ملازمتوں کو ان کے کارکنوں کے لئے ایک محفوظ ماحول فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. کام کی نوعیت کے باوجود وہ کام کرتے ہیں، چاہے وہ بھاری گڑبڑ سڑک کے راستوں کی مرمت یا مالیاتی شعبے میں اکاؤنٹس وصول کرنے کے لئے بھرنے کے لئے کنکریٹ ڈالیں، چاہے ملازمین کبھی ایسی حیثیت میں نہیں رہیں جہاں ان کی جسمانی حفاظت خطرے میں ہے. پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ انتظامیہ وفاقی ایجنسی ہے جو کام کی جگہ کی حفاظتی قواعد کو نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. زخمیوں کو روکنے کے لئے حفاظت اور نرسوں کی ذمہ داریاں کا مطلب کام کے حالات کی قسم کے مطابق ہے.
تجاویز
-
کام کی جگہ میں سیفٹی جسمانی اور نفسیاتی حفاظت دونوں کا حوالہ دے سکتی ہے. دونوں صورتوں میں، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک ایسے کام کی جگہ ہے جو خطرے سے تمام ملازمین کو آزاد اور فعال طور پر غیر محفوظ ہونے سے کام کی جگہ کو روکنے سے روکتا ہے.
کام کی جگہ کی حفاظت کیا ہے؟
اس کے دل میں، کام کی جگہ کی حفاظت یہ تصور ہے کہ کارکنوں کو کام کی جگہ میں پہلوؤں کو تسلیم کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ روزگار کی جگہ کسی بھی اور تمام خطرات سے مکمل طور پر آزاد ہے، بلکہ اس وجہ سے یہ تمام کارکنوں کے لئے ایک قابل قبول خطرہ پیش کرتا ہے.
محفوظ کام کے ماحول کی تشکیل میں اس طرح کے کاموں میں شامل ہوسکتا ہے:
- کیمیائیوں کو صحیح طریقے سے ذخیرہ کرنے اور MSDA شیٹ کو سنبھالنے میں مدد
- اس کی مدد کی فورا فوری طور پر مٹ جائے گی
- خانوں کو زیادہ تر اسٹیک کرنے کی اجازت نہیں ہے
- ملازمتوں کے لئے حفاظتی لباس فراہم کرنا
- ہولڈنگ ٹریننگ کلاسیں
ملازمین کی حفاظت کے ذمہ داریاں کیا ہیں؟
ملازمین پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ کے 1970 کی طرف سے پابند ہیں اور ان قواعد و ضوابط میں بیان کردہ معیار پر عمل کریں. اس کے علاوہ ریاستی قوانین ہیں جو نجی اور سرکاری شعبے کے نرس کو تعمیل کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، وفاقی قانون کے تحت، تعمیراتی کاروبار مزدوروں یا میکانکس کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کے ملازمین کی صحت کے لئے "کام کرنے والے حالات، جو غیر معمولی، خطرناک یا خطرناک ہیں" میں فرائض انجام دینے کے لئے منع ہیں. کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے خطرے سے متعلق کسی بھی چیز کو تعمیراتی کارکنوں کے لئے غیر معمولی سیڑھیوں سے ملازمت کے ملازمتوں کے لئے ناقص طور پر لائٹ دفاتر تک پہنچ سکتی ہے. کام کے ماحول میں کمی کو OSHA انسپکٹروں کی طرف سے سنجیدگی سے لیا جاتا ہے اور آجروں کو ان کو درست کرنے میں ناکامی کے لئے جرمانہ کیا جاسکتا ہے.
کیا احتیاط سے ملازمت لے جانا چاہئے؟
ملازمت صرف وہی نہیں ہیں جو کام جگہ کی حفاظت کے بارے میں محتاط رہنے کی ضرورت ہے. ملازمتوں کو بھی ان کے کام کی شرائط کے بارے میں محتاط ہونا چاہئے اور جس طرح سے وہ اپنے فرائض انجام دیتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین سامان اور مادہ کو سنبھالنے کے لئے تربیت مکمل کرنا چاہئے جو ان کی حفاظت اور خوشحالی کے لئے خطرہ بن سکتا ہے. سیفٹی تھوک فروشکار اربیل نے مشورہ دیا ہے کہ ملازمین نے اپنے ارد گرد کے واقعات سے واقف ہو اور اپنے سپروائزر کو کسی بھی خطرے کو اطلاع دیں. ملازمین کو بھی اپنے کشیدگی کی سطح کو کم کرنے کی کوشش کرنی چاہئے، جس میں باقاعدہ وقفے بھی شامل ہیں. تھکاوٹ کام جگہ حادثات میں حصہ لیتا ہے، اور ملازمین جو زیادہ کام یا تھکے ہوئے ہیں، کام کے جگہ میں خطرے کے خطرات کے انتباہ علامات کو نظر انداز کر سکتے ہیں.
کام کی جگہ میں نفسیات کی حفاظت کیا ہے؟
کام جگہ کی حفاظت کے بارے میں بحث بنیادی طور پر ملازمتوں کی جسمانی صحت اور حفاظت پر توجہ مرکوز کرتی ہے؛ تاہم، نفسیات کی حفاظت ایک اور قسم کے کام کی جگہ کے طور پر ابھرتی ہوئی ہے جو کچھ ملازمین کو متاثر کر سکتی ہے. نفسیاتی حفاظت پر اعتماد، خطرے سے متعلق اور یقین دہانی کی جاتی ہے کہ ملازم کے طور پر آپ کے ان پٹ اور خیالات کو رعایت نہیں کیا جائے گا، مذاق کرنے کے لئے مذاق یا سزا دی جائے گی.
وہ کاروبار جو قیمت ملازمت کی رائے کو کمپنی کے لئے کام کرنے والے افراد کا اعتماد نہیں حاصل کرتی ہے، لیکن انہیں نوکریوں کے طور پر سمجھا جاتا ہے جو ملازمین کو کام جگہ کی ٹیم کا حصہ سمجھتے ہیں. نفسیاتی حفاظت کی ضمانت دینے کے لئے، آجروں کو زیادہ شامل کیا جا سکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ وہ عملے کو لیڈر صفوں کے نیچے کسی بھی شخص سے پہلے بندوں میں حصہ لینے کے لئے دعوت دیتے ہیں. یا، وہ ایسے ملازمین سے پوچھتے ہیں جو بعض کاموں کو انجام دیتے ہیں کہ کس طرح وہ محسوس کرتے ہیں کہ کمپنی زیادہ پیداواری یا موثر بن سکتی ہے.
