الفاظ "اخلاقی اقلیت" ایک تنظیم کی عام احساس سے متعلق ہے، کیونکہ یہ اخلاقیات سے متعلق ہے. تمام تنظیموں کے کچھ قسم کے اخلاقی آب و ہوا کے ساتھ کام کرتے ہیں. جب ایک تنظیم میں رہنماؤں کو انتہائی اخلاقی رویے کا مظاہرہ اور مطالبہ ہوتا ہے تو، ایک تنظیم شاید اس طرح محسوس ہوتا ہے جیسے اخلاقی ماحول ہے. جب رہنماؤں اور ملازمتوں کو باقاعدگی سے غیر منطقی فیصلہ کیا جاتا ہے تو، ایک غیر اخلاقی کام آب و ہوا موجود ہے.
بنیادی باتیں
سطح پر، کام کرنے والے ماحول میں زیادہ عام طور پر بات چیت کی ثقافتی ثقافت کے ساتھ متفق نظر آتا ہے. تاہم، اپنے بڑے ڈاگ لٹل ڈاگ کی قیادت کی ویب سائٹ میں کنسلٹنٹ ڈونالڈ کلارک کا کہنا ہے کہ جمہوری اخلاقی آب و ہوا کی تعطیل میں زیادہ مختصر مدت ہے، جبکہ تنظیمی ثقافت عام طور پر طویل عرصہ تک ہے. اخلاقی اقلیت "تنظیم کے احساس، تنظیم کے ممبروں کے انفرادی اور مشترکہ تصورات اور رویے کے طور پر بیان کی جاتی ہیں." اخلاقی آبادی تنظیموں میں وقت کے ساتھ تیار ہوتے ہیں اور اکثر موجودہ قیادت کی عکاسی کرتے ہیں، اور رہنماؤں کی اخلاقی نوعیت.
مواصلات کی اہمیت
ایک اہم سوال کار ملازم کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ تنظیم کسی اخلاقی یا غیر اخلاقی ماحول میں ہے، کلارک نوٹ کرتا ہے، "رہنما تنظیم کی ترجیحات اور اہداف کو کس طرح اچھی طرح سے پیش کرتا ہے؟ ہمیں کیا امید ہے؟" افسوس سے، جب لیڈر اخلاقی سوچ اور رویے سے نمٹنے کے لئے واضح طور پر مظاہرہ نہیں کرتے اور براہ راست ملازمین کو نہیں کرتے، تو نتیجہ اکثر برا اخلاقیات ہوتا ہے. کارکنوں کو اخلاقیات کی قیمت پر سب سے اوپر مینیجرز سے واضح سمت کی ضرورت ہے اور اخلاقی فیصلے کب ہوسکتی ہیں.
لالچ اثر
زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں اخلاقی آب و ہوا مقرر کی جاتی ہے کہ کس طرح کمپنی فیصلہ کرتی ہے. منافع کی تلاش کی تنظیموں میں زیادہ تر اخلاقی دلیل حالات میں آتے ہیں، جس میں اخلاقی حق کے طور پر سمجھا جاتا ہے اس کے ساتھ پیسہ کمانے میں تنازعہ ہے. ان کے آرٹیکل میں، "جرنل آف بزنس اخلاقیات" میں تنظیموں میں اخلاقی طرز عمل کا چیلنج، "رونالڈ آر سمس کمپنیوں کے بہت سے مثالیں فراہم کرتا ہے جو ماحول سے متاثر ہوتے ہیں یا عام طور پر منعقد سماجی معیار کو منافع کے عہدوں میں بہتر بنانے کے لئے وقف کرتے ہیں. جب کمپنیاں اخلاقیات سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں (مثال کے طور پر، اینروون)، یہ ایک غیر حیاتی آب و ہوا کی تشکیل کرتا ہے. جب اخلاقیات کو اہمیت کے طور پر ترجیح دی جاتی ہے تو، ایک اخلاقی آب و ہوا سامنے آتا ہے.
کارپوریٹ سماجی ذمہ داری
21 ویں صدی کے کاروباری موضوع کی اہمیت میں اضافہ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (CSR) ہے. کاروباری اخلاقیات کے یہ رسمی تصور کمپنیوں کی توقع کرتا ہے کہ کمیونٹی تعلقات کی بحالی اور بہتر ماحولیاتی ذمے داری کی بحالی میں شامل ہوں. کمیونٹی کے تعلقات کا مطلب یہ ہے کہ نہ صرف اخلاقی کیا ہے بلکہ کمیونٹیوں میں ایک فعال حصہ لینے والا ہے جس میں آپ کاروبار کرتے ہیں. 2011 میں معاشرے اور صارفین کی گھڑی گروپوں کی طرف سے سبز دوستانہ کاروباری عمل کی توقع کی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کے رہنماؤں کو اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ ماحول کو کیسے بچانے، قدرتی وسائل کو ری سائیکل کرنے اور فضلہ کو ختم کرنے کے لۓ، اعلی معیار کے اخلاقی آب و ہوا کو برقرار رکھنے کے لئے.
