کاروباری ادارے عارضی کارکنوں کو مختصر مدت کی ضرورت کو بھرنے کے لئے کر سکتے ہیں، ایک بیمار یا غیر حاضری مکمل وقت کے عملے کو تبدیل کرسکتے ہیں یا عام طور پر تنخواہ کی لاگت کو کم کرنے کا طریقہ بن سکتے ہیں. اس طرح کی مدد کے کبھی کبھار استعمال ایک کاروبار کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے، اس طرح کے نقطہ نظر کے کچھ حصوں پر اثر انداز ہوتا ہے جو پیداوار پیداواری، نقصان کے حوصلہ افزائی کو متاثر کرسکتا ہے اور یہاں تک کہ کسٹمر سروس اور کلائنٹ کے تعلقات پر منفی اثر بھی ہوتا ہے.
سیکھنے یا جاننے کے مراحل کی خمدار لکیر
عارضی کارکن کے ساتھ بھرنے والی نوعیت کی قسم پر منحصر ہے، اس کے نتیجے میں ایک پیداواری اور شراکت دار ٹیم کے طور پر عملے کو تیز کرنے کے لئے کچھ وقت لگ سکتا ہے. مثال کے طور پر، کمپنی سے واقف ہو رہی ہے اور سیکھنا سیکھنا کہ کس طرح محفوظ مشینری کا ایک خاص ٹکڑا چلانا یا نیا سافٹ ویئر پروگرام استعمال کرنا سیکھنے والی وکر کے ساتھ آسکتا ہے. اگر تنظیم میں کسی اور کو وقت لگانے کے لئے وقت لگانے کے لئے وقت لگانے کے لئے وقت کی سرمایہ کاری کرنا پڑے گا تو یہ طے شدہ کارکنوں کو تیز رفتار اور انہیں پیدا کرنے کے لۓ، یہ کمپنی کے لئے سرمایہ کاری مؤثر انداز نہیں ہوسکتا.
کلائنٹ تعلقات
کچھ گاہکوں کو ذاتی طور پر سروس کے ذاتی سطح پر ترجیح دیتے ہیں، بشمول اسی اکاؤنٹ کے نمائندے، سیلز شخص یا عملے کے رکن سے باقاعدہ بنیاد پر کام کرتے ہیں. اگر نئے چہرے مسلسل کمپنی میں پاپ رہے ہیں، تو یہ کسٹمر سروس کی سطح کو نقصان پہنچا سکتا ہے اور اس تاثر کو تخلیق کرسکتا ہے کہ آپ کے کاروبار میں اعلی کاروبار ہے. یہ پوری طرح آپ کی کمپنی کا منفی تصور ہے.
کام کی جگہ مورال
اگر آپ کو مکمل وقت کے عملے کی جگہ پر اخراجات کو کم کرنے یا فوائد دینے سے بچنے کے لۓ عارضی کارکنوں کی جگہ استعمال کرتے ہیں تو، یہ ایک ایسا ماحول بنا سکتا ہے جس میں ملازمت عموما غیر معمولی محسوس ہوتا ہے. خاص طور پر، مکمل وقت کے عملے اس بات کا سامنا کرسکتے ہیں کہ اگر وہ آخر میں طمع کی مدد سے تبدیل ہوجائیں گے، جو کم پیداواری اور غریب اخلاقیات کی قیادت کرسکتے ہیں. اگر آپ کے پاس تنظیم کے ذریعہ طلبا کے کارکنوں کی ایک مسلسل دروازہ ہے، تو آپ ٹیم کے ارکان کے لئے یہ بھی مشکل ہوسکتے ہیں کہ باہمی باہمی تعاون اور تعاون کے کام کے لئے ضروری کوششوں کو قائم رکھے.
لمبی عمر کے نقصان
زیادہ عرصہ ملازم آپ کی کمپنی کے ساتھ ہے، اس سے زیادہ واقف شخص آپ کی مصنوعات، خدمات، آپریشن اور کلائنٹ بیس کے ساتھ بن جاتا ہے. اسٹافرز آپ کی کمپنی میں سرمایہ کاری کے ساتھ اچھے ترجمان ہیں اور آپ کے تنظیم کے مثبت نمائندے لوگوں کے مقابلے میں مختصر وقت کے حامل ہیں. نظریاتی طور پر، طویل عرصے سے کارکنوں نے اپنے کاموں اور ذمہ داریوں پر زیادہ وفادار اور زیادہ موثر بنائے ہیں، اور آپ کی کمپنی کے ساتھ بڑھنے کی صلاحیت ہے اور مسلسل بڑھتی ہوئی قیمت پیش کرتے ہیں.
