقت کافی وقت تک ماہرین کو پورا کرنے کا حق نہیں ہے. اس صورت حال میں، لازمی صلاحیتوں کے ساتھ مستقل حصہ ٹائمر کو بھرتی کرنے میں ایک سرمایہ کاری مؤثر اختیار ہوسکتا ہے.
کارکنوں میں مستقل پارٹ ٹائم ملازمین کو شامل کرنا مزدور کی لاگت کو کنٹرول کرنے کے لئے ایک اچھی حکمت عملی ہوسکتی ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے جب فوائد کی آمدنی ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ACA کی ضرورت ہوتی ہے کہ قابل اطلاق بڑے ملازمین صحت مند انشورنس کو ملازمتوں میں دستیاب کر سکیں جو اوسط پر فی گھنٹہ 30 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. تاہم، یہ فائدہ لازمی طور پر حصہ لینے والے کارکنوں کے لئے نہیں ہے. اکثر وقت گزارنے والے ملازمین کو بھرپور طریقے سے پیش کرنے کے لۓ اکثر ممکنہ طور پر پورا پورا ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہو گی. آخر میں، صرف وقت کی ضرورت ہوتی ہے جب اس وقت کے وقت کے لوگوں کو شیڈول کرنے کی صلاحیت جب کارکنوں کو "گھڑی پر" وقت ہے جب ان کی خدمات کی ضرورت ہوتی ہے جب انہیں ضرورت ہو تو انہیں دستیاب نہیں.
دوسری جانب، نوکری کے ملازمین کو ملازمت کے لئے مشکلات پیدا کردی جا سکتی ہیں. کسی دوسرے نوکری کی طرح، ایک وقت ازاں ملازمت کام کرنے میں اچھی طرح سے فٹ ہونے کے لئے واقفیت اور تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، ایک دفعہ کئی دنوں کے لئے پارٹ ٹائم کارکن اکثر غائب ہوتے ہیں. مینیجروں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے واضح طریقہ کار قائم کرنے کی ضرورت ہے کہ موجودہ منصوبوں کی حیثیت اور کسی بھی تبدیلیاں کئے جانے والے کسی بھی تبدیلی کے بارے میں غیر موجودگی کے بعد واپس آنے والے کارکن.
ایک دفعہ ملازم بھی کردار تنازعہ کے تابع ہوسکتا ہے. وہ ایک طالب علم ہو یا مکمل وقت کا کام ہو. یہ دوسرے کردار حصہ ٹائمر کے لئے زیادہ اہمیت رکھتی ہیں اور تقسیم شدہ وفاداریاں، عدم استحکام یا آسان تھکاوٹ اور توانائی کی کمی کی وجہ سے ہوسکتا ہے.
کیوں لوگ پارٹ ٹائم کام کا انتخاب کرتے ہیں
مستحکم مستقل طور پر مستقل وقت کے ملازمین کو بھرنے اور برقرار رکھنے کے لئے، مینیجرز کو یہ لازمی طور پر سمجھنا چاہیے کہ بعض لوگ محدود کام کے شیڈول کو ترجیح دیتے ہیں. یہ سمجھتے ہیں کہ ان افراد کو کس طرح حوصلہ افزائی کی جائے گی، انہیں ملازمت، تربیتی اور معاوضہ کے بارے میں انتخاب کرنے میں مدد ملے گی. کسی بھی شخص کا ایک عام سبب حصہ لینے کی پوزیشن حاصل کرنے کے لئے دوسری سرگرمیوں کے لئے زیادہ وقت ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ہائی اسکول اور کالج کے طالب علموں کو عام طور پر جزوی وقت کی ملازمتوں کی ترجیح دیتے ہیں کیونکہ ان کی ترجیحات ان کی تعلیمات مکمل کر رہی ہیں. ایک شخص جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب ہے وہ اپنے کیریئر کی پوزیشن سے ابتدائی راستہ منتخب کرسکتا ہے، لیکن محدود بنیاد پر فعال طور پر کام کرنا رہنا چاہتا ہے. کچھ لوگ ایک خاص منصوبے میں مصروف ہیں جو مکمل وقت کے کام میں شامل نہیں ہیں. اس منظر کا ایک مثال ایسی کھلاڑی ہے جو جزوی طور پر کام کا انتخاب کرتا ہے لہذا وہ تربیت کے وقت وقف کرسکتا ہے.
بلاشبہ، حصہ لینے کا کام لینے کے لئے ایک مقصد اضافی رقم کمانے کے لئے ہے. لوگ مختلف وجوہات کی وجہ سے یہ راستہ لے جاتے ہیں. کچھ صرف اضافی اخراجات پیسہ چاہتے ہیں. دوسروں کو ایک طویل مدتی منصوبے کے لئے بچانے کے لئے چاہتے ہیں جیسے گھر خریدنے، بچے کی تعلیم کو فروغ دینے یا ریٹائرمنٹ فنڈ میں رقم ڈالنے کے لۓ.
حصہ لینے والے ملازمتوں کا حوصلہ افزائی کا ایک ذریعہ وہ لوگ ہیں جو کیریئر کی ترقی کی تلاش کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کالج کا طالب علم اپنے منتخب کردہ فیلڈ میں ایک وقت ازاں نوکری یا ادا کردہ انٹرنشپ کو دیکھ سکتا ہے. ان افراد کو بھرتی ایک اچھا قدم ہوسکتا ہے کیونکہ ان کے اپنے کیریئروں پر سر کی شروعات حاصل کرنے کے لئے وہ سیکھنے اور اچھی طرح سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.
