کاروباری ماحول میں، ایک آجر کا سامنا کرنے والے سب سے زیادہ مشکل چیلنجوں میں سے ایک کو ٹھوس ملازمت کی بنیاد رکھتا ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کا کاروبار مالی طور پر کیا جا رہا ہے، اگر آپ کے پاس اعلی ملازم کی شرح کی شرح ہے، تو آپ کو اپنے ملازمین کو حوصلہ افزائی رکھنے کے طریقوں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. بونس اور انشورنس پریشانوں کے علاوہ، آپ کے ملازمین کو خوش رکھنے کے لئے ایک ٹھوس طریقہ ملازم رعایت کے پروگرام قائم کرنا ہے. حقیقت میں، ابرکومبیبی اور فچ کے انسانی وسائل کے صدر جان فیسک کے مطابق، 40٪ ملازمت کی رعایت نے ابتدائی طور پر کمپنی کے ساتھ روزگار کی تلاش کے لئے اپنے بہت سے بہترین نگرانی اور مینیجرز کو اپنی طرف متوجہ کیا.
ملازم ڈسکاؤنٹ کی ترتیبات
جس طرح آپ اپنا ملازم رعایت پروگرام قائم کرنا چاہتے ہیں اس کا تعین کریں. ایک اختیار یہ ہے کہ تمام ملازمین کو ایک ہی رعایت کی سطح بھی دی جاسکتی ہے- مثال کے طور پر، مکمل وقت اور ملازمن ملازمتوں کے لئے پرچون قیمت سے 40 فی صد تک.
اگر آپ کسی بھی بورڈ کے ملازم کی رعایت کے ساتھ نہیں جانے کا انتخاب کرتے ہیں تو، کل وقتی ملازمین کی پیشکش پر غور کریں کہ وقت کے ملازمین کے مقابلے میں زیادہ رعایت کی شرح. اگر ایک ملازم کا پتہ چلتا ہے کہ رعایت کی شرح مکمل وقت سے بڑھ جائے گی، تو وہ آپ کی کمپنی سے رہنا چاہتے ہیں. مورگن پبلشر کے رچرڈ مورگن کے مطابق، ایک آن لائن پبلیشر نے مکمل طور پر ملازمین کو پچاس فیصد ملازمت کی رعایت کی پیشکش کی، وہ دو دفعہ کارکنوں کو پورا وقت ملازمت کرنے کے لئے قائل کرنے کے قابل تھے.
آپ کے ملازم کی رعایت کا اعلان کرنے سے پہلے، یہ تعین کریں کہ آیا آپ چاہتے ہیں کہ ملازمین کو رعایت کرنے والے اشیاء پر لاگو کرنے کے لئے رعایت نہ کریں. فروخت کے شے پر ملازم کی رعایت کی پیشکش کرتے ہوئے، آپ کو شے پر پیسہ کھونے سے محروم ہوسکتا ہے.
فیصلہ کریں کہ آپ فوری طور پر خاندانی ممبران کو ملازم کا فائدہ پیش کرنا چاہیں یا نہیں. ایک بار، آپ ایسے کام کی قسم پر منحصر ہے جو آپ کام کررہے ہیں، اس سے ملازم کو برقرار رکھنے میں اضافہ ہوسکتا ہے. اگر آپ کا کاروبار لباس فروخت کرتا ہے تو، ملازمت کی رعایت کسی دوسرے جگہ پر ملازمت کی تلاش سے تین بچوں کے ساتھ فروخت کر سکتا ہے.
جب آپ نے قسم کی رعایت پر فیصلہ کیا ہے تو آپ کو لاگو کرنا چاہتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اسے لکھنا میں ڈالیں اور کمپنی کی پالیسی کا ہر ملازم کو نقل دیں. اس سے انہیں ایک فارم پر دستخط کرنے میں مدد ملتی ہے کہ وہ پالیسی سے مطلع کردیۓ.
تجاویز
-
آپ کے کاروبار میں نئے اہلکاروں کو لانے کے بعد، ملازم کی رعایت کو تقرری کے طور پر زور دیتے ہیں. تحائف یا انعامات کے طور پر ملازم رعایت بونس کارڈ شامل کریں. یہ عام ملازم کی رعایت کے دوران ایک اضافی 10٪ پر مشتمل ہوسکتا ہے.
ذہن میں رکھو کہ ملازمت کی رعایت کی پیشکش آپ کے ملازمتوں کو بدلہ دینے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے، جبکہ اسی وقت آپ کے کاروبار کی نگہداشت میں مدد ملتی ہے. زیادہ سے زیادہ پیسہ ملازمین کو اپنے اسٹور میں اپنے ملازم کی رعایت کا استعمال کرتے ہوئے خرچ کرتے ہیں، بہتر یہ کاروبار کے لئے بہتر ہے.
دوسرے تاجروں کے ساتھ کام کرنے پر غور کریں کہ "ملازم رعایت کی تبدیلیاں" پیش کریں. مثال کے طور پر، آپ کی کمپنی پڑوسی اسٹور سے ملازمتوں میں 10٪ ملازمت کی چھوٹ کی پیشکش کر سکتی ہے، جبکہ اس اسٹور کو آپ کے کارکنوں کے لئے بھی کریں گے.
