ملازمت کی سماعت ایک ایسا پروگرام ہے جس میں نئے ملازمین کو ان کی نئی تنظیم میں تیزی سے تیز کرنے میں مدد ملے گی. یہ ملازم کے لئے کشیدگی کو کم کر دیتا ہے اور آجر کے لئے وقت اور پیسے بچاتا ہے.
فنکشن
نوکری کی سماعت نوکری، پالیسیوں اور طریقہ کار، فوائد اور تنخواہ کے ساتھ ساتھ ملازم کے کردار اور ذمہ داریاں کے بارے میں نئے ملازمتوں کو جاننے میں مدد کرنے کا وقت وقف کرتی ہے.
وقت
یہ پروگرام ملازم کو جلدی سے آجر کے ساتھ واقف کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور نئے ملازم کو تربیت دینے کے لئے ضروری وقت کم کر دیتا ہے، جو اخراجات کو کم کرتی ہے.
کشیدگی
جب ملازمتوں کو نوکری نوکری شروع ہوتی ہے تو یہ ملازم کو زور دیا جا سکتا ہے. واقعات کشیدگی یا تشویش کو روکنے میں مدد ملتی ہے کیونکہ اس سے فوری طور پر نئے ملازمین کے سوالات کا جواب دیا جاتا ہے.
قدر
ایک اچھی طرح سے پختہ ملازم کی طرف اشارہ کرتا ہے نئے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی تنظیم کی قدر ہے. یہ ملازم کو تنظیم کے اقدار کو سمجھنے کی بھی اجازت دیتا ہے.
کاغذ کا کام
زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں ملازمت کی طرف سے دستخط ہونے پر دستخط کرنے کے مختلف قسم کے فارم اور دستاویزات ہیں. واقفیت کی اجازت دیتا ہے کہ نئے ملازم کو تمام ضروری کاغذات کا نشان لگایا جائے اور ضرورت ہو تو سوال پوچھیں.
