بیک اپ تنخواہ ایکٹ کو وفاقی حکومت کے ملازمین کو دوبارہ تبدیل کرنے کے لئے تیار کیا گیا تھا جو غیر قانونی عمل کی وجہ سے کافی معاوضہ نہیں تھے. اس وفاقی قانون کا مقصد ملازم کو اسی جگہ پر بحال کرنا ہے جسے وہ حکومت کی طرف سے غلط استعمال نہیں کرسکتا تھا.
ایک ملازم کی طرف سے غیر منظم کارروائی
واپس ادائیگی کی فراہمی پر عمل ہوتا ہے جب حکومت کی جانب سے کسی ملازم کے خلاف غیر قانونی یا غیر منظم عمل کیا جاتا ہے. جب ایک وفاقی آجر ایک قانون، ایک ریگولیشن یا اجتماعی معاملات کے معاہدے کی شرائط کی پابندی میں ناکام ہوجاتا ہے، تو یہ ایک ناجائز عمل ہے. سرکاری ملازمین کے نتیجے کے طور پر نقصان پہنچے ہیں یا قانون اور کام کی جگہ کی پالیسیوں کے مطابق عمل کرنے میں ناکام ہونے کے باوجود ملازم معاوضہ وصول کرنے کے قابل ہے.
نقصانات وصول کرنے کے لئے معیار
اس سے پہلے کہ وہ نقصان پہنچا جاسکے. اسے ظاہر ہونا چاہئے کہ وہ سرکاری اہلکاروں کی طرف سے غلط کارروائی کی تھی. اس کارروائی کے نتیجے کے طور پر، ملازم نے اس کی سزا کے دوران اس کی سزا کی سزا نہیں ملی. اگر حکومتی اہلکاروں نے اس طرح سے سلوک نہیں کیا تھا تو، ملازمین کو اس کے حق کا معاوضہ ملے گا.
مالی معاوضہ کا تعین
غیر معاوضہ کارروائی کی وقت کے دوران ملازم نے بیرونی ملازمت سے آمدنی حاصل کی ہے تو پیسہ معاوضہ کم ہوسکتا ہے. اگر وہ قانونی نمائندگی کو برقرار رکھتا ہے تو حکومت ملازمت کی اٹارنی فیس کے ذمہ دار بھی ہوسکتا ہے.
حدود کی مجسمہ
فیڈرل حکومت کے خلاف بیک اپ کے دعوی کے لئے حدود کی قانون دو سال ہے. یہ تین سال تک توسیع کی جاسکتی ہے اگر حکومتی غیر منظم کارروائی قابل ثابت ثابت ہوجائے گی - حکومتی کارکن ملازم کو نقصان پہنچانے کا ارادہ رکھتی ہے. اس حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ وفاقی حکومت نے قوانین اور قواعد و ضوابط کی معزز نظر انداز کرنے کے راستے میں کام کیا.
