بھرتی اور انتخاب صحیح وقت پر ملازمت کے لئے صحیح شخص کو اپنی طرف متوجہ کرنے، اسکریننگ اور ملازمت کے لئے ایک عمل ہے. اس عمل میں مختلف مراحل اور طریقوں شامل ہیں، جن میں ملازمت کی ضروریات، نوکری کی پوزیشننگ، امیدواروں کی اسکریننگ، مقرر کردہ معیار پر مبنی بہترین امیدواروں کو منتخب کرنے اور ملازمت شامل کرنا شامل ہے.
اہمیت
ملازمت کے ساتھ ساتھ ایک تنظیم کے لئے اہم فوائد ہیں. قابل، حوصلہ افزائی اور عزم ملازمین اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ کمپنی کے مقاصد حاصل کیے جائیں. ایک غلط کرایہ دار، کمپنیوں کے روزگار، تربیت، ختم کرنے اور دوبارہ ملازمت پر خرچ کرنے والے وسائل کا ضائع ہوتا ہے. اس کے علاوہ باقی عملے کی بہبود بھی بن سکتی ہے.
ذمہ داریاں
زیادہ تر تنظیموں میں، انسانی وسائل کے شعبے بھرتی اور انتخابی عمل کا انتظام کرتی ہے. ڈپارٹمنٹ نے کام کی وضاحتیں اور ملازمت کے معیار کو فروغ دینے میں مدد کی ہے، داخلہ اور بیرونی طور پر کاموں کو خطوط، امیدواروں کی ابتدائی اسکریننگ کا اہتمام کیا ہے، انٹرویو اور حتمی انتخاب کے دوران روزگار کے مینیجر کو ہدایت دیتا ہے اور نوکری کی پیشکش اور ملازمت کے لئے کاغذی کام تیار کرتا ہے.
طریقوں
بھرتی میں ممکنہ حد تک قابل اعتماد ذرائع سے ممکنہ امیدواروں کی تلاش میں شامل ہے. اس میں اندرونی سوسسنگ، ملازم حوالہ جات، ملازمت کی سائٹس، بیرونی اسکولوں اور پیشہ ورانہ تنظیموں، اخبارات میں اشتہار اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکوں کا استعمال کرتے ہوئے شامل ہیں. ایک بھرتی فرم کبھی کبھی ملازمین کے لئے ملازمین کو بھرنے میں مشکل ہے. انتخابی پروسیسنگ جیسے انٹرویو، مہارت ٹیسٹ، شخصیت ٹیسٹ، کام کے نمونے اور ریفرنس چیکز کا استعمال کرتا ہے.
