ڈیمو کے ساتھ نمٹنے سے نرسوں اور ملازمتوں کے لئے ناپسندیدہ ہوسکتا ہے، لیکن وہ ایسے جذبات سے فائدہ اٹھاتے ہیں جو ہمیشہ فوری طور پر واضح نہیں ہوتے ہیں. ملازمت کو کس طرح ردعمل میں رد عمل کرتا ہے اکثر اس پر انحصار کرتا ہے کہ کمپنی اس کی وجوہات کو کس طرح پیش کرتی ہے.
ملازمت کی ممکنہ
ایک ملازم جو ممکنہ طور پر ہے لیکن زیادہ تربیت اور تجربہ کی ضرورت کو برقرار رکھنے کے لئے ایک وقفے کا بہترین اختیار ہو سکتا ہے. بعض اوقات کمپنیاں متوقع طور پر تیزی سے بڑھتی ہیں، اور ملازمین کو رول میں ڈال دیا جاتا ہے جو وہ نہیں چاہتے ہیں یا ہینڈل کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. ایک ملازم جو آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی کمپنی میں ایکسل کی صلاحیت ہے، اگر آپ صورت حال کی وضاحت کرتے ہیں اور اضافی نوکری کی تربیت کے لئے موقع فراہم کرتے ہیں تو آپ کو کسی بھی ڈیمو سے زیادہ مناسب طریقے سے جواب دینا ممکن ہوسکتا ہے. سب کے بعد، ملازم اس بات کا احساس کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے موجودہ مقام کے لئے اپنے سر اور ناگزیر طور پر ہے.
کارپوریٹ ساخت
بعض اوقات کمپنی کی ساخت میں تبدیلی آتی ہے، اور ڈیمو ضروری ہے کیونکہ محکموں کو مرحلہ دیا جاتا ہے اور کم سطح کی پوزیشنوں کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کے تبدیلیوں کو تمام ملوث افراد کے لئے بہتری کا موقع مل سکتا ہے جیسے کہ مختلف کمپنیوں کو مختلف سمتوں میں لے جانے کے لۓ نئی ذمہ دارییں قبول کی جائیں. کچھ لوگ تبدیلی یا ڈیمو کو ایک موقع کے طور پر نہیں دیکھیں گے اور وہ چھوڑ دیں گے. اس کے باوجود باقی رہنے والے لوگ زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو کمپنی کی نئی سمت کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
کارکردگی کے مسائل
ایک ملازم جو رویہ یا کارکردگی کا مسئلہ ہے وہ کام جگہ پر منفی اثرات رکھتا ہے، خاص طور پر اگر یہ شخص انتظامی حیثیت میں ہے. خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے مینیجر کو ڈیموکریٹک نہیں ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جائے گی اور پیداوری کو روکنا ہوگا. ایک رویہ یہ واضح کرے گا کہ کمپنی کی طرف سے خراب کارکردگی اور برے رویے کو برداشت نہیں کیا جائے گا. ہمیشہ مزید کارروائیوں کے لۓ تیار ہوسکتے ہیں کیونکہ کسی رویہ کو کسی بھی شراکت دار ملازم سے زیادہ برا سلوک نہیں مل سکتا ہے، اور آپ کو بالآخر شخص کو آگ لگانا پڑا.
خیالات
ایک مٹھی کو ملازم سے گولی مار یا اتارنے کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم مہنگا ہوسکتا ہے کیونکہ آپ کسی ملازم کو رکاوٹ تنخواہ یا بے روزگاری کے اہل نہیں ہے. تاہم، یہ ایک ملازم کو نافذ کرنے کے لئے ایک غلطی ہوسکتی ہے جب یہ ملازمت کمپنی کو چھوڑنے کے لئے بہتر ہو. بعض لوگوں کی مثالیں ان کی ملازمتوں اور درجہ سے سختی سے منسلک ہیں، اور وہ کسی حد تک بے نقاب ہو جاتے ہیں. اس طرح کے معاملات میں، یہ بہتر ہو سکتا ہے کہ ملازمت کو کمپنی سے فضل سے باہر نکلنے کا طریقہ پیش کرے.
